酒厂安全生产激励方案，各大企业安全生产正激励的成功案例越多越好

员工由于严格按照设备的安全操作规程操作，但是相比那些没有严格按照安全操作规程操作的员工来说产量有所下降，这个时候，对这个员工进行正激励，例如表扬或奖励，那么这个时候，就能引导更多的员工正确操作，这就是正激励的成功案例之一

根据你单位安全生产月考核管理办法或标准，就可以轻松制定出《安全生产季度激励（奖罚）基金管理办法。建议你：到《安全管理网》、《中国安全生产报网》等安全生产有关的网站，选取参考资料。

安全生产奖励基金现在国家没有明确规定个。安全投入提取规定了一个比例，高危行业有一个安全生产投入提取比例电力应该是1.5%。你的安全奖励应该是安全投入的一部分。 奖金具体提取方法应根据你企业情况，我们一般是月季年来发放的安全生产30天奖励工资5% 90天15% 1年60% 若出现事故就不予奖励 重新开始计算 各企业经营情况不一样奖励体制也不一样，根据自己企业盈利状况，领导重视程度可自行制定奖励办法，国家没有具体规定。 具体安全费用提取可见《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》

下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希望能对你有些帮助。一、奖励目的1、确保完成兴业矿业及各所属企业2012年度总体经营目标。2、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强管理和技术团队的核心凝聚力。二、奖励原则1、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。2、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正、科学、合理。三、奖励办法的制定1、各企业成立以执行董事或总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假等渎职行为，总公司将不定期进行审计。四、奖励方案说明1、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。2、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。3、一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。4、该奖励方案自2012年开始试行，季度验收考核后即计算奖励结果，一季度奖励结果在二季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。5、该奖励方案适用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员工。五、奖励标准1、出矿任务锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1吨奖励2元，巨源、富生二企业：超1吨奖励3元。2、掘进任务完成季度掘进计划，超1米奖励50元，重点工程超1米奖励100元。3、选矿任务锡林、融冠、储源三企业季度选矿任务超1吨奖励3元，富生二企业季度选矿任务超1吨奖励5元。4、成本费用锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮1%的基础上，节余奖励20%，巨源、富生二企业采、选直接成本在下浮2%的基础上，节余奖励20%。5、季度回收率提高部分多创造的价值按以下比例进行奖励锡林、融冠、储源6%；巨源、富生10%。6、入选品位锡林、融冠：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铁品位每提高1%，奖励2万元。储源：钼品位每提高0.001%，奖励3万元。巨源、富生：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铅品位每提高0.1%，奖励2万元。五、其它1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。2、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。

为认真贯彻落实国务院和省、市政府关于“安全生产年”活动的各项工作部署，进一步加强安全生产工作，有效预防和减少各类伤亡事故，尤其是遏制重特大事故，切实做好我市2009年“安全生产年”活动各项工作。现结合我市建筑业实际，特制定“安全生产年”活动实施方案。　　一、指导思想　　以学习实践科学发展观为指导，坚持安全发展观和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，调动上上下下、方方面面抓好安全生产工作的积极性和创造性，全面加强安全生产基础工作，努力创新安全生产监管方式，大力提升安全生产水平，为构建和谐西安创造良好的安全生产环境。　　二、活动主题　　今年“安全生产年“活动的主题是：“严监管、除隐患、降事故、保安全”。　　“严监管”就是依照国家有关法律法规，加强监督检查，促使各方责任主体单位认真落实各项安全措施，严厉处罚各类违法违规行为，切实保障人民群众生命财产安全。　　“除隐患”就是继续深化隐患治理工作，加强安全知识的培训和教育，提高各个岗位职工的安全意识；加强安全监督管理，加大安全事故处理力度；加强危险源控制和施工机械管理，将事故隐患消灭在萌芽阶段。　　“降事故”就是要广泛开展安全生产宣传活动，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，完善安全设施，消除安全设施隐患，加强管控力度，把定期开展检查和日常巡查结合起来，确保不发生安全生产事故。　　“保安全”就是把安全生产工作规划好、组织好、落实好。进一步创新监管方式，提高监管效率，加大监督检查力度；结合实际，细化方案，充实内容，深入一线，组织落实；消除事故隐患，减少一般事故，杜绝重大事故。　　三、主要目标　　安全生产死亡人数控制在市上下达的年度考核指标范围以内，减少一般安全生产事故，遏制较大安全生产事故，杜绝重大安全生产事故。通过这一活动，实现“四提高一好转”，即各级领导安全责任意识明显提高，行政执法部门安全监管水平明显提高，从业人员安全防护知识明显提高，全民安全生产基本常识普遍提高，努力实现全市建筑安全生产形势的进一步好转。　　四、活动内容　　（一）进一步健全完善安全生产目标责任体系　　各建设行政主管部门要切实加强对安全生产工作的领导。主要领导人和部门的正职负责人是安全生产第一责任人，对本辖区安全生产工作负领导责任；其他负责人对其分管工作涉及的安全生产工作负管理责任。市建筑安委会各成员单位要认真履行职责，加大监管力度，确保一方平安。　　各部门、各企业的安全生产控制指标要层层分解，逐级签订责任书，要加强事故控制的监测监控，逐月分析，逐季通报。各区、县如果连续三个月伤亡事故同比上升或没有控制在事故控制指标进度之内的，由主管领导到市建筑安委会说明情况。　　要加强对目标任务完成情况的检查考评，严格奖惩。安全生产目标任务没有控制在进度之内的或在安全生产事故中负有责任的，坚决实行“一票否决”制。　　（二）进一步严格安全监管　　各区、县建设行政主管部门要认真履行安全生产工作职责，严格安全监管。一是切实加强源头监管。一定要严格安全生产条件，坚决将不符合安全生产条件的企业淘汰出局。二是要严格行政执法。要实行严格的行政执法责任制。安全检查要经常化、制度化、规范化。按照谁检查、谁负责的原则，对发现的事故隐患一律下达整改通知书。逾期不整改的一律进入行政处罚程序，严厉打击各种安全生产违法行为。三是要严格行政责任追究。凡发生安全生产事故，一律按“四不放过”原则依法严肃查处。　　为有利严格监管，各建设行政主管部门要切实加强监督机构建设，确保有人管、人会管、管得好。　　（三）严格重大危险源监控　　各企业必须对重大危险源实施登记建档，同时建立企业负责人、项目负责人两位一体的监控机制，定期查看重大危险源现场，查阅重大危险源监控资料，发现险情应迅速启动应急救援预案，为提高救援队伍的救援能力和应对突发事故的能力，要求各区、县建设行政主管部门今年至少组织一次应急救援演练，各项目也要举行针对性强、小规模的应急救援演练。　　（四）广泛开展“我为安全献一策”活动　　各生产单位要全员动员，对安全现场管理、安全技术改造、安全制度、事故隐患发现与整改机制、重大危险源监控提出合理化建议，并分析归纳、认真总结。同时，要结合实际，积极开展“安全工地”、“安全班组”、“百日安全竞赛”等活动，努力形成安全从我做起、安全从现在做起的浓厚氛围。