啤酒厂裁员加班，我想问一下单位裁员因公司效益不好我们未裁人员要控制加班

在我國，罷工是不合法的，希望你們不要採取這種方式解決問題。如果你們認為企業存在着違反勞動法律法規的行為，可以撥打12333勞動保障服務熱線進行諮詢和反映。也可以找到本企業工會或者地方工會進行反映。

可以按照加班费基数200%的标准主张，此外还要注意下不定时的是否经过劳动部门审批了。可以按照加班费基数200%的标准主张，此外还要注意下不定时的是否经过劳动部门审批了。加班费该如何计算需要根据你们的实际情况确定，建确定

公司裁员，加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

补偿金不含加班费。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。