贵州赖茅酒业有限公司企业文化，中国贵州赖茅集团股份有限公司赖茅1915多少钱

一百元之内

贵州赖茅酒业股份有限公司53度20年的价钱，连他们的官方网站都没有这个产品的。 赖茅酒，懂行的都基本只认赖永初和赖贵山，其它均是山寨。 你这款赖茅实在不好评估，因为山寨赖茅打年份的太多，标价从几十块到一千多块，品质从酒精到大曲酱香，不知道你这款处于什么层次。 。

企业文化是靠自己公司在不断成长和发展过程中，自己总结出来的。让别人给你做的企业文化是虚的，得不到落实的。不符合自己企业的企业文化，会误导员工的行为，牵制员工的执行力。百利无一害。望三思。

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企业愿景：成为世界领先的企业。企业精神：生命不息，战斗不止。企业作风：正向、简单、高效、拼搏、务实。 企业宗旨：为客户创造价值，为员工谋取幸福。 治企理念：永远兢兢业业，永远如履薄冰。 执业理念：诚信、专业、务实、创新。企业人才观：为富有创业激情的年轻团队，创造一个挥洒青春与热情的大舞台，创造价值、回报社会。公司宣言：我说到，我做到。 企业核心价值观：感恩与正向，以客户为中心，以奋斗者为本，责任到我为止，允许个人英雄主义的存在，但我们更崇尚关爱、互助、团队合作，利益共享。 “五个一百年不变”：感恩、正向、纯朴之心，一百年不变； 成就客户和员工之心，一百年不变； 做行业领导者伟业之心，一百年不变兢兢业业、如履薄冰创业之心，一百年不变；业务带动管理业务模式，一百年不变。

郑州思念食品有限公司企业文化： 　　核 心 理 念：创新生活 奉献民众 　　经 营 理 念：食泽民生 业润社会 　　文 化 理 念：思接千载 念及未来 　　创 新 宗 旨：每天零起点 创新无极限 　　发 展 目 标：冷为中心 同心扩张 国际知名企业 顾客信赖品牌 　　质 量 口 号：品牌管理 从我做起 失误异物 由我消除 　　服 务 宗 旨：快速反映 直至顾客满意 　　营销人员准则：勿持功能 勿失忠信 莫为失败找借口 要为成功想办法 　　人 才 宗 旨：理解个性 启迪才华 事业同创 成就共享 　　质 量 目 标：为顾客生产美味食品，产品质量合格率要达到100% 　　质 量 承 诺：不合格的产品不流入市场，对顾客的要求一日内回复，三日内解决，对质量问题查实后加倍赔偿。　 　　质 量 方 针：质量领先 顾客至上 创新生活 奉献民众 经营四大理念：创新应变能力 全面细化管理 创建高效企业 塑造学习型团队所以说思念集团绝对是一个认真负责，且让老百姓放心的企业！

赖世纲父亲是赖贵山，有父子关系公证书。赖贵山是赖茅酒来大鹏展翅商标设计人，瓶背贴题字人，2009年2月26日由贵州大学文书司法鉴定所鉴定。大鹏展翅商标与瓶背贴题字是赖贵山在1932年完成的。1986年80岁高龄赖贵山自带领赖世纲重回茅台镇选址酿酒。90年代初赖世纲秉承父亲赖贵山家训筹办贵州百赖茅酒业度有限问公司。1995年赖茅酒荣获第三届中国科技之星国际博览会食品类唯一金奖，赖贵山携赖世纲亲自前去领奖。1997年将贵州赖茅酒业有限公司更名为贵州赖世纲酒答业有限公司，2000年正式注册为贵州赖世纲酒业有限公司。1998年9月19日，赖贵山在95岁高龄时立遗嘱将赖茅秘方传给赖世纲，赖世纲是秘方遗嘱唯一继承人，遗嘱有司法笔迹鉴定。2011年9月4日，在贵阳举行的中国名酒拍卖会上，民国24年（1935年）生产的赖茅酒以1070万成交。2018年赖世纲酒业公司推出核心大单品经典919与金奖1995。2018年赖世纲酒业公司将《赖家烧坊遗址手绘图》成功申请版权保护。在充分的事实与证据下得出结论：赖世纲父亲是赖贵山，赖贵山将赖茅酒秘方立遗嘱传给赖世纲继承，赖世纲酱酒是赖茅正宗嫡系传承，与国酒茅台一脉相承。

一杯赖茅酒 ，悠悠史诗路。在贵州茅台镇只要提到茅台酒，人们都会想到赖茅，是因为赖茅酒与茅台酒有着深远的历史渊源。那么赖茅酒为何取名“赖茅”?下面跟随小编一起看看赖茅酒的由来。酒中酒，赖茅酒，白酒中的好酒。 赖茅酒原产自贵州茅台镇，说起茅台镇，想必大家都知道，茅台镇酿酒历史悠久，，也许大家会误会茅台镇历史最悠久的是茅台酒吧，其实不然，赖茅酒乃茅台前身，早在1980年自赖茅酒祖师赖正恒创办“赖茅稍春坊”之后，赖茅酒就正式成立名气了。 一杯赖茅酒，悠悠史诗路。从明著《真定府志》中所记载，汉代“诏禁冀州沽酒”开始，赖茅酒历经唐、宋、元、明、清各个朝代，其酿造生产历经1900年从未间断。早在汉代，赖茅酒就被作为宴请尊贵客人之必选;唐朝，被列为天下名酒之一;宋朝，“开坛十里香，飞芳千家醉”，这美誉佳话已传遍千家万户。而在元朝，更留下无数名人赞美诗篇。至明朝嘉靖年间，赖茅酒正式定名“赖茅”。 酒中之醉，畅饮千杯赖茅酒独特的传统酿造工艺历经两千余年流传至今，于2008年，被评定为“国家级非物质文化遗产”。赖茅酒，观其色，清澈透明;闻其香，醇香清雅;品其味，余香悠长;感其格，甘冽挺拔，却入口丰满柔顺，更有“醉酒过程慢，醒酒过程快，酒后不口干，不上头，感觉清新舒适”的消费者真情评价。

你好，我是一家公司的培训师，企业文化，在我看来是分书面表现形式，和内在体现形式的，书面表现形式，其实就是给公司的客户和刚刚加入的人看的，既因为自己家的人都明白公司是怎么回事，然是这样，最好写的好听一些，不要担心被别人说："写的都是假的，根本不是这么回事"。给你举个例子：全国人民都认为新闻联播报喜不报忧，说的都是空话，但是反过来想想，电视台的所有新闻，天天说社会的政治的经济的文化的黑暗，那么就会造成社会恐慌。贵公司的内在是什么情况我不知道，但是从以上的企业文化给我的感情分析就是，　　1、贵公司不是人性化管理，不重视内部配合，因为一句没谈到。　　2、贵公司过于追求利益 “我们的服务承诺：不断实现为企业利益相关联客户提供更完美的服务。”　　这句让人看了就很不舒服了，“为企业利益相关联的客户”你是客户的话，看完啥感觉感觉，虽然公司就是为了赚钱，但是你也隐晦点啊，记住，骗子和强盗，永远是骗子比较容易接近目标，因为他没把刀亮出来。　　3、如果你想做好企业文化，我告诉你8个字 上行下效，老行新效，有什么样的老板，就有什么样的员工，有什么样的员工，就有什么样的公司，有什么样的公司就有什么样的老板，先把你老板说服，然后再考虑企业文化的事情，要不然，呵呵，上网找一个超级好的公司的企业文化，海尔，联想，稍加改动就行了，你们老板都不支持你，你还做企业文化就不会成功了.

认真还是不够的，不要让员工觉得他是在工作，而是在做事业，你的这些说的太官方了，要让员工觉得这是他的公司，这样他才会认真工作，有些东西不要太过于形式！

高效：就是合理安排工作，在既定时间内达成任务目标，同时积累个人成长经验。诚信：是人的立身之本，古语有“人而无信不知其可”的说法，因此，诚信是企业里应该人人恪守的一种职业道德和社会道德。持之以恒：就是要锲而不舍，坚持不懈，为了既定目标，坚持到最后任务完成为止。

其实或许很简单也是很麻烦的事情，就是感到员工，企业文化也是如此，在宣传的基础上尽可能多的感动下你的受众！