榆树市老李太太酒厂工商公示信息，7月20日国酒茅台通过了国家商标局初审如今3个月的公示期

不能撤回，这种情况只能重新申请，相当于是一个新的商标注册申请。除非是删减商品或是服务项目可以通过更正来进行。希望能帮到您。

只能重新递交申请！

你好！不能撤回，如果你不想要申请的商标的话，可以转让给别人的，现在就能转让，不必等商标注册下来。如果对你有帮助，望采纳。

1 向对方公司提出商标转让，把这个商标再次转让回来。2 向对方公司提出授权，让对方公司把这个商标授权给自己用。3 不过以上两种商标还是在对方公司手中，这个时候，你可以向商标商标评审委员会申请裁定撤销对方公司的注册商标，并同时申请商标重新注册。商标法第三十二条 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。当时你把这个商标做起来了，有在先权利的。

1、商标续展的宽展期过了吗？如果没过尽快办理续展，如果过了只能等他人商标初审公告后提出异议，并提供他人抢注商标的有力证明。如果证据不足，他人商标是可以注册成功的，必竟国内是采取注册在先的制度，但如果证据充分，商标局会考虑到你公司商标的使用影响力。2、试着与异议人联系，协商购买，破财消灾，吃一堑长一智。5.28补充回答：商标公告查询：http://sbj.saic.gov.cn/sbgg/sbgg2.asp纸制公告，可以与商标局编辑部联系购买，电话：010-88651704在没有公告前，商标详细资料的初审公告日期会预排出来，商标详细信息查询：http://sbcx.saic.gov.cn/trade/SelectTdInfo/SelectTdInfo.jsp还想起一个问题：《中华人民共和国商标法》第三十二条 注册商标被撤销的或者期满不再续展的，自撤销或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。

没有办法了，只有注册新商标吧，以后吸取教训，注意维护好公司的权益。

《商标法》规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。注册商标的续展，是指注册商标有效期的延续。即商标注册人在其注册商标期满前后的一定时间内，依法办理一定的手续，从而延长其注册商标有效期限。注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前6个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予6个月的宽展期。如果未续占的，到期之后六个月还可以申请续占补办手续。商标的有效期未过当事人还没有申请续占，如果说有人使用相同的商标，那就构成侵权。因此你要明确抢注人注册时间是否在你商标期限届满12个月内，如果不在就不构成侵权，向要回商标只能花钱买了。如果在续占期限，那对方构成侵权，你可以到法院起诉对方侵犯你的商标权，要求法院判决对方停止侵犯商标，赔偿损失等。

可以拿回来,这种属于恶意注册.只要有证据证明以前你们用了12年.而抢注的公司以前,3年内并未使用过此商标,就可以.

向法院起诉！这应该算抢注，具体的你自己质询律师吧

员工在和单位出现劳动纠纷时，只要员工和单位的劳动关系没有解除之前，员工就应该继续工作，不得私自不上班，单位已通知员工需要到单位上班，那么员工是需要去上班的。否则单位可以以员工旷工为由辞退员工。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提#供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社#会保险费的；（四）用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法#律、行政#法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴#力、威胁或者非法限#制人身自#由的手段强#迫劳动者劳动的，或者用人单位违#章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制#度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。

1、按《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；所以你完全可以拒绝单位安排的加班。 2、单位要你写辞职信可以，但你可以写成一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，不能是报告，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。 3、“通知”中应注明辞职的理由是因为单位强迫劳动者加班，或者参照劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由，这一点很重要。 4、按上述理由辞职还可要求单位依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，同时要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。 5、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。