贵州尊朋酒业是双休吗还是单休，双休与单休的区别

这是老板想不开，点灯耗油的，双休人们也会把自己的工作干好的，还省好多的水电费，大家好赞成。

双修比单修好，双修获得经验和灵气值的速度比单修快。

我希望双休，周6一般都是搞培训在。混时间

你们不是按照工作需求来安排工作时间的吗？非国家规定的工作时间外该休息就休息，没活也要来坐班凑时间，真不知道你们人事怎么想的。 查看原帖>>

肯定不合理的，应该按照22天上班计算，其他时间上班全部按照加班计算，如果公司不这样搞，应该是要求26天的出勤，那就别论了

看你是在什么公司工作，还要看你与公司签订的劳动合同。一般到公司应聘时会告诉你休息情况的。有些公司连单双休都没有，还要加班

关于能否扣工资的问题,需要和公司协商的,你们的月工资的计算的基数比双休的要多的,现在该成双休,你们的计算的基数变了,以前 你们是单休的不可以的,最好有工会参与的,如果协商不成的话

关键是你自己要多看看2008年后新版劳动法，关键是收集证据，关键是考勤记录凭证，有没有？工资条有没有？劳动合同保存没有，工作两年之内随时可以去劳动局举报，申请自己的权益。加班工作按照劳动法标准一定要支付的。

单休是可以的，但是周工时不能超过40小时（比如每天工作6小时），如果超过了，周六就算加班，应该给予调休，也就是以后留着休息。如果不能给予调休，就要双倍结算加班费

我来回答这个问题：1. 我们单位是双休。2. 不管是双休还是单休，只要是自己喜欢的工作就应该认真对待。3. 有的人还是一个月休息三天，这样无疑会影响到照顾孩子、老公和家人。4. 不管怎么休息，看你对公司工作环境和薪资水平是否满意，不满意，双休也没有用。

我来回答这个问题：1. 我们单位是双休。2. 不管是双休还是单休，只要是自己喜欢的工作就应该认真对待。3. 有的人还是一个月休息三天，这样无疑会影响到照顾孩子、老公和家人。4. 不管怎么休息，看你对公司工作环境和薪资水平是否满意，不满意，双休也没有用。

如果是单休只要一周总工时不超过法律法规规定的小时数，就是合法的。如果超过了规定的小时数，周六要同周日一样给予加班费，这个加班费是平时日工资的2倍。

你合同上面怎么写的？如果合同上面写了是双休并且需要加班需要加班费的话，那么你是可以选择不来上班的，如果上班的话就需要公司支付你的工资。

单休是可以的，但是周工时不能超过40小时（比如每天工作6小时），如果超过了，周六就算加班，应该给予调休，也就是以后留着休息。如果不能给予调休，就要双倍结算加班费

我同意沙发的回答，但调休有个时间限度是：半年内。即发生双休日加班情况应在半年内安排调休，不能安排调休的必须支付200％工资。也就是说加班费可以在半年内支付。。

劳动法并没有明确规定一周是双休还是单休的问题 《劳动法》是这样规定的： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 注意： 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一周双休