五粮液集团有限公司的治理，风尚购物有一款五粮液上面写着五粮液治理荒漠化基金酒这和

这款已经停产了，现在已经改头换面，叫公益事业酒了，五粮液的系列酒，买一瓶就给国家治理荒漠化基金捐款了5圆

这个在外面比较难买，好像是限量的再看看别人怎么说的。

五粮液集团有限公司是以五粮液及其系列酒的生产经营为主，同时生产经营精密塑胶制品、成套小汽车模具、大中小高精尖注射和冲压模具，以及生物工程、药业、印刷、电子、物流运输和相关服务业等多元发展，具有深厚企业文化的现代企业集团。

品牌效应与严格的质量管理。

品牌效应、国家政策支持、扶持、宣传力度、年代久远等等。当然也不乏炒作的原因。

成功是不能复制的，只能借鉴哟。我们一起等答案呗

美国的治理模式：激励（以个人为主导）＋实用性绩效。德国企业治理模式是：核心技术＋严谨质量日本人企业治理模式是：日本人的团队＋培训

用百度搜索｛如何分析公司治理存在问题 ｝，有很多相关的资料，希望能帮到你

我也想知道，哈哈；想想应该是两块：1、内部管理，预防和纠正等等...2、外部的应对，出现问题时攻关，公众形象维护，将问题扼杀在苗头...

你好！塞翁失马未知祸福，亡羊补牢为时尚可，痛定思痛奋起承担。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

管理就是管人，管人就是管心。管理就是合理制定团队目标，并将目标分成小目标传达给员工，让所有人知道各自的工作目标和努力方向是什么管理就是在授权的范围内，合理分配运用公司各项资源，用好每位员工的长处，达到花最少的代价，达成团队目标，创造最大的公司利润。管理就是要形成一套有效的人才激励制度和日常管理制度，让制度推着团队往前走，让员工能在管理体系自发努力工作，形成连连不断的人才培养和储备机制。管理就是要不断吸取和创造更多资源，探索更多有效的工作方式和渠道，培训给员工，更有效的帮助员工实现工作目标，从而实现团队工作目标。管理就是不断帮助员工成长，提升员工工作能力，利用团队每一个的最大能力，来实现团队目标关注员工的思想、生活，多给关心，让员工有一种归宿感，提升团队稳定性。平时多关注这方面的文章，视频，什么的，都会对你有帮助的，

该股已经踩稳半年线支撑，向下风险不大，但由于在均线下方还需时日调整，另外流通盘较大，需要大盘配合，大盘如果配合可以逢高减持，回调至半年线附近可以接回。我个人目前000596，也是和五粮液一样的思路，半年线附近低点接，逢高抛。

用太多方面来讲的话，难说。以简单方面分析：以断线看待，这股不错，现在消费题材活跃，持有待涨

不行，还有新的利空，而且对五粮液的指控还没有进入司法程序，对该股应谨慎处理。不过据说五粮液的投资者都可以要求公司赔偿，你可以找找这方面的信息

长线可持有。

风险不大

最近新的利空信息放出来，所以短线可以果断出局，长线继续持股待涨。