清水河县圣泉制酒厂工商公示信息，欣欣公司其他应收款账户起初余额为35000当月发生以下业务

1，借：其他应收款-备用金（采购员）1500贷：库存现金1500总务科报销2，借：管理费用1200贷：库存现金1200总务科报销后补足备用金借：其他应收款-备用金（总务科）1200贷：库存现金12003，借：银行存款：2000贷：其他应付款-存入保证金 20004，借：银行存款5000贷：其他应收款-租金50005，借：银行存款1600贷：其他应收款-存出保证金1600请老师帮忙解释一下第2点，总务科报销后补足备用金这个分录为什么在这题中没有出现，谢谢。

：起点站首末车时间:06:00-17:30; 终点站首末车时间:07:00-18:00; 票制:单一票制无人售票; 全程票价(元):2.00; 118站牌信息 共52站 1市公交公司2市人民医院3众成商场4市政府5市机关门诊部6市政局7市工商局8市实验中学9民建购物广场10东营烟草公司11市招商局12银座东城店13安泰北区南门14房产局15锦华一区16锦华二区17运五村18伟浩假日广场19金辰花园20胜东社区21盛大商场22东辛二矿23华瑞小区24东风村25九分厂26六干桥27钻井五公司28东安29拌和厂30周屋村31兴隆村32五一村33宏远纺织34公路养护中心35胜利路口36民丰路口37垦利县一中38县黄河口商贸城39镇中40垦利县实验中学41新兴小区42双河村43垦利县交通局44垦利县广播电视局45新月商厦46垦利县法院47大桥宾馆48李呈村49垦利开发区管委会50冯屋村51六一村52垦利县酒厂查看大地图 地图服务 - mapabc.com6公里 市公交公司第(1)站市人民医院第(2)站众成商场第(3)站市政府第(4)站市机关门诊部第(5)站市政局第(6)站市工商局第(7)站市实验中学第(8)站民建购物广场第(9)站东营烟草公司第(10)站市招商局第(11)站银座东城店第(12)站安泰北区南门第(13)站房产局第(14)站锦华一区第(15)站锦华二区第(16)站运五村第(17)站伟浩假日广场第(18)站金辰花园第(19)站胜东社区第(20)站盛大商场第(21)站东辛二矿第(22)站华瑞小区第(23)站东风村第(24)站九分厂第(25)站六干桥第(26)站钻井五公司第(27)站东安第(28)站拌和厂第(29)站周屋村第(30)站兴隆村第(31)站五一村第(32)站宏远纺织第(33)站公路养护中心第(34)站胜利路口第(35)站民丰路口第(36)站垦利县一中第(37)站县黄河口商贸城第(38)站镇中第(39)站垦利县实验中学第(40)站新兴小区第(41)站双河村第(42)站垦利县交通局第(43)站垦利县广播电视局第(44)站新月商厦第(45)站垦利县法院第(46)站大桥宾馆第(47)站李呈村第(48)站垦利开发区管委会第(49)站冯屋村第(50)站六一村第(51)站垦利县酒厂第(52)站

员工在和单位出现劳动纠纷时，只要员工和单位的劳动关系没有解除之前，员工就应该继续工作，不得私自不上班，单位已通知员工需要到单位上班，那么员工是需要去上班的。否则单位可以以员工旷工为由辞退员工。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提#供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社#会保险费的；（四）用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法#律、行政#法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴#力、威胁或者非法限#制人身自#由的手段强#迫劳动者劳动的，或者用人单位违#章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制#度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。

1、按《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；所以你完全可以拒绝单位安排的加班。 2、单位要你写辞职信可以，但你可以写成一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，不能是报告，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。 3、“通知”中应注明辞职的理由是因为单位强迫劳动者加班，或者参照劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由，这一点很重要。 4、按上述理由辞职还可要求单位依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，同时要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。 5、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。