大唐酒业有没有五险，晋江的工厂都没有五险一金吗我刚来晋江在一个还算大型的工厂

有的有有的没有，一般也是办公室管理才有五险一金的。如果是厂里面工人可能会没有的

这个可能是企业没人值班，毕竟每个公司都是有上班时间的，下班了自然就全都休息了。建议楼主过段时间再打，尽可能白天打电话。

谔谔

所谓五险，是指以下几项：养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所谓一金，是指公积金。这是用人单位依法给予劳动者的几种保障性待遇的合称。至于包吃住，与五险一金无关！这完全是两码事！有五险一金，不一定包吃住。没有五险一金，不一定不包吃住。二者没有任何关联。

约我面试，但不一定会录取你，这个已经录取你了，我建议你先入职再说。感受一下公司气氛和发展，刚开始工资低，这是企业试探你，你干的好应该能涨工资的

不怎么样，亲身体会，建议别去再看看别人怎么说的。

这就是一家纯粹的骗子公司！打着各种诱人的幌子骗你进入公司后，还不跟你签合同，然后无下限的克扣你的工资，最后你离职的时候都没法证明自己在这个公司做过，所以都不给你一分钱！

不要看招聘时说的底薪2950，其实没有，卖一箱酒6块提成。而且超级难买。一个月卖不了几箱，说好的包吃住，其实骗人的吃住是管但是要收钱。

你在网上问估计也难得到什么详细答案，建议条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不代表一定适合你。

当然是3500的，有五险一金的好丫

第二个，第一个根本不行，待遇不行，而且工资高是因为加班费，你要是都合算成8小时，肯定第二个

工资也有四五千了建议选择第二个。因为五险一金全部交上的话，而且才八小时。比较轻松了

你和建议你去招聘网找工作你如想去应聘的，那么可以去应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。

果断选择第二个，原因，其一十二小时的工作时间是真紧，一旦有事除非请假，而八小时的出上班之外业余时间还能做其他事情，现在微商这么发达，自己也可以卖点土特产，其二，保险暂且不提，单从工作量来计算工资，还是8小时的划算，现在一个月虽然能多拿1000但以现在的经济形势根本存不下钱，

第二个好，五险一金很重要，眼光要长远一点，而且工时还短

同问。。。

这种情况单位违法，可以去劳动局申诉。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

月中入职，26前发工资，一般需要下个月才会有五险一金区别在于实发工资不一样。五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。请点击输入图片描述扩展资料:作用五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。参考资料：搜狗百科-五险一金

如果你觉得很有必要 是可以争取的，但是，这需要去劳动保障局 还需要来回往返于公司肯定是可以争取到，但是有可能通过法律 你还要找律师如果你觉得这个钱可以用你几个星期几个月的精力和时间来争取 那么你就去做！如果你觉得不值，那么，即使离开也要和主管义正言辞的说明 最好是最大的领导，问问他 如果当初承诺没有兑现是因为我们没有任何合同和协议，那么我这段时间应该得的这一点点工资 对他来说就那么重要么？但是对于我个员工来说很重要！如果堂堂的老板连这点都要算计，你就给他一句话，这点钱不要了，就当施舍给人面兽心的要饭的了！告诉他 这样对待员工的企业，不会长久