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根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：案例：休产假被辞退 员工索赔获支持产妇张女士休完产假次日到公司上班，却被公司以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由开除。张女士遂向通州区仲裁委提起仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金8700余元。张女士仲裁请求获支持后，该公司不服向法院提起诉讼。近日，通州法院一审宣判，支持了张女士的诉讼请求。张女士是某建筑装饰有限公司的销售员，2016年6月怀孕，2017年3月2日产子。2017年6月9日，产假到期的次日，张女士到公司上班，却被领导以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由辞退。张女士觉得公司不近人情，向通州区仲裁委提起仲裁。要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了张女士的仲裁请求。公司不服，向法院提起诉讼，认为张女士工作期间因怀孕不按时上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且违反公司规章制度向客户出售货物，给公司造成了巨大经济损失，公司开除张女士是合法正当的。张女士对此予以否认，称其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休产假，且不存在造成公司损失的行为。承办法官认为原告对于其主张的被告不按时上班、违反公司纪律且被告对原告造成损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实，其作出的辞退行为依据不足，违反了法律规定，理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金8700余元。参考资料：搜狗百科-劳动合同法参考资料：人民网-休产假被辞退 员工索赔获支持

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。相关规定为《中华人民共和国劳动合同法》第42、47、48、87条。

你的这种情况属于单位严重违反劳动法的行为。　　你可以要求单位补偿你最高24个月的工资补偿。并且要求单位给你缴纳社保和赔偿更多的损失。　　但精神赔偿应该没有依据：　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。?

劳者产假未用单位班经用单位催促仍拒绝班用单位按旷工处理旷工累计用单位规章制度规定严重违反公司制度程度用单位依据《劳合同》39条解除劳合同用单位需要支付该劳者经济补偿或赔偿金 《劳合同》 第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件； （二）严重违反用单位规章制度； （三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； （四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； （五）本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； （六）依追究刑事责

根据劳动合同法的规定，用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期内是不能无故与该劳动者解除劳动合同的，如果单位无故与你解除合同，属于违法解除，你可以要求继续履行合同或者要求单位支付你经济赔偿金，经济赔偿金是根据你的工作年限来定的，工作一年支付两个月。至于精神赔偿是没有法律依据的。建议你要求单位继续履行合同，这样你可以继续享受相关待遇，等到合同到期如果单位不再与你续签合同，你还可以要求经济补偿金。