天水市酒厂劳动服务公司皂郊经营部，公司拆迁以经济裁员为由单方面开除员工

您好： 根据你的描述，如果公司确实是因为动迁原因面临拆迁，则拆迁一般都是有政府部门作出的决定，即使存在劳动纠纷的案件，公司也是需要拆迁的。至于您们与公司的劳动纠纷案件则需要另外进行处理。一般来说，即使公司搬迁也不一定要裁员，并且裁员也是需要符合法律规定的程序的，否则很可能是违法解除，需要支付赔偿金，按照经济补偿金的2倍来计算。

根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果员工给公司造成严重损失，是可以开除的；但如没有造成严重损失，是不能开除的，否则您可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。

或许可以。

企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。 非法人企业是指不具备法人资格的经济组织，在我国主要包括个人独资企业、合伙企业。包括不具备法人资格的各种集体企业、乡镇企业、独资企业以及三资企业等;

法人企业是指取得法人营业执照、具有法人地位的企业。包括： 1.公司制企业（即有限责任公司、股份有限公司） 2.非公司制法人企业（为历史遗留问题，多为尚未转制的国有企业、集体企业）。 相对于非法人企业（如：个人独资企业、合伙企业、公司的分公司等分支机构、等），法人企业能够以企业自己的名义独立享有法定权利和承担法定义务。也就是说，法定权利直接归企业享有而非企业业主或投资者，同理，法定义务也直接由企业承担而非企业业主或投资者。 举个简单的例子，可以帮助你更好的理解法人企业的概念：如果法人企业涉及法律诉讼的，由企业作为诉讼当事人，也就是原告、被告等，而非法人企业在涉及法律诉讼时，不是由企业而是由企业的业主或者投资者作为诉讼当事人。 根据法律规定，法人企业的法定代表人（如董事长），对外代表企业，其职务行为引起的法律后果，由其所代表的法人企业享有或者承担。