阜南县焦陂酒厂劳动服务公司，扣压工资押金找谁说理电话多少

你可以打12333劳动保障咨询服务热线举报啊 也可以到劳动监察部门举报 最好有证据啊！押金的收据、劳动合同、工资清单……

劳动局 打本地劳动局电话不要打县镇里滴打市区滴 公司里滴 一般都和县镇滴打好交情了得

在我看来，要弄好的话，可以的，但很麻烦。。建议你到当地社保局咨询一下，他们能够很清晰告诉你的。

只要你母亲还在这个单位工作，一切顺其自然，单位必须补交，这是国家政策，收购企业首先就是补齐拖欠的各种保险与工资，医疗费等，最后才是外欠货款，银行贷款什么的，但如离开了，哪要看档案现在哪？　如果在这个企业，同样没有问题，会全额补交，但要是人已离开，档案也不在厂里，就不要找了，没有意思

收集证据，然后到劳动监察投诉，可以要求补交。

你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 还可以申请经济补偿,工作一年,半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推

劳务派遣模式，意思就是说你是劳务公司的员工，不是顺丰的员工，是劳务公司派到顺丰工作的

首先会是劳务派遣公司的员工，一年后就可以参加考试申请转成顺丰正式员工。在工资方面这个没有影响，就是身份的区别

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。　　劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

我给你解释哈，有些人入职以后干几天或者几个月就不干了，顺丰管理不过来只好找劳务公司了，让劳务公司帮忙交保险，签合同之类的，，假如你干了5.6年，而且不打算辞职，顺丰就把你从劳务公司调到顺丰管理，其实没什么，都是一样的，，，，，拿一个市来说，顺丰有几千个快递员，你让顺丰自己管交保险，签合同，辞职什么的能忙乎过来么。