酒厂一个月放假多少天，工作一个月应该放假多少天

如果是正规单位，每个月只要有22天考勤就行，私人企业就不一定了，一般一个月四天，如果你是临时工你可能没有休息，休息的话就没工资！

因为不定时工作制的工资是按照上班时间的长短或是绩效的高低发放工资的，如果单位放假一个人，肯定也是要支付工资的，但是一般来说单位只会支付一个最低工资；不过劳动者可以要求单位安排上班时间。

根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。　　这样算下来，一个月企业员工最少应休息八天。

看有几个周六周日和法定假日，没有具体数字啊！现在全民加班，那还有休息时间啊。希望可以帮到您。

劳动法规定 第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。不管是不是 试用期员工，只要你是企业的在职员工就受法律保护。 至于假期时间有企业内部调整。希望对你有帮助 谢谢！再看看别人怎么说的。

根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 里 第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和 第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，所以全日制企业员工的话一个月至少休息4天。

按照国际规定是放假7天，至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。节假日期间的加班工资计算方法为：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%