1，白酒企业中平时遇到的安全隐患有哪些
白酒企业安全隐患方面注意：水管道的密封性、电路的老化、粮食等原辅料的安全过夏、电器工作在白酒罐附近绝缘问题、包装物防潮问题、控制较长时间窖池通过吹风后才能进入防止窒息等等
你说呢...
2，如何发现和解决生产问题
有漏洞就要补,这是在生产环节很重要的事,如果发现问题不及时解决,后果会很严重的,特别是管理层,并非所有的事都是上报后再解决,有些事可以自行决定.只为你的团队相信你,所以希望你在发现生产问题及问题视频后及时解决并补救.
了解何谓问题，发现问题的要点；掌握三不佳，5wih法，六大任务等发现生产问题的基本方法；掌握解决问题的标准程序并能运用于实际中去；掌握qc七大手法(客户可选：8d法或pdca法)并应用于实际中去；成为一名发现和解决问题的高手，不断减少成本，提高企业竞争力。
3，码头李酒厂拖欠农民工资解决办法
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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