1，未成年工被客人投诉被扣取半个月工资合法吗
不合法
法律规定不能招收未成年人打工啊。
2，离职时公司以承若书要求扣取1500元钱作为培训费
您好，单位只有对劳动者进行了专项技能培训的情况下，才可以与劳动者约定服务期并约定违反服务期的违约金。否而约定的违约金无效，单位不能要求您支付培训费。
元钱
向有关劳动部门投诉，他们做事不合法的
你好！咨询律师啊。这可能算是强制消费。另外这订立的承诺书，双方利益不平等，侵犯你的权利，可以拿的回来的。或者问劳动局寻求保护吧我的回答你还满意吗~~
3，劳动待遇咨询
如果是用人单位单方面解除的，可以获得经济补偿，但得看你工作的年数，劳动法已经做了规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
只要你符合法定的补偿金条件，单位应该给你。
违约金是你和单位的约定条款，二者不是一码事，没有冲突。
你好。是否补偿违约金是一种约定条款，而补偿金是一种法定条款，两者没有冲突，约定了违约金的同时，只要符合法律规定，可以申请补偿金。谢谢
