1，你写的是请假单然后公司擅自把你的请假单改成调休违法么比如你
公平的说，你不能指望平时请假，周六挣双倍工资。都这样做就乱套了。 知道这样说不令人高兴，但不能昧心说谎。
2，同志们你们认为单休怎么样并且节假日都不放这样的单位我感
一分报酬一分收获，你跟着自己现实的情况走，如果感觉累现实允许自己找个轻松的工作又为什么要这样苦呢！如果现实残酷，自己就应该对自己残酷一点，
3，单休是什么意思
你自己单独休息一天，这一天可以调动。
指休息一天
就是星期天休息。
休息一天
4，面试到一份工作跟单员单休工作时间早8点到晚8点包食宿
不应该。工作时间太长，也没有加班费。这不好。别去！
搜一下：面试到一份工作，跟单员，单休，工作时间早8点到晚8点，包食宿，交付两金，试用期三个月，第一个月在生产部
5，公司是单双休休息的然后下周是单休公司说要出去玩
本周和下周休息时间调换，即本周单休，下周双休。
手机微信或QQ进行通知。双休暂时变更通知如下：公司临时决定，因本周末公司组织外出游玩，临时将本周双休与下周单休进行调整，即：本周末进行单休，下周末进行双休，特此通知！
你好。不同的公司规定不同。不过正常情况下也是双休。也就意味着端午之后只需要上四天班又可以休息了。
6，当时应聘时老板说是单休 每个星期天休息
在没签合同的时候老板一直变换说法 你就要想他会不会因为产量不够或者其他原因借口，不跟你签合同。如果会签，那还可以接受。以后有劳动合同保护，老板也不会太过分，虽然可能经常要求加班并且免加班费，那你就要想清楚你是不是一个可以接受没有假期的人，你的工作会不会让人产生压抑的莫名的情绪，如果工作让你有压抑感而你又偏于性格内向，那我认为即便是一周一天的休息，它真的很重要很重要，哪怕只是对于你的身体健康。
走人吧，这个地方一看就是坑爹的，换个地方吧，不然没前途
试用期你在很不安全的时期
你好！不合理仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
7，我们公司是民营企业是单休的就是每周做6休1周六也不算加班
不合理。周六这一天应该算在法定假日安排劳动者工作。根据《劳动法》第四章第四十四条第（三），周六的工作应支付你不低于工作日的百分之三百的工资报酬第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十二章“法律责任”第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款
他们打的察边球，法律管不了。
工资发放在同一天，但通常有两种形式，有的是采取预发工资，有的是延迟支付。 预发工资：比如2月12日发工资，发的时当月的工资，本月的考勤在下月兑现，本月的加班工资也在下月支付。 延迟支付：同在2月12日发工资，但发的是上月的工资，兑现的是上月的考勤 一般企业采用后一种支付形式较多，特别是民营企业。 所以，如果你公司是后一种工资发放形式，延迟一个月支付加班工资的做法，属于拖欠职工工资的违法行为。 劳动执法监督部门会管，你可以投诉。我是非常用心回答的，请加分akΘしupΑkΘしeo攻桅b丐┾kΘしiā36361135762011-9-9 16:31:23
没有，可以要求按规定支付加班工资纵横法律网 余春灵律师
不算的。法定假日与年假不交叉休息。