一家大公司招聘大区经理，步长集团事业三部的大区经理待遇怎么样

大区经理的待遇能差么？当然，个人努力是主要的，你明白的

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这样的企业招聘区域经理，根据运动服装系列的行业要求看的话， 区域经理主要负责的工作内容有： 1、开发新的客户，巩固现有渠道资源。 2、催收货款及订单 3、负责与客户的协调与沟通 4、协助市场部共同在区域市场开展一系列营销活动 5、负责向大区经理汇报市场动态及竞争产品情况 6、协调专卖店与大卖场直接调换货等问题。 你的问题好不好做，这个不好说，看人吧，内向人做业务部行。 外向的一半都可以。

区域经理具备的基本能力：1、营销策划能力；2、渠道拓展能力 ；3、团队领导能力；4、公共关系能力。区域经理必须具备的素质：1、有思想，有头脑，始终保持清醒；2、有抱负，永葆激情与活力；3、卓越的组织协调能力；4、平和的心态，独特的人格魅力；5、务实，会算帐，具有独立经营的能力； 6、学会学习，坚持学习；7、做人之道和用人之道 ；区域经理职责 ： 一、生意发展 1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标； 2）在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估； 3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标； 4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展； 5）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。 二、组织建设 1）根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍； 2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平； 3）在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力； 4）根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧； 5）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。