外聘导师的利弊，考研选外聘导师有哪些利弊

以自身的经历来讲，最好不要选择这种导师，这类老师因为跟学校关系的脱离基本上不会太过于关注A学校的学生，更注重在B校的仕途上，如果你也有一定的家庭背景那就极力推荐你选择这位老师，因为会互相获益。

没有什么本质区别，有时候外聘的可能比本校的还要好。见不到是肯定的，即便是本校的我们也不能天天见不是。会推荐，只要你足够优秀。老师毕竟希望自己桃李满天下不是。

以自身的经历来讲，最好不要选择这种导师，这类老师因为跟学校关系的脱离基本上不会太过于关注A学校的学生，更注重在B校的仕途上，如果你也有一定的家庭背景那就极力推荐你选择这位老师，因为会互相获益。

你也太强悍了，自己问自己 - -

我10年考……所以……我帮你顶下吧……

1.有可能2.有可能3.有可能4.不一定5.弊：联系费力；利：扩大交际面和视野。

1.有可能 2.有可能 3.有可能 4.不一定 5.弊：联系费力；利：扩大交际面和视野。

看来我自己顶，不沉...

企业最大的成本是什么？是没有培训好的员工，所有行业经营的都是一个东西——人，只有把人经营好了，企业才会为社会造福，才会长久发展。全国培训师特训营有一句话说的特别好，领导=领袖+导师，每一个领导都是下属卓越的培训师。所以要想做好培训，先要领导成为培训师。而TTT课程正是要将领导者培训师的角色挖掘出来，同时协助企业能够打造自己的内训师体系，和企业内训体系。企业是否需要外聘老师，取决于想达到什么样的效果，如果是为了给企业输血，那么企业内训做得好，自身造血就够了。如果是为了改善造血功能，那还是有必要的

　　先简单的说，老师的好处。 　　老师，假期按照国家法定的放，而且还有两个相当长的假期，其他的工作基本没有比老师假期还长的了，现在相当多的企业一周仅休息一天，某些单位一周上7天班，某些企业工作起来不分白天黑夜，生活没规律，而且老师加班很少。 　　某些老师灰色收入很多，尤其是小学初中高中的班主任老师，我上学时候是个头矮的和视力不好的做前排，现在是家长给老师钱多的孩子坐前排，假期补课赚的就更多啦。 　　大部分地区老师工资还算比较高，而一些农村地区老师的工资是超出当地平均工资的，老师的工资很多和公务员是一样的的，退休金也很高，超出大部分国企的退休金，不信可以比比看，老师工资高还是国企的工资高。 　　当老师不好的地方。 　　老师比较受气，现在学生不能打不能骂还不能不管，一天和学生有生不完的气，当你想开了学生怎样你都不生气的时候他们打架打死人了你还有责任。 　　在大多数地区，其他行业的人是很熟悉老师的工作状况和工资状况的，关注程度类似公务员，所以老师同志说自己工资低的时候看看本地区其他与自己相同工龄的人的平均工资在说话吧，我家那普通初中老师的工资比其他行业高500元左右，退休金差1000元左右，你工资低也许你是外聘的吧？你不是正式的老师吧？ 师范专业的学费也比其他专业的低很多，现在想当老师的人太多了，很多都走后门才能当上正式的小学老师，可见老师这个工作有多热门，过去哪有本科生当小学老师的，小学的知识高中生教就行了。