1,四川金盆地集团上市没有
不是上市公司,上市公司必须是股份制公司,而且在网上能查到股票代码,必须是主板,中小企业板,创业板的上市公司
没看懂什么意思?
2,四川金盆地酒厂在哪个县哪个县
四川金盆地(集团)有限公司,地处中国四川盆地腹心地带——成都崇州,是中国历史文化名城、全国旅游城市、中国大的传统白酒原酒生产基地。公司占地面积1000余亩,拥有崇阳、 集贤、金堂淮口、 宜宾李庄、金盆地五大原酒生产基地;共有新老窖池3236个,其中国内罕见的始于1886年清代老窖池133个,年产优质原酒20余万吨,价值数十亿元,是四川、江苏、 山东、 安徽等众多名酒生产企业的原酒供应基地;现有生产线12条,年生产600万箱,产品畅销全国多个省份; 投资3个亿占地600余亩的万吨级酿酒基地已基本建成,酿造车间已全部投产,全自动现代化的包装车间正在紧张的建设中,投产后,年生产能力将突破1500万箱,年产值达到30亿以上。公司从清代1886年走来,经历了一百多年来的时代变迁,一步步发展状大,特别是改革开放三十多年,得到了长足的发展。 公司作为白酒企业,另辟蹊径,多年来专攻白酒的酿造工艺,专注原酒生产,为中国多家的大型白酒企业提供原酒基酒,至今发展成为拥有资产数十亿元的集团公司,虽然公司发展至如此规模,中国银行为公司主动授信26个亿的额度却从没有使用过一分。 公司也得到了国家和省颁发的很多殊誉:“中国八大原酒生产企业”、国家地理标志性产品”、“中国白酒十大成长企业”、“中国白酒产品”、酿酒工艺被评为“非物质历史文化遗产”、清代老窖池被评为国家“文物保护单位”、“川酒新金花”、“四川省商标”等等。 公司并不是每一步走的都是完美无缺的,特别是公司产品的品牌没有在全国市场打响,这是公司近来年一直研究的重大课题。 喜传天下系列产品,正是我们公司在原有品牌“金盆地系列” 、“崇阳系列” 等浓香型系列白酒基础上,针对国内市场需求,整合公司的优势资源,全力打造国内全面市场的(柔雅浓香型)产品,品牌的目标是:“中国喜酒品牌”。 “喜传天下模式”也正是公司多年来研究验证白酒销售市场经验的结晶。
3,金盆地是哪家公司
四川金盆地(集团)有限公司地处中国四川盆地腹心地带,中国历史文化名城、全国优秀旅游城市、中国传统白酒原酒生产基地——崇州,是四川八大原酒企业。企业成立于八十年代初期,经过三十余年的快速发展,公司占地面积近千亩,拥有集团总部、崇阳分厂、1886年清代老窖池等优质原酒生产基地、一个万吨级酿酒小镇,拥有新老窖池4000余口,年产优质白酒2万余吨,可储存10万吨优质原酒,主要生产销售“金盆地”、“一品江山”、“崇阳”等系列浓香型白酒,是川西地区规模名列前茅的白酒生产营销企业。
没听说过金盆地是哪家公司啊
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4,原公司改制后重签劳动合同
你可以提出签订无固定期限劳动合同,公司不能拒绝
被调任公司子公司是否需重签劳动合同?具体分析如下:分公司作为用人单位的主体资格公司法第14条第1款规定:分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。但这并不意味着分公司没有作为用人单位的主体资格。依据《劳动合同法实施条例》第4条,分公司取得营业执照或登记证书的,可以直接作为用人单位与劳动者订立劳动合同;而未取得营业执照或登记证书的,则只是受用人单位的委托才可以与劳动者订立劳动合同,此时劳动合同的双方当事人分别为劳动者和分公司所属的公司集团。只有取得营业执照或登记证书的分公司,才具有用人单位的主体资格,被调往这样的分公司的被调往子公司。新单位应当与劳动者重新签订劳动合同,工龄重新计算。若不重新签订劳动合同的,工龄连续计算。若与新单位解除劳动合同,并符合劳动合同法第46条情形的,计算经济补偿金时应当把两个单位的工作年限合并计算。但若原用人单位已经支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。3被调往未取得营业执照或登记证书的分公司的,无需重新签订劳动合同,因为劳动合同履行的主体并未发生变更,仍然是劳动者和公司集团。劳动者的工龄连续计算,若解除劳动合同,经济补偿也是按照连续计算的工作年限计算。end注意事项参考法条:《劳动合同法实施条例》第四条:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。