2020年酒业新规，今年文科专业就业率排名

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如果家庭经济收入的条件可以，那就继续交，退休后的养老保险发放的比例能多一点，意思就是每个月能领到的钱能多一些。交的多，领的多。

灵活就业人员社保缴费，是按照当地职工平均工资的百分之六十计算的，平均工资每年增长，你缴纳社保缴费额就不断提高，2020年比2019年至少提高7-13%，至于以后，没有人能够准确预测，受疫情影响，不可预见因素太多。

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。 社保基数查询： 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数； 一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保； 可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

2021年7月1日-2022年6月30日上海社保缴费基数上下限，社保缴费基数：10338元/月；社保缴费基数上限：31014元/月；社保缴费基数下限：5975元/月。7月2日，上海人社局发布关于本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资相关事项的公告，公告中提到，本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元(10338元/月)，比上年增长7.9%。2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资：10338元/月，2021年7月1日-2022年6月30日上海社保缴费基数上下限，社保缴费基数：10338元/月；社保缴费基数上限：31014元/月；社保缴费基数下限：5975元/月。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发〔2021〕2号)的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

可以进入国务院客户端小程序，在电子社保卡中领失业保险金、失业补助金。步骤如下：1、进入【国务院客户端小程序】→【电子社保卡】→【查看电子社保卡信息】。 2、点击失业保险待遇申领，查询所申领参保地是否开通失业保险金或失业补助金网上申领服务。目前全国所有省（区、市）失业保险金和失业补助金均已开通统一申领服务。3、凡已开通服务的地区，可以点击失业保险金或失业补助金“去申领”按钮，核实或录入参保地、银行账号等信息，就能完成申请。4、点击失业保险金或失业补助金“查看详情”按钮，可以查询申请的审核结果。经核查符合申领条件的，就可以通过登记的银行账户领到失业补助或失业保险了。

2020年疫情蔓延全球，很多企业倒闭关门，同时也让很多人失去了工作，在今年这个特殊时期，国家发布了《关于扩大失业保险保障范围的通知》，规定在2020年3月至12月期间，部分失业人员可以申请领取失业补助金，目前很多地方可以直接在网上领取失业补助金，大家可以登录国家社会保险公共服务平台进行查询，很多城市都可以通过支付宝里的社保小程序领取，非常便捷。2020年突如其来的疫情蔓延全球，导致很多企业倒闭关门，同时也让很多人失去了工作，想必参加了工作的人都知道，社保里有一项失业保险，就是专门针对因失业而暂时中断经济来源的人提供生活保障的，但是失业保险的待遇，一般只有被公司辞退、开除，或者公司倒闭被迫失业的人才能享受，然而在今年这个特殊时期，国家发布了《关于扩大失业保险保障范围的通知》，规定在2020年3月至12月期间，部分失业人员可以申请领取失业补助金。1、领取条件失业保险金的领取条件比较严苛，不仅要在失业前累计缴费满一年的失业保险，还要符合“非因本人意愿失业”才能领取，而失业补助金政策扩大了人们的领取范围，条件也更加宽松，如果你在2020年3月至12月期间领取失业保险金期满但仍然没有就业，甚至你是不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，都可以申领这笔费用。2、补贴标准符合失业补助金领取条件的人，可以按月领取最长6个月的失业补助金，而失业补助金的标准不能超过当地失业保险金的80%，比如武汉，参保缴费满一年的可以领取1080-1260元，不足一年的可以领取675-787.5元；北京参保缴费满一年的每月可领取1408元，不足一年的可以领取880元；上海参保缴费满一年的每月可以领取500元，参保缴费不足一年的可以领取300元，不同地区补助金发放的金额会有一定的差异，具体情况可以向当地社保局咨询。3、领取方式目前很多地方可以直接在网上领取失业补助金，大家可以登录国家社会保险公共服务平台进行查询，很多城市都可以通过支付宝里的社保小程序领取，非常便捷。其中最需要注意的是，失业补助金不需要办理失业登记，有且仅能申领一次，而且失业补助金不能同时和失业保险金一起领取，如果你正领取着失业保险金，那么必须等失业保险金领完之后，才能申领失业补助金。需要注意的是失业补助金属于阶段性政策，只有在2020年3月至12月申请才有效，所以满足领取条件的人要抓紧时间申领了。

面对社保我们需要注意哪些事？从2010年1月1日起，基本养老保险可跨省转移；7月1日起，“流动就业人员”基本医疗保险也可实现跨省转移接续。然而，新政一出，广东东莞、佛山等地却掀起退保潮。究其原因，须至少累计缴纳15年养老保险方可办理退休的规定，对于很多打工者来说难以实现，催生了此番“退保潮”。实际上，社会保障体系的“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业），以及住房公积金制度中，仍有很多限制，让人们无法享受充分的保障。 　　养老保险：缴费不满15年不能领养老金　　缴费标准： 　　社保的养老保险缴费由单位和个人共同缴纳。目前的一般缴费比例为，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳本人工资的8%。城镇所有企业及职工均必须缴纳基本养老保险。 　　你不能做的： 　　1、只缴纳了14年养老保险能否领取养老金？ 　　不能。到法定退休年龄前，需至少累计缴纳15年才能具备领取养老金资格。若退休时，累计缴费年限不足15年，个人账户中的钱将清算，一次性发还给个人。这笔钱只是个人缴纳的金额，加上和单位缴纳的一小部分。或者选择将不足的年限所应缴纳的费用一次性补缴才能领取养老金。2007年，广州50岁的高女士因曾在广州、佛山两地工作，广州市社保局认定高女士在佛山的缴费年限存在问题，缴费年限不足15年，不能办理退休。后高女士将社保局告上法庭，这才得以领取养老金。 　　2、公司缴纳的养老保险费，个人能否受益？ 　　受益范围较小。个人所缴的钱计入个人账户，单位所缴的绝大部分划入统筹基金账户。退休后养老金的多少，主要与个人账户的部分有直接关系，单位缴纳的划入统筹基金账户的部分被统筹后，相对平均地分摊到所有领取养老金人员手中。 　　3、缴纳的养老保险是别人两倍，并且缴费年限相同，养老金能否拿到别人的两倍？ 　　不能。月缴费额度的多少与养老金的多少并不是倍增关系。养老金由基础养老金和个人账户划转部分构成，基础养老金是通过“指数化”与个人缴费基数、当地社会平均挂钩，并与缴费年限有关。基础养老金的差别一般不大。例如，月薪5000元和2500元的两人，两人按此标准同样缴费40年，退休后，两人个人账户中的钱分别约为20万和10万。退休当年，两人的基础养老金均以1000元计算，那前者的养老金约为1000+1600=2600（元），而后者则为1000 +800=1800（元），前者并不是后者的两倍。 　　4、我还有8年退休，现在允许养老保险跨省转移，能否到北京工作8年后退休，享受北京较高的退休金基数？ 　　不能。虽然现在多个城市缴纳的养老保险可合并到一个城市。但因各地的基础养老金不同，新政策对养老保险转移的年限做了限定：年满50周岁的男性和年满40周岁的女性跨地区流动就业，在新参保地只建立临时养老保险缴费账户，退休后，临时账户中的钱将转回原参保地。所以，只有在新参保地缴费满10年才能在当地办理退休。 　　5、离开一个城市时，将个人养老保险账户中的钱取出，缴费年限能否累计？ 　　不能。如果离开一个城市时，将账户中的钱取出，即办理清算，这个账户即被取消，这期间累积的缴费年限也将清零，不纳入累计缴纳年限，所以将钱取出是不划算的。新出台的养老保险规定将不再允许退保，而东莞等地出现“退保潮”的原因，是因部分投保人觉得到法定退休年龄前累积缴费年限无法达到15年。 　　医疗保险：停止缴费不再享受医保待遇　　缴费标准： 　　在职职工按本人工资收入的2%缴纳；用人单位按本单位在职职工工资总额的8%至10%缴纳，各地的比例有所不同；职工个人缴费由用人单位统一按月代扣代缴。 　　你不能做的： 　　1、此前连续多年缴纳医保，1个月前下岗，现在生病了能否享受医保？ 　　不能。与养老保险累积制不同，中国的基本医疗保险实行“现收现付”制，即“用现在的钱看现在的病”。不管参保者曾连续缴费多少年，一旦停止缴费，将不再享受医疗保险待遇。如失业人员将不享受基本医疗保险待遇，如果个人医疗账户有余额，可以用于门急诊就医和定点医保药店购药，这些钱用完为止。 　　2、因为更换工作，医保停缴了4个月，刚刚换了新单位，也已重新上了医保，如果生病可否享受医保？ 　　多数地区不能。目前各地的规定不同，如北京地区，不管医保缴费是否中断，只要重新缴费，当月缴费下月生效。而多数地区如医保缴费出现中断，再次参保就要有六个月的观察期，在这个期限中发生重

不会，只不过您30年时取出的是对应保险单的现金价值，因为您买的是终身险。

期限为终身的保险，在30年后就退保，必然会有损失。 合同后面有现金价值表，第30年的数字根据保额按比例计算，所得到的结果，就是退保能得到的钱，然后再加上不确定的分红。 购买保险，需要明确到底是为了什么，选择合适的产品来达到预期的目标，购买了以后再发生变化，会造成损失，必须要谨慎。