酒业面试题，泸州老窖的面试题目什么形式的

第一轮小组面试。面试官给出题目，小组讨论。第二轮结构化面试。根据第一轮表现决定谁参加这一轮面试，根据前一天表现和简历来进行面试。

泸州老窖的酒主要是浓香型白酒 而在云南地区大多数人喜欢饮用酱香型白酒，因为香型醇厚一点 泸州老窖主要的市场是在河北，河南，山东等地。

首先让你自我介绍是免不了的！第二就是你是否参加过有销售一类的兼职，或工作，第三有可能现场表演，让你作为一个销售员工，而面试代表作为买家，第四，如果你是在校生，会问的就是你在校的一些表现，第六,也许会问你，作为销售的一个职场人员你怎么看待销售这行，第七，你为何选择来到洋河酒厂，你对本公司的看法？，第八，你感觉本公司的发展前景如何？问题只是一部分，更重要的是你的态度，极其气质！记住面试的时候一定要临危不乱！有些气度！，让考官看到你的亮点！

口才，酒的品种等等

您好，这里是中华英才网江苏洋河酒厂招聘小组的，您已通过他们的简历筛选，现通知您参加面试，面试时间：2012年6月20日；面试地点：江苏洋河酒厂股份有限公司 洋河迎宾馆（江苏省宿迁市洋河镇中大街118号）；请提前20分钟到一楼美人泉厅签到；来的时候请携带以下证件：就业推荐表原件/复印件（省外应届生请提供学信网的在线学籍验证报告）；已经毕业请携带毕业证、学位证复印件身份证原件及复印件一份；一寸免冠彩照一张；个人简历三份；黑色签字笔一支；谢谢！【伟星】

主要应该是几个方面，因为做酒水推销的话就涉及到销售，自然是有销售经验尤其是快消品经验的最好，第一，有没有做过销售，公关，市场方面的经历，以前的工作经历和工作内容，工作的公司在哪，等等，为什么要离职，第二，为什么要来这个地方应聘这个职位，你认为能给你带来什么？第三，你觉得你有哪些优势能够搞定客户，提高自己的业绩能力，为公司带来效益？第四，如果给你业绩和任务目标你能够如期完成么？能够承受较大压力和加班么？第五，遇到客户的拒绝怎么办？第六，平时的兴趣爱好等等。问题可能不局限于这些，不过多数是和销售相关。

期待看到有用的回答！

首先说明一点：调酒师面试的试题你可以在应届生求职论坛 www job94 com 下面的面试试题之家这个栏目里面找到，下面的这些要点就是我从调酒师面试的试题概括出来的，你可以利用这些要点来准备面试的试题又或者根据这些要点来搜索试题的资料，至于面试试题的详情你就自己到帖子中去看吧我就不多说了. 1.酒水服务工作： （1）作好服务前准备工作，包括鸡尾酒装饰物的原材料、果盘的原材料和调酒时所需要的配料等； （2）高效高质量地按顾客需要供应酒水和果盘，准确无误地制作、提供常用鸡尾酒； （3）按程序及时补充需要冷藏的酒水与饮料及各种棉织品、杯具； 2.吧台物品管理及清洁卫生工作： （1）每日按需领取、保管、销售饮品、棉织品、水果； （2）整理和保养吧台酒水和杯具，器皿和设备； （3）负责工作区域的卫生，清理打扫酒吧酒水部相关设施，如冰柜、吧台、展示柜等设备，必要时协助酒吧服务员工作； 3.顾客服务： （1）按照标准服务礼仪要求，热情主动迎接宾客，向客人介绍酒水知识，作好与客人的沟通； （2）了解顾客的基本要求和特殊要求，及时为顾客推荐并制作满足其需要的酒水饮料。

青岛啤酒大学生“四化”招聘模式 招聘渠道立体化

面试官不会为难你，实事求是的讲出自己的情况。至于具体工作，是非常有难度的，青岛啤酒在快销领域是很不错的公司！

1903年8月，古老的华夏大地诞生了第一座以欧洲技术建造的啤酒厂——日尔曼啤酒股份公司青岛公司。经过百年沧桑，这座最早的啤酒公司发展成为享誉世界的“青岛啤酒”的生产企业——青岛啤酒股份有限公司。 1993年，青岛啤酒股份有限公司成立并进入国际资本市场，公司股票分别在香港上海上市，成为国内首家在两地同时上市的股份有限公司。 九十年代后期，青啤公司开始全面实施“大名牌战略”，确立并实施了“新鲜度管理”、“高起点发展、低成本扩张”、“市场网络建设”等战略决策，以“名牌带动”式的资产重组，率先在全国掀起了购并浪潮，被称为中国啤酒业“从春秋到战国”行业整合潮流的引导者。对购并企业，青岛啤酒推行“系统整合，机制创新”独特的管理模式，用青岛啤酒企业文化来整合子公司管理的管理模式和理念。 目前，青岛啤酒公司在国内18个省、市、自治区拥有40多家啤酒生产厂和麦芽生产厂，构筑了遍布全国的营销网络，基本完成了全国性的战略布局。现啤酒生产规模、总资产、品牌价值、产销量、销售收入、利税总额、市场占有率、出口及创汇等多项指标均居国内同行业首位。

着装，

销售人员面试技巧：必须知道企业想了解什么 对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 其次，招聘企业爱用的招数 企业招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 销售人员面试技巧一：给人第一印象要留好 面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 销售人员面试技巧二：千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 销售人员面试技巧三：自我介绍 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。