关于自媒体的采访问题，谈谈你在运用自媒体中遇到的困难疑惑建议等求解答

我在运用自媒体的平台当中，就是有的时候会遇到一些传视频的文件处理不好弄，而且有时发的图片和文字不知道怎么样进行截图和分享。

路过的 这价钱不买byd s7？

纪录片需要很强的文字功底和镜头感以及对节目拍摄过程的精准把控，一个成熟纪录片编导需要2-3年才能成型。一般一集纪录片都是一个导演带着1-2个摄影师，助理等一整个组出去拍，一集片子投资十几万到几十万不等，人家当然要用有经验的，这么大的投资，他怎么可能敢甩给新手？你要是经济不紧张，可以先去相关节目组从导演助理做起，看看人家是怎么写的，怎么拍的。不瞒你说，我是做演播室导演5-6年了，我以前还是专门做文字记者的专门写东西的，这样的我去应聘纪录片导演人都不要。人家一句话把我问住了：我给你一个组5个人，给你30万，给你一个航拍飞机，你能给我带一个满意的节目回来吗？

督导人员态度要诚恳，尽可能自然地、结合访谈对象当时的具体情形开始访谈，以取得被访谈者的信任。提问要注意策略，应该尽量使用开放型、具体型和清晰型问题，并善于洞察对方的心理变化，有意识地对访谈对象提出的概念、词语、观点、事件和行为进一步追问，做到适时、适度和适切，启发、引导访谈对象。应该根据具体情况做出自然的、连贯的、首尾相呼应的问题过渡，以便使访谈的问题由浅入深、由简入繁。譬如：在对校长进行个别访谈时，督导人员应该从学校近几年发生的变化谈起，引导学校校长寻求其中的原因，不仅让校长知道“做了什么”，更要询问“为什么做”，“成功或失败的原因是什么”，从中感受校长的办学思想与价值观。（摘自《上海学校发展性评估80问》）

一、事先围绕主题设计一些重要问题。在采访过程中，要确立主题，围绕主题事先精心设计几个问题。一些问题可以现场发挥，但关键的问题一定要做准备。在采访前主题明确既可保证采访有的放矢，也能减少时间浪费。必须要有几个直奔主题的问题，事先要有充分的估计，不打无准备之战。二、用内行话提问。行家伸伸手，就知有没有。 三、提问轻松话题，安定采访对象情绪。对一些由于激动或紧张不能很快进入状态的采访对象，为了让他们情绪安定下来，可以先谈与主题无关而又轻松的话题。通过轻松话题让对方放松情绪，尽快缩短两人之间的心理距离。一盆花、一段经历，对一个问题的看法，或对方的兴趣爱好都可以成为提问的话题。