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临泉太平洋保险招聘要交400元报名费么

那是压金！！现在不收了哦

您好，很高兴为你解惑答疑，这个号码不是招聘网站后台的号码，这个号码是一个骚扰性的后台号码，是一些团伙利用其推送一些广告等的不良信息。建议你把这个号码屏蔽掉，希望我的回答能帮到你！

你说呢...

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能够招来人要靠企业文化和理念，当一个企业目标都不明确的时候，就没有在社会生存的空间，看不到好的前景，是没有人愿意来的。 像双汇连自己为何在社会生存都不知道，那一定没有存活下去的空间，就是自焚。一个企业当只知道追求企业的最大利润化而忘记把消费者是企业最优先考虑的问题，那么就无法把企业做强。期待着我们的企业不再追求做大，像日本企业那样而是做强。

我觉得这样的话，奖励分等级制度比较好，介绍员工进来是最初级的，然后更高的奖励就设定不拉帮结派这一些公司不想见到的状况，如果做到了，做好了，继续有一些奖励，但是也不能只奖励，如果没做好，拉帮结派了，对工厂运作已经造成了比较恶劣的影响的，就开除，胡萝卜加棒槌，可能方法比较老土，但是这个方法也比较经典。

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　先凑数量，再造质量。在凑数量阶段，见人就招，没有规范严格的招聘考评。在人才市场上将应聘者简历一看，顺便问几个问题，就招了。一个快速发展的公司，往往在2—3年内销售人员急剧增加。良莠不分，鱼目混珠，有的投机倒把，有的装蒙拐骗，有的挟款潜逃，有的暗度陈仓……“一颗老鼠屎，坏一锅汤”，所以前几年乃至现在提到“推销员”，消费者心有余悸，不敢轻易接受你。 　　造质量阶段是大部分企业正处于的阶段。在这一阶段，企业对推销员有“德在首，经验尾随其后，肯吃苦、经磨练，多培训、共进步”的要求。 　　德在首。德是道德素质，是一个人的品性、良心。在推销员市场供过于求的状况下，对其个人品质的要求排在第一位。没有工作经验，可以给你时间摸索；没有技能，可以给你找师傅带；不知道要求与流程，可以多培训；你要求上进，可以给你一片天空。但惟独不能允许品德低，有不良嗜好的推销员进行销售团队。德性是一个人在几十年的生活中养成的，是不容易改掉的，企业要贪个人能力而忽视个人品德，将为此付出数倍的费用。所以招聘时，会查看简历，工作经历，任职，离职原因，有没有不良记录…… 　　经验尾随其后。在人才市场上、报纸招聘广告上，你可以看见几乎每则信息的要求都有一条：有2—3年工作经验。尤其在华南、华东沿海地区，一些外资企业、民营企业更是如此，许多刚毕业就跳槽的人一下子被拒之门外，为什么？按供求理论来分析，在推销员供过于求的情况下，企业有权、也应该去挑选一些质量相对高的人从事销售工作，企业培训后马上可以上岗，迅速进行工作状态。按经验曲线的理论可知，有工作经验的人工作效率相对高一些，同时培训投入也相对小一些。 　　肯吃苦，经磨练。陈安之老师将过：“业绩好不好，就看你认真不认真。业绩不好，就是你不够认真。”今天的推销或销售工作已不同与以前，以前销售人员一年只出3—5次差，每次最多一个月，现在你一年要工作365天，每天早8：00—晚10：00，还不一定能干出好业绩。认不认真，首先就是你能不能吃苦。起早贪黑，早出晚归，每天能扫街多少家，每天能打多少通电话。今天的推销员不仅要吃苦，还要有毅力，经的起磨练。今天你已经被客户拒绝了25次，你还敢不敢走进第26个客户的店面。