华台酒业有限公司垃圾，茅台镇华台酒业有限公司生产太小迷糊仙酒

杂牌酒，挂着茅台的名头

这样的酒，连茅台镇酒都算不上，都是拉了外面的酒回来灌装，拉着茅台镇的虎皮忽悠外行人。这样的产品，往往超市买3/500块钱，实际上连100块钱都不到

数量一定是有限的，你去了之后未必还有给你的酒

免费领酒都是忽悠的，不要相信你若喜欢便是晴天

不是

贵州茅台镇华台酒业有限公司出品的，不是正宗茅台！价格200元左右。

报告！我知道#51

没有标明年份的茅台礼盒酒不会超过550元

这是用的茅台的商标，是贵州茅台酒厂集团技术开发公司出的酒。真正的茅台酒厂产品只有9个品牌：茅台酒、茅台王子酒、茅台迎宾酒、神舟酒、名将酒、财富酒、灿烂人生酒、仁酒和华窖酒，均出自贵州茅台酒股份有限公司。真正的茅台酒要比这个贵的多的。最便宜也要400、500的样子。欢迎追问，希望采纳

其实现在的公司，就像是菜市场里的菜，什么样的也有，好的，门槛太高，进不去，差的，我们不屑。看你怎么摆正自己的位置了。不过对于六个月的试用期，除非是签合同超过三年，否则，是违法的。为公司生产工作而作的改进，是要公司支持的，自己掏钱的话，我建议你不要改进，这样做好了，如果老板说你们工作怎么这样那样的，就把条件状况说给他听，改进时需要资本的，哪有员工自己掏钱的？自己研究的东西，还要专利呢，公司是否支付？对于这样的公司，我认为你最好的办法就是尽快长经验，把能学的东西都学到了，然后走人，通过你们老板的话，我觉得你在这里上升的空间也不是很大的。

自己牛就走人啊！自己不牛就..............

劳动合同法规定啊，试用期工资不得低于正式工资的80%，并且不可以低于市社评工资。 还有 你后面说的那些都是废话，一点用没有，纯属抱怨。就第一句有点用。你去告OR仲裁OR申诉，OR你有本事找家更好的，而不是在这发牢骚。

1500?37度？ 是国企还是私有的哦？ 还想那么多干嘛！~比一些在酒吧里酒保都不如呀！~ 人家还有空调吹哩！~ 趁刚毕业还有点血气方刚的新，赶紧多体验几个工作吧！~

广宇机电液压气动有限公司 此公司更加垃圾

深圳市威尔达塑胶五金制品有限公司,是很垃圾的公司？

欧达可（深圳）有限公司，垃圾中的战斗鸡，并不是我有意黑它，本人在这黑厂干了20天，果断辞职了。　　欧达可是一家日资企业（一向对小日本厂没好印象）在沙井和一村这边，厂区内分电子和精机两个公司，电子是计时的一个月三千多点，精机是计件的，进入厂区是不可以带手机的（想想现在是什么时代）若违规抓到一次罚款500块，精机分cnc、高光、氧化、抛光、打磨等…几个部门，以上几个部门环境怎么样 有多脏 就不细说了 可以向熟悉五金厂的朋友打听下。　　伙食呢也不多说 总之就跟猪食儿差不多少，附近的朋友可以进去体验下，现在厂门口天天直招，随便进，里面的人员，带班更垃圾，高光科长黄伟、系长李相成和班长周飞更是垃圾中的垃圾、特别是后两位……但 为了传说中的一个月六七千、七八千那些都能忍了（鬼迷心窍了当时，怎么能相信普工能发七八k工资的）上班吃饭还要自己带筷子、调羹和叉子，每个人的胸前口袋都装着一个叉子……（看着都滑稽）就这样的环境待遇每天领导开会还喊着口号： 早上好！（或晚上好）下面的人还要很违心的大声回复：好！很好！非常好！耶！　　第一天上班，被班长告知前一个礼拜工资计时，之后开始计件，但实际上是第三天它就开始给你计件（因为第三天是星期六计时是算双倍加班的） 　　计件就计件吧，小b班长给了一份工价表我自己也抄了一份，就按着上面做，心想是计件的吗，多劳多得，就尽量刻意不喝水少上厕所，一天几乎也是不上厕所也不喝水，虽然很累、很累……但下班一算还行，一天下来也能挣接近200块左右（很高兴）。　　但好景不长，就在我干了半个月的时候，晚上下班，小b班长突然说，等下先别急，之前那个工价不算了，你那个要重新计算，我就问怎么搞得，它态度很嚣张很强硬的说：怎么啦！有意见呀！（意思就是说想给你怎么算就怎么算，小b班长就这么大权力） 　　真的不明白是因为这些变态的小日本环境造就了这些变态性格的垃圾人还是这些垃圾人造就了这样的垃圾环境，也也许是这些垃圾人就刚好适应这样的垃圾环境吧……　　后来到办公室直接越过系长去找科长询问原因，（因为系长和班长是同乡一伙的，同样是不说人话不干人事，吃人饭不拉人屎的玩意儿）谁知道科长黄伟也比那俩孙子强不了多少，也没有一点担当，死活不承认说没有工价，后来又过了几天再问它工价比我之前降了三分之一，后来就果断辞职了。　　按之前的工价算工资有4000左右，但发到手的却只有2000,tmd气死我了，进了个黑厂。

的确很烂不知道那个周旻还在不在光顾自己捞

在这能遇到了解公司的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解公司情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。去面试有条件接触公司员工从侧面进行多做了解，印证下hr介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值，比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。