一．四川省泸州市的低保是多少钱一个月
低保是按家庭条件定的标准不是平均每月每人多少钱，所以你的提问没办法回答。
二．五险一金一般扣多少钱一个月多少钱
1．五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2．五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3．一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。扩展资料五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
4．现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
5．很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
三．请问五险一金是你工资多少钱？
1．公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000。公司要交多少钱。每个月都交吗？每月都是按这些来交。8%24元，合计工资的44%。
2．7%51元，1320元：养老8%240元、医疗12%360元。如果工资不变的话、公积金7%210元。
3．公司部分扣五险一金。5%15元，合计工资的18%、失业1%30元、医疗2%60元，公积金7%210元、工伤0、失业所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）、生育0：养老22%660元我以上海城镇户口的比例来计算——个人部分扣三险一金员工工资在这区间内的五险在当地人社局缴纳。
4．工资缴费基数是，员工承担20%，就按照实际工资作为基数。每个地方比例不同，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳，上年度当地月平均工资的60%-300%之间，大概是单位承担35%交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
5．我们公司是这样的 公积金我交3000*8% 公司业交8%，每个公司上交是8%-20%每个月都交的！！
四．五险一个月是交多少钱一个月
1．个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元。
2．五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3．扩展资料：五险一金办理：社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
4．社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
5．社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
6．五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
