酒业仓库工作流程，仓管的工作流程主要是什麽

仓管员工作流程：1.掌握库存数量，根据生产计划提出采购数量，注意要有库存周转数；2.先进的货品先出，后进的货品后出；有质量问题的货品另外堆放，有标识，便于退货；3.一般仓管员要做好手工帐和电脑帐，便于查对，做到帐卡物三相符；4.做好仓库的环境卫生工作，保持库房的整洁；5.注意做好安全防范工作，即防火、防盗等。

核对进出的产品，严格子细

仓库工作流程包括那些方面？郭汉尧经销商培训支招： 郭汉尧营销管理论坛贵派营销学院院长郭汉尧老师指出： 仓库工作流程包括那些方面？ 1.入库流程 销售专员通知物流部到货时间 ——物流部接货——到货点数（大包）——折包验货（货号，数量无误签字。如有不实需注明，呈报销售部）——上货架———— 验收单据 2.出库流程 销售专员出具配货单——点数——装箱（按款号分类）——见单封箱，打包（核对拣货单与电脑详单）——销售专员通知发货 3.盘点 （1）每月底对仓库进行盘点，核对货品数量，制作库存详细清单交物流部核对。 （2）盘点当日申请销售专员通知客户盘点日不配发货。 （3）盘点需提前两天向行政部提交申请，以便合理安排人手

因为这是大酒店的管理员和工作内容，工作流程是酒店内一般都是会有的，不用你现写，你只要按照工作流程去做就可以了。

库管理工作流程产品进仓管理流程1、根据已审核的《采购订单》内容准备产品收货。2、厂家送货到达后，厂家提供《送货单》给收货仓库管理员，《送货单》应清晰显示送货单位名称、送货单位印章或经手人签名、货品的名称、规格、数量、采购订单号。收货仓库管理员将《送货单》和对应的《采购订单》相核对。相核不符者拒收。相符者仓库管理员以《送货单》和《采购订单》验收货品，收货量大于定购量时，仓库主管要通过营销部同意和取得营销部有权人的书面通知后才能超量收货。3、仓库管理员收货无误后，在《送货清单》上签收，并加盖收货专用章，一联自留，一联交对方。4、仓库管理员在电脑上开具《采购单》，并由仓库主管审核生效。将《采购单》打印一式三联，经仓库主管和仓库管理员签字加盖收货专用章后，第一联存根自留，第二联财务联连同送货单位的《送货清单》交财务，第三联对方联同时交财务。5、返修品回仓，以对应的《采购退货单》为依据收货，仓库管理员核实货单无误后在电脑上开具《采购退返单》，注明原《采购退货单》号，并经仓库主管审核生效。产品出仓管理流程1、仓库主管根据营销部传来的《销售订单》备货并作好记载，将配好之货品清单交质检部验货。质检部将合格产品装箱并在电脑上填制《装箱单》，审核装箱单。在每个包装箱内放置一张装箱单。包装好的产品分类放到相应的仓库存放区域。2、质检部将《装箱单》汇总导出为未审核《销售单》，等待营销部总监审核发货。3、仓库管理员根据客户持有的已盖章《销售单》和电脑里对应的《出仓单》（对于批发商）或《转仓单》（对于加盟商）发货。打印《出仓单》或《转仓单》一式二份，由仓库管理员、仓库主管和客户签字，一份交客户，一份仓库自留。

1、先认识酒店常用物品、食品知识。2、学习财务知识、懂得操作财务软件。3、工作流程是；接收物品、验货、开具单据、入库存放、存库管理、出库管理、定时盘点、总结汇报。世纪金源酒店管理公司范尚泽15126511777

原料的接收，材料的入库保管及发料，电脑账目的报表，仓库的日常操作，盘点异常处理及申报！

每一份工作都有其细致的工作流程，工作的内容不同，企业的要求不同，其工作流程也定会不同。以下为您提供的是仓管工作流程资料，仅供参考。 　　 　　一、总则 　　 　　仓库是公司供应体系的一个重要组成部分，是公司各种物资周转储备的重要环节，同时担负着货品管理的多项业务职能。仓管的主要任务是：保管好库存物品，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向销售，服务周到。为规范仓库工作，确保工作有序进行，提高工作效率，特制定以下工作流程。 　　 　　二、货品入库 　　 　　1、货品入库，仓管员要亲自核对货号、尺码明细及数量与供应商发货单是否一致。核对无误，把入库日期、货号、数量、尺码明细以及成分、执行标准认真填写到货品入库本上，然后把货品入库本交给ERP管理员。 　　 　　2、ERP管理员接到货品入库本，根据货品入库本上的明细首先录制、打印采购入库单，然后安排商标牌的打印。 　　 　　3、仓管员把打印好的商标牌对应货号、尺码明细准确无误的穿挂到货品上，拿一件货品出展厅，记录在展厅盘存表上。然后按货号、尺码整齐的摆放到货架上。 　　 　　三、货品出库 　　 　　1、货品出库，仓管员把货号、数量及明细报给ERP管理员，ERP管理员应迅速、准确的录制转仓单。 　　 　　2、仓管员接到转仓单，应认真核对实物与转仓单有无出入。核对无误后发货出库。加盟商补货需得到财务部同意方可出库、发货。 　　 　　3、仓管员把货品送到各直营店后，双方进行核对，核对无误后双方签字。仓管员把票据带回公司，交ERP管理员进行下帐。 　　 　　四、货品调换 　　 　　1、货品调换，接到调货信息，ERP管理员应迅速、准确的录制转仓单。 　　 　　2、仓管员接到转仓单，应立刻去出货店提取货品，双方认真核对转仓单与实物有无出入。核对无误后仓管员带货离店。 　　 　　3、仓管员把货品送到收货店后，双方认真核对转仓单与实物有无出入，核对无误后收货人签字。仓管员把票据带回公司，交ERP管理员进行下帐。 　　 　　五、货品返库 　　 　　1、货品返库，仓管员把货号、数量及明细报给ERP管理员，ERP管理员应准确的录制转仓单。 　　 　　2、仓管员接到转仓单，应立刻去返货店提取货品，双方应认真核对实物与转仓单有无出入。核对无误后接货入库（人为损坏的需请示经理后再做返库）。 　　 　　3、仓管员把货品带回仓库，分类摆放整齐，（如有问题要单独放置以待解决）。仓管员把票据带回公司，交ERP管理员进行下帐。 　　 　　六、日常工作流程 　　 　　1、每天上午仓管员根据各店配货清单，对应货号、尺码明细、数量快速准确的配货，认真核对无误后，发货出仓。货品送到各店后，取回各店前日销售清单。迅速返回公司，不许在外逗留。 　　 　　2、仓管员要及时到物流公司接收采购订货，货物入库要认真核对货号、尺码及数量有无差错。核对无误后认真在入库本上填写货号、及其他明细。ERP管理员接到入库清单安排打印商标牌，商标牌穿挂完毕，拿一件出展厅，其余货品分类整齐的摆放到货架上。 　　 　　3、仓管员要随时应对各直营店（加盟店）的配货、调货以及公司活动的调换货品要求。快速、准确配货，认真核对实物与单据有无出入。核对无误，快速出货（发货）。加盟商补货需得到财务部同意方可出库、发货。 　　 　　4、仓库货品的储存管理。仓管员每天要例行对仓库货品进行整理，保持货品干净、摆放整齐，条理清楚。保持备用品及仓库其他固定资产布局合理，以便于使用和管理。 　　 　　5、每周一由ERP管理员负责通知各加盟店传上周销售报表，进行下账。月底通知各加盟店传库存表。对各加盟店的库存及销售进行监控，与其协商及合理建议加盟商及时、合理调整库存。 　　 　　6、每周三ERP管理员负责统计各店货品的断码及库存情况，最迟周三晚上汇总出结果。周四仓管员配合ERP管理员对各店进行一次全面的货品调换，合理调整各店库存，减少因断码被动调货的次数。 　　 　　7、所有非正常出库货品，仓管员必须让当事人在仓库日志上打欠条并签名。防止在帐货品下落不明。 　　 　　8、每晚值班人员负责打扫仓库及办公室卫生；负责各店当日销售情况的统计，以便次日配货；（二七店的销售每天上午由ERP管理员负责拿回）。下班时必须关窗锁门、关闭电源。

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仓管工作流程 一一一一仓库管理- 1、入库数目准确性 2、加工品入库 3、码垛合理、安全 4、库区整洁、早晚检查仓库安全 5、出货 6、实物数与货卡相符 其他工作其他工作其他工作其他工作 1、发样、退货 2、领导安排其他事宜

基本管理职责： 物品的准确性 安全性 质量的保存于分辨能力 操作流程 1物有其位 物在其位 保证你的准确性 2收发的物品进行有针对性的保管 3对于客户的要求进行得体的归纳与发放

一、仓库管理的总体要求 1．仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。 2．要根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓库管理水平。 二、物资验收入库 1．物资验收入库之前，应先进入待验区，未经检验合格不准验收入库，更不准投入使用。 2．物资验收入库时，保管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，按《待检验入库通知单》的要求签字，以明确承担物资保管的经济责任。 3．材料数量验收准确后，保管员凭发票所开列的名称、型号、数量存放就位，并及时登记《物资保管卡》及输入《物资储存台账》，并按照规定向有关部门报账。 4．不合格品，应隔离堆放，严禁投入使用。如因工作马虎，混入生产，保管员应负失职的责任。 5．验收中发现的问题要及时通知供应部负责人处理，不得隐瞒不报，如有发生保管员应负失职的责任。 三、物资的储存保管 1．物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途设置库位，并根据仓库的条件考虑划区分工，凡吞吐量大的落地堆放，周转量小的货架存放。 2．物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。 3．仓库保管员对库存、代保管、待检验材料、产成品等其他物资的安全完整负有经济责任和法律责任。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等情形发生，保管员不得隐瞒不报或采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。 4．保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。 5．库存物资，未经供应部负责人同意，一律不准擅自借出。总成物资，一律不准折件零发，特殊情况应报经供应部负责人批准。 6．仓库要严格保卫制度，禁止非本仓库人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经保卫部门批准。 四、物资出库 1．按“推陈储新，先进先出”的原则发放在库物资。 2．车间领料按照以下方式处理： （1）正常性领料单应填制《领料单》填明材料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或材料用途，车间负责人和领料人签字。 （2）非正常性领料应另行填写《领退料单》说明领料原因，采用“交旧领新”的方式办理领料手续。对车间交回的不合格配套部件，纳入不良品库统一管理：属于配套单位质量原因的，通知供应部及时与配套单位办理退货手续；属于生产过程中形成的通知生产部门按照有关责任考核办法处理。 3．成品、物资出厂，保管员要核对单价、货款总金额并盖有财务部收款章时方可办理物资出库手续。发现价格不符或货款少收等，应立即通知开票人更正后发货。 4．发料必须与领料人和接料车间办理交接，当面点交清楚，防止差错出门。 5．所有发料凭证，保管员应妥善保管，不可丢失。 五、其他有关事项 1．出入库台账要及时输入，不得压账。 2．允许范围内的差错、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏，须及时上报《库存盘点表》，报经有关领导审批处理，以便做到账、卡、物、资金四一致。 3保管员调动工作，必须要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，有关领导见证，双方各执一份，财务部存档一份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责赔偿。

一、仓库管理人员要忠于职守，遵守作息时间，按时上下班，遵守校、院各项管理规定，其它人员未经许可不得入内。 二、仓库管理人员要熟悉仓库的各种仪器及其它物品的性能，能够正确的使用和存放。 三、仓库管理人员要对所保管的物品及仪器建立明确的帐目，领、借用物品须履行正常手续；院内人员借用一般仪器要有借条，归还时经验收后销毁借条；对特殊仪器及院外借用仪器物品一定要经分管院长批准，不得擅自借出。 四、仓库管理人员要认真做好仪器的日常保养，根据仪器设备的不同性质要求分别做好防尘、防潮、防热、防冻、防震、防锈等工作，对所保管的物品分类存放，需要的要冷藏。 五、仓库管理人员应经常检查保管仪器和物品，发现问题做好记录及时上报，以便处理；应每年做一次彻底清查，并将清查结果报院办。 六、仓库管理人员要负责实验示范中心日常用品的采购工作和到设备科领用仪器设备工作，并会同实验示范中心主任及有关老师做好仪器的验收工作，写好验收报告。 七、保管人员要负责仓库的防火、防水、防盗工作，确保所保管的物品和仪器的安全。

如何管理仓库，上面的朋友已经说得很清楚了，但我还建议将仓库信息管理化。管理起来很方便，工作效率事半功倍， 你可以试用一下新页进销存管理软件，下载地址：www.soft2005.com 员工绩效考核给个常规的表给你看下： 姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号）□试用期满□升职□续签劳务合同□降职□临时或定期提薪□企业内部调动□其他 （请简单说明）填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。一、员工自我评定：1.自我评定（1）对于过去一年在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意（3）对于目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本身能力□能力明显不足（4）对目前的工作量感到：□太大□适中□太少（5）对目前工作环境感到：□很好□好□尚好□差（6）对目前工作时间感到：□太长□稍长□刚好（7）对目前的待遇感到：□很好□合适□稍少□太少（8）对所担任职务希望：□继续担任现职□能变更至部门□能调动至同部门职务（9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？（10）有机会希望从事何种工作？2.过去半年对公司的贡献3.对主管的建议4.对公司的建议 （包括管理制度等方面）员工签字：日期： 二、部门经理考核（一）综合素质1.工作素质□ （1）经常保持高水准，极少出错□ （2）通常保持良好水准，偶尔出错□ （3）水准尚好，但需经常督促□ （4）经常出错，实难委以重任2.主动性□ （1）工作有重点并出色完成任务□ （2）能独立工作而很少等候指示□ （3）经常依赖上司指示，无主见□ （4）只能完成指令性工作3.工作效率□ （1）效率极高□ （2）效率一般□ （3）效率低，工作不误期□ （4）效率差4.工作准确性□ （1）极高□ （2）经常正确□ （3）通常正确，偶尔出错□ （4）粗心，经常出错5.对本职工作的认识□ （1）认识深刻，极少需要帮助□ （2）认识良好，偶尔需要帮助□ （3）认识一般，需要指导□ （4）认识不够，需要经常指导和帮助6.专业知识□ （1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ （2）有相当的专业知识，能顺利完成任务□ （3）有一般的专业知识，能符合工作需要□ （4）专业知识不足，影响工作进展7.工作态度□ （1）热心工作□ （2）乐于工作□ （3）缺乏热诚□ （4）态度恶劣8.合作性□ （1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄□ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见□ （3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒□ （4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒9.责任感□ （1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作□ （2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作□ （3）尚有责任感，能如期完成任务□ （4）责任心不强，需有人督促方能完成任务10.创造力□ （1）不断创新，想像力极丰富□ （2）常有新的创意，想像力强□ （3）想像力一般，偶有新创意□ （4）缺乏想像力，罕有创意11.发展潜力□ （1）学识、涵养俱优，极具发展潜力□ （2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力□ （3）稍有学识、涵养，可培养□ （4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力12.记忆力（1）超常，记忆强而准确□ （2）较好，记事准确性高□ （3）普通，记事偶尔出错□ （4）差13.英语水平□ （1）熟练运用，能够中英文互译□ （2）日常交流，不能进行专业翻译□ （3）稍有英文常识，可以培养□ （4）不懂英文14.成本意识□ （1）强烈，能积极节约□ （2）具有成本意识，常能节省□ （3）成本意识低，稍有浪费□ （4）成本意识差，常有浪费15.出勤率□ （1）良好，只在紧急情况下缺席□ （2）无迟到、早退现象，有事先请假□ （3）偶尔迟到，尚未超过规定□ （4）出勤表现差，有违规现象16.领导才能□ （1）善于领导部属，创造性达成目标□ （2）灵活运用部属，顺利达成目标□ （3）尚能领导部属，勉强达成目标□ （4）不受部属信赖，工作意愿低17.个人仪表□ （1）经常保持仪容整洁□ （2）通常保持仪容整洁□ （3）不太注重仪容整洁□ （4）常不修边幅18.品德言行□ （1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿□ （2）品行诚实，言辞得体，平易近人□ （3）言行尚属正常，无越轨行为□ （4）有缺点且无引人注目之长（二）工作表现1.请在适当空格内划 ［√］符号□ 建议提升□ 工作表现良好□ 有进步□ 适合现职□ 不可能有大的发展□ 不适合现职位□ 工作表现退步2.简述该员工最突出的弱点或缺点。3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。4.叙述该员工对本企业做出的突出贡献。三）考核成绩1.整体考核成绩 （请选择其一）□优秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣2.评语：考核者签字：日期：3.主管、副总评语：4.主管、副总签字：日期：人力资源部评定：（1）评语：（2）依本次考核，特决定该员工：□转正 在___________任________职□调职 至___________任_________□续签劳动合同 自____________至____________□降职为______________□提薪或降薪为______________□辞退□晋升为_____________□其他 ________________________人力资源部经理签字： 日期：5.总经理最终批核：总经理签字： 日期：

把仓库的物品比喻成材料 一、 材料验收入库　　1． 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格验收，做到准确无误。　　2． 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。　　3． 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。　　二、 材料出库　　1． 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。　　2． 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。　　3． 按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩余材料及时回收利用，非正常手续不得出库。　　三、 材料保管保养　　1． 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。　　2． 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。　　3． 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。 　　4． 对于温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。　　5． 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。　　6． 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。　　四、 定期盘库，达到三清　　1． 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。　　2． 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用