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我也不清楚，客户自己点的厂家！可是我没有联系资料啊！[em09]地甜有依个电话呢！

苏州金螳螂企业(集团)有限公司

GOLDEN FEATHER CORPORATION是苏州金螳螂企业(集团)有限公司股东.它是个人?还是那家外国公司?

三证合一，一证一码以后，苏州公司注册前期费用500元苏州注册公司需要资料1、公司名称（事先准备5个以上公司的备选名称）2、公司注册的地址的房产证以及房产证主人的身份证复印件（这个容易解决）3、准备全体股东的身份证原件4、全体股东的出资比例（股东占公司股份的安排）5、公司的经营范围苏州公司注册流程如下：一、核名二、办三证合一的营业执照三、刻章四、纳税鉴定五、开银行基本户选择衡量标准有两点：1 成立年限比较久，一般五年以上比较好2 除营业执照外，还要有专业资质，例如代理记账许可证

准备资料(1)个人资料（身份证） (2)注册资金 (3)拟订注册公司名称若干 (4)公司经营范围.(5)房屋租赁合同.注册公司的流程：1、工商局核名称 （一般3个工作日，重名的话时间不确定)2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告 3、到工商局约号办理营业执照 4、到质量技术监督局办理组织机构代码证 5、然后税务局办理税务登记证 6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少7个工作日。

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然而我并

乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。 乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

苏州市工业园区乙类计划（含住房公积金）员工除了要承担乙类计划中的11%以外就剩下你们公司你与公司各自承担的一人一半了，住房公积金中分几个等级的，分别为16%、18%、20% 、22%、24%如果你们公司给交的是16% 的，那么你与公司各承担8%，当月你就要交（11%+8%=19%）了。以此类推就可以了。

乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。最低基数是2010元公积金比例有16%、18%、20%、22%、24%几个等级，，，最低基数是1200元

调整园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。苏州工业园区不同于苏州市区、新区，乃至全国其他地区，其对社保、医保等有着自己独特的体系，这套体系是从新加坡引进的，被称为园区公积金。园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。公积金的提取和使用必须满足一定条件，主要有，普通专户中的资金只能用于购买园区内经济住房；员工养老专户中的资金，在未退休时，不能挪用。员工购买非园区住宅商品房，一般可以提取其普通专户上的累计存款支付购房款，但不得动用其普通专户存款摊还购房贷款；回乡务农或出国员工可申请一次性提取公积金专户中的资金。

具体要咨询单位的办事人员公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

待过三家公司的朋友，你说的是真的假的啊？我一朋友就在苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司，他说工资待遇不错

你第一次去感觉肯定还是不错的，但是你干了半年一年你就会知道都黑暗了，特别是你走的时候，就人走茶凉，而且辞职信要你签字的就强迫你年薪考核的钱自动放弃，就是你只能拿到平时的生活费，而且还会扣你最后一个月的工资。

这家公司还是不错的！工程部 深化设计师 4k-6k主要负责施工现场深化设计，负责现场施工图纸节点二次深化，与班组图纸技术交底，现场施工协、调主材下单及与设计院、监理、甲方关于图纸方面的对接沟通、修改深化

螳螂比一般的公司苦多了基本是无止尽的加班那种，要是被分在项目上基本就是2个月回次家，还得看项目经理脸色，像我们项目部在抢工期的话回家可以但是回家车费自己来，很悲剧！要是来螳螂镀金或者刚毕业来学东西还是推荐的！还有就是螳螂人际关系太复杂，不过只要自己做好自己的事情就没问题！反正螳螂就是磨练人的单位，说的狠一点就是摧残你的意志我已经是深深的体会到了，每月工资就一点点年底给蛮多的不过是打过折的！

我待过三家公司，老实说这家公司兼职就是垃圾中的极品，从未见过这么垃圾的公司。第一，先说待遇，跟你说好的七万年薪，其实就是每个月发你4000生活费，剩下的钱年底考核你今年做的怎么样然后打个折扣发给你，第一次见到谈的工资要干满一年才知道最终能拿多少。而且如果你中途离职，一年底考核的钱一分钱都拿不到，签的合同上写的待遇是2700一个月就是怕你告他。呵呵。五险一金交的是最低中的最低，比苏州的最低还低，交的是园区的。第二，说说休息时间，两个字：没有。金螳螂的模式就是，周六周日强迫上班，每天晚上加班到晚上十点以后，每天都是如此，包括假期周末。五一中秋端午节一分钱奖励我是没看到，还要工作。十一国庆节公司发个文说保证假期工作的完成，只字不提休息调休的事情。我们项目上每个人只给休息两天。我的领导告诉我这叫自愿加班，叫奉献。呵呵。说一件搞笑的事情啊，今年十一结束，公司通知说要提交国庆加班的费用，意思十一加班有钱，上午发的通知下午撤回了然后说只有公司高级领导视察过的工地才有钱，呵呵，领导能视察几个工地，别的人国庆干的都白干了。第三，福利，笑死人，国庆中秋端午五一一分钱没有，啥也不发，听老员工讲，每年年底每人发一条鱼，烂鱼一条留给老朱自己吃吧。

金螳螂对员工非常压榨，加班是经常的事情，工资有一半要到年底看你表现才给，还美名其曰“年薪”，实际上没有任何奖金。如果希望有好的平台，有很多好的选择，比如深圳那几家，金螳螂只不过是给老板赚钱的，对于你这样的小员工是没有什么意义的，至少企业文化很匮乏，你会没有归属感的。（过来人）