金波浪酿酒有限公司破产，我要告一家公司要是公司宣布破产注册资金但实交了500万能退回来

那个钱应该会拿去弥补破产损失得

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

1. 会计做假账应当承担法律责任。2. 公司破产应当支付会计工资及加班费。3. 没有提前一个月通知，应当支付一个月的代通知金。

金融或者会计都行，还要看学校的哪个专业有优势，法律就业不太好，当然你要是考政法类大学那就另说了，不是以法律为主的学校的话还是建议不要报了。

1、用人单位未提前30天通知劳动者解除合同的，可以采取给付一个工资的形式，也就是你说的“代通知金”，这个法律是有规定的。2、解除劳动合同经济补偿金是按每满一年给付一个月的工资标准，满6个月不满一年的给付一个月，不满6个月的给付半个月。3、赔偿金是另外一个概念，前提是用人单位违法解除终止劳动合同或者法律有规定的情况下才支付。

企业倒闭，如果是有限公司（基本上都是有限公司），清偿额不超过公司的资本额。也就是企业要进入清算程序，计算企业的资产与负债。如果有别人愿意概括承受，买下公司的话。所有的债权和债务转到新股东身上。你就可以依照规定，开始支领退休待遇。如果没有人接手，企业资不抵债时，那只能依照企业现有的资产进行拍卖。拍卖所得，依照债务比例清偿。拖欠工资可以优先发放，但是你可能拿不到其他的赔偿了。

【破产 职工 安置费 】劳动和社会保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》劳社厅函（1998）188号第规定：……破产企业职工安置政策仍应执行《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》国发（1997）10号。其中规定对职工‘自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年度平均工资收入的三倍’，这一政策适用于破产企业的各类职工，包括合同制工人。

这些钱中，职工的工资会先付的再看看别人怎么说的。

你所说的一个月工资应该是企业破产，支付给员工的经济补偿，内容如下： 一、公司破产，企业应当支付给员工经济补偿金，可能就是你所说的一个月工资。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，你所说的工资，不包括企业在解除劳动合同前应当由企业为你交的社保（也就是人们所说的“五金”）金，但应当包括企业发给你的由企业代扣你自己所交的社保金。这样说也许你还不明白，比如你是交社保金的员工，公司说好给你的工资是2000，但平时实际发到你手中的肯定少于2000元，其中有一部分已由企业代扣交到了社保局，但企业已实际支付了2000元。企业要赔给你的也是2000元的经济补偿。

1)按照注册资金的话，你占35%，在债务的处理上也应该是占35%的2）不过，你们俩在这15万元中比例如何呢？也是可以按照这个比例来承担的 3）中介垫资的情况很普遍的，实际上，如果你出资比例少的话，你尽可能要求按照实际的出资比例就行了么，如果你实际出资多的话，你就要求按照注册登记的资金来么

看你的描述你应该是有限责任公司？“限责任公司的全部资产不必分为等额股份，股东只须按协议确定的出资比例出资，并以此比例享受权利，承担义务。”所以如果35%，65%是你和法人约定的出资比例，那你就是承担总债务的35%。不知道你有什么更复杂的情况吗？

实际投投资=15万实收资本+6万应付账款+应付工资=21万+应付工资你应承担的份额为以上的35%，公司宣布破产后应该还有些固定资产残值等等需要处理的

只要不是恶意骗贷，没有刑事责任。公司破产应当按照“破产法”有关规定执行，只要不有意转移公司财产，就不会负刑事责任。公司只有股东，没有合伙人。公司以注册资本及公司所有资产对外承担责任。

一、注册资金50万，实际投资15万，你占35%，法人代表占65%，现有的债务没有超过注册资金，必须按比例追加35万元，否则就是虚假注册，可以追究刑事责任的。35万到位后，就不存在合伙人谁承担债务了公司偿还债务还有结余。 二、债务超出注册资金时，公司承担50万元的有限责任，合伙人不再承担责任；注册资金不到位时，合伙人要按比例承担差额部分的责任。