不老源酒业全国招聘招商经理，招商经理工资待遇及月薪是多少

主要是跟你的业绩挂钩的，如果没有业绩也只是能拿到底薪，薪资也不会太高的

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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貌似是联系你们支行的电脑联络员，他要给分行打申请！我一事通也这样过

阿纯我还是听说过的，不伤手、不残留。反正我刚下了一单，应该快到了。因为我觉得生活必需品了需要用好的，健康的。不能随意，如果到时你的价格比较低，可能我也会找你吧。

立白的就不伤手啊

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

你好！我觉得你可以试着跟老板提下现在的物价与你的工资状况，也可有意无意给老板看下其他相近单位的工资水平。实在不行也可以离职来要求加薪的。打字不易，采纳哦！

财务主管是一个单位的核心部分，如果老板考虑不到你职位目前的行情及物价状况，我个人觉得你先主动提出来，如果老板不同意，就提辞职的事，这种单位不做也罢。话其实反过来说台资企业一般都挺小气的，老板给你主动加薪也不太可能的事，所以你还是找个适当的机会，主动提出来，看看老板有何反应较为适宜。

和老板好好谈谈，找个合适的机会，谈谈他对你工作有什么好的建议，同时提高业务能力，默默老板的底，谈开了没啥，其实老板们最烦威胁的。

我们都不干了辞职，原因又累工资低

财务主管还不到三千，老板OUT了还是你OUT了，我们这里小出纳都要三千多了，要我不多说，直接走人。。。

我就是招商证券的客户经理。不知道你在哪个城市，不同的地区待遇不甚相同。拿我们北京的客户经理举例：每月基本工资1300-1800不等，具体要看你本月完成任务情况，每月最少开5个有效户（账户内有1万市值的股票），额外还有餐补加佣金提成，每年2次旅游机会，节日慰问基本都有，但是据说外地的同事这些待遇基本是没有的，且如完不成任务只能拿佣金提成，比较惨的！现在行情惨淡，每月都完成任务是比较困难的，而且行情不好时客户交易也不会很活跃，那样佣金也不会有多少的。投资顾问都是正式员工，待遇挺好的，但是客户经理转为正式员工的几率低的可怜，除非你有广博的人际、强悍的业务能力以及扎实的专业知识，否则我建议你认真考虑一下是否要转行到证券行业？

股市不景气.证券这块没什么油水.包括证券公司的收入也是大减..什么客户经理说白了就是好听.金融业的经理呢.其实差不多就是个个业务员.天天打打电话，吹吹牛啥的.薪水3000以上应该不是什么问题.不过在如今的社会.3000块钱一个月也就可以在落后的农村说的出口.除掉吃饭.估计要奋斗个上百年才买的起一栋烂房子吧

这个职位叫做,企业里面叫招商运营招商岗位职责一般包括以下几个方面，一是招商部的管理工作，与商户沟通协调，保持良好的关系，二是制定部门的阶段工作计划，并监督实施，三是具体的招商工作，包括市场调研、业务谈判以及签订合同等，四是组织员工进行新品牌的开发、引进以及优化，五是为公司的重大决策提供依据和建议。 招商经理需要有丰富的社会关系资源，熟悉招商流程，具有运营管理能力，善于沟通，具备很强的专业判断与决策能力，具有良好的敬业精神和职业操守。

政府里面叫招商引资，企业里面叫招商运营。你是企业的话就是把商户招进来，现在的综合体很多，招商前期要做调研，看项目适合做什么？不过现在好多项目开始前就定位好了，像万达这种，基本就是按照固定的模式照搬就行，百货、餐饮、娱乐等都划分好了，所以招商也比较容易，不知道你是什么项目？位置也很总要不难，置业顾问你肯定知道吧，现在商业地产项目一般有销售部还有招商部，销售部卖房子，招商部负责商户引进，也就是租房子，你刚开始做的话估计要从招商专员开始做，有人带你的，好学，说一下你那边的项目？你在哪个地方？