新疆饮马南山啤酒有限责任公司乌鲁木齐县分公司，新疆天山电力股份有限公司的介绍

2003年6月新疆天山电力股份有限公司注册成立，公司（含多经）现有在册员工1787人，主业平均人数为1462人，低于1505人的定员人数，占全公司平均人数的81.77%；从事多种经营企业平均人数为326人，占全公司平均人数的18.23%。

消费比克拉玛依要低但相应收入也要比那低

好啊 收入比一线底点 但是在乌鲁木齐也好啊!

你好！挺好的 乌鲁木齐比克拉玛依热闹的多~ 消费也低点~我的回答你还满意吗~~

挺好

简介：企业名称：新疆冶金建设公司企业法人：王勇企业类型：建筑施工企业（国有）资质等级：房屋建筑工程施工总承包壹级注册资金：6222（万元）资质有效期：联系人：李燕联系地址：乌鲁木齐市过境公路218号经营范围：房屋建筑工程施工总承包壹级，管道工程专业承包贰级，钢结构工程专业承包贰级，水利水电工程施工总承包（暂定）叁级。压力容器安装、维修。

华电新疆公司4年装机容量翻一番_新疆_新闻_腾讯网与此同时,华电新疆公司加快电源建设,目前已拥有了新疆单机容量、供热能力、总装机容量最大的新疆华电红雁池发电有限责任公司、南疆地区最大火力发电的新疆华电喀什发电有限责任公司,以及东疆惟一的大型火电基地新疆华电哈密有限责任公司,这类高参数... news.qq.com/a/20070828/001018.htm希望对你能有所帮助。

海南金盘智能科技股份有限公司新疆分公司是2015-05-29在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区注册成立的分公司(外商投资企业)，注册地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区河滩北路606号8号楼1单元1001号。海南金盘智能科技股份有限公司新疆分公司的统一社会信用代码/注册号是91650100MA77T84CX6，企业法人蔺建鑫，目前企业处于开业状态。海南金盘智能科技股份有限公司新疆分公司的经营范围是：在总公司经营范围内联系业务、技术咨询、技术服务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看海南金盘智能科技股份有限公司新疆分公司更多信息和资讯。

支持一下感觉挺不错的

这个单位简称七化建，在乌石化经常有项目，主要是工程建设，工作比较辛苦，收入不太清楚，应该不差。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》规定在一个月内签订劳动合同，劳动者和用人单位建立劳务关系，双方需要签订劳务合同。 劳动合同通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三)劳动合同期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等 (七)社会保险; 社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。