即墨黄酒厂工人工资，青岛即墨哪里工资高

即发,工资一般

不知你是设计什么的呢？这个工资算高的了。即墨消费水平一般了。

刚才回答得是不是你的问题啊？这个工资算高的了。即墨的消费水平不是很高了。中等吧！让我们能接受的了。

朋友你好！2014年即墨最低工资标准到今年7月初公布，请关注即墨市人力资源保障局官方公告。

即墨2014/7月最低工資1350

108O元。

我们胶南要如果有成意联系我

即墨城阳，胶州那边的一些工厂好像还有工人工资的话一般1500左右。

即墨城阳，胶州那边的一些工厂好像还有工人。你可以留心下。工资的话一般1500左右。

你好，五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。青岛2014年5月调整的最低工资，是根据社平公司来的2134元，用2134*10.5%=224.07是社保个人应缴部分，2134*29%=618.86是社保企业承担部分。我说的都是最低标准。

那公积金部分呢？再看看别人怎么说的。

《劳》规定工资按月发放月发放月工资跨月违；公司拖欠工资劳者劳监察队投诉由劳监察队责令用单位限期发放工资逾期支付要加付赔偿金 《劳》第五十条：工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、、支付工资 《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： 　　（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； 　　（二）低于低工资标准支付劳者工资； 　　（三）安排加班支付加班费； （四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补

坐青岛到即墨的车经过胡氏集团，胡氏集团在烟青路212号，下车地点在王家庄。

1.在工作日的晚上加班，加班费按照不低于小时工资的150%计算2.在休息日（周六、周日）加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的200%计算3.在法定节假日加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的300%计算。每月日资2050，每小时差不多11.65元，所以，平时晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元节假日=11.65*300%34.95元相差一点点

按劳动法啊

不知道因为什么被解雇的,如果不是给单位造成严重的后果的,单位需要提前三十天通知本人和全额支付给工资,并缴纳社保,如果要求员工立即走人的需要支付一个月工资作为安置费用

一般工厂按小时算工资，具体还要看是不是请假了，矿工啦等，这个不是死的，是由他们人事部门决定的，不要太纠结这个，不管用，问他们经理就好啦。