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首先你得把网络市场打开，然而这块的话就得做个网络推广，先进行宣传以下嘛！~要让你的潜在客户最起码知道有你这个产品嘛！~然后再谈营销渠道方面的。 在网络推广方面我还是有经验的，而且我还是做google推广这快的，有需要可以跟我联系啊`~~我QQ：27199656

在做以下操作时，先弄清楚四个问题： 客户是谁？在哪里出现？如何吸引他们？如何使他们购买？1. 百度付费推广必须做，付钱的效果快。a.关键词要选好b.匹配方式一律不选择“广泛匹配”，因为这个匹配很烧钱。c.每天消费要做限额，前期可以最低限额50元/日，进行测试。2. 网站本身优化，内容为王a. 经营故事b.专业知识c.行业新闻d.客户案例e.传播企业文化理念：从公司的职场文化，员工培训、公司对外媒体报道及活动入手f.优秀员工：可以从员工成长、员工成绩、荣誉、活动入手g.企业广告:新品发布，公开活动，新闻发布3. 微信营销，主要是产品信息，公司活动，与客户做更好的互动。4. 淘宝/天猫5. 博客营销，内容为王6. 微博营销

1,seo推广.建网站,做搜索引擎相关关键词的自然排名2,做竞价推广.百度,360等的竞价推广3,网盟推广4,垂直行业推广,B2B,B2C推广5,论坛软文推广再看看别人怎么说的。

这个问题太笼统了，个人认为，找几家网络策划机构咨询一下，比一比他们的方案是否适合你的产品推广。前些日子我公司就和襟抱堂网络策划机构合作过，相当不错。楼主也可以向他们咨询一下呀。祝你好运！

如何做好网络营销，不是说的那么简单，给你说了方法其实很简单，就是你看看人家成功人士是怎么做的，他们运用了什么方法?其实网络营销包含的内容很多，有网站的知识，有后台代码的问题，有图像处理的软件知识，还有一些常识，网络营销，加油，知识是积累的，我说的知识你都懂了网络营销就不是问题了，因为它包含这些内容。新手可以去百度下seo十万个为什么.那里可以给新手很多帮助

我是北京某策划公司的，专门从事酒类产品的营销策划工作。你问的东西比较模糊。我也不能马上明确的回答你该怎么做。首先你得弄清楚几个问题。1.相对市场而言，你们产品的优势和劣势在哪里？（细分了么？）2.目标区域竞品情况怎么样？（有没有研究过？）3.做网络推广的目的是招商还是做终端带动？4.准备往从哪类销售渠道做突破？5.目标方向明确了没有？没有的话，先弄清楚再考虑怎么做，否则扔的都是白花花的银子呐。（真替你们心疼）需要的话，留个联系方式吧。简单的我可以给你说说，希望能对你有帮助吧。

说起这个不得不想到 OK爱酒

　　长松深蓝科技 企业网络营销培训 　　通过栩栩如生的超市货架图片，鼓励等待地铁的购物者用智能手机扫描产品的二维码，并把它们加入到购物车里。他们所下的订单将被直接送到顾客的家门口，而免去携带大而沉的购物袋的麻烦。 　　2、增强用户体验 　　一些聪明的博物馆和美术馆很快就意识到二维码在增强用户体验上的潜力。比如克里夫兰艺术博物馆就在展品旁边放置二维码，引导参观者上网浏览或通过语音导览欣赏展品，或是提供更深层次的信息。 　　3、简化与顾客互动的方式 　　星巴克等商店利用二维码简化与顾客互动的方式。顾客不用再大排长龙等待付款，而只需把预付费卡和手机应用绑定，就可以更快捷地完成支付，还能更多地了解产品和商店的信息。 　　4、把你喜欢的东西记录下来 　　在餐厅的你对眼前的红酒爱不释手?你无需在餐巾纸上糊乱写下酒厂的名字，直接扫描二维码酒标就可以更详细地了解该酒的有关信息。 　　5、提供实时信息 　　在信息流源源不断的地方，二维码能为顾客带来实时的更新，比如火车站、公交车站、百货商店的销售、现场活动、餐厅特色或是机票预订等。 　　德国法兰克福最近在火车车厢里提供了智能海报(smart posters)，可为乘客提供旅游信息、交通接驳、特别活动和兴趣点，以及为旅行卡持有者提供的特别优惠。 　　6、帮助顾客拓展业务 　　网络品牌营销专家认为随着社会化移动互联网发展，必须对传统的营销理论套路和营销方法进行革新，采取更鲜活的呈现方式、更方便的营销模式，传统营销方式很难是完全站在客户的角度去考虑问题，更往往会忽略了客户的自主选择，造成用户使用价值的不充分和抱怨不满的产生。 　　所有的业务都需要在客户主动自愿的需求情况下才能被客户使用，于是更充分的使用二维码这种沟通线上线下的媒介就显得非常重要。 营销策划管理者如何发展横向思维及时随地的推荐也减少了用户的寻找成本，用户更是可以自主的进行选择，在没有任何干扰与强制的情况下独立完成订购使用，这完全符合移动互联网业务的发展特征。 ，锁定长松深蓝科技！

给你个提醒，做好本职工作，严格规范执行领导交待任务……浏览了一些文章，这个我开会时也用过，不过变成了自己的话，而不是那么咬文嚼字！对于个人，执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。对于一个组织，是长期战略一步步落到实处的能力。执行力是取得成功的必要条件，个人和集体的成功都离不开好的执行力。当既定目标和战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得尤为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。一个基业常青的组织一定是一个战略与执行相长的组织。那么，就信用社而言，如何提高我们的执行力呢？纵观企业的发展，执行力是个人完成工作的能力和部门之间协作综合评判的结果。分析影响执行力的原因和对它的理解应考虑两个方面：部门和个人。执行的主体是各职能部门和一线员工，所以必须建立畅通的执行机制，把明确的目标任务用规范的运营流程制度分解给每个员工，并落实完成目标的结果，使这个过程通畅了，执行力就强了。一、从我做起，提高自身执行力。有这样一个故事：耶稣带着门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那换来三文钱，并用这些钱换了十几颗樱桃。出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒漠，耶稣猜彼得渴得厉害，于是把藏在袖子里的樱桃悄悄地扔出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十几次腰。于是耶稣意味深长地对他说：“要是按我说的做，你最开始只要弯一次腰不就行了。”这个故事可否这样理解呢？它说明了服从和执行的重要性。大到一个国家，小到一个团队组织，服从领导、步调一致都是我们能完成任务、取得胜利的关键所在。领导者作为整个队伍的统筹策划者，站得更高，看得更远，只有领会领导意图、服从安排，我们的事业才能全面发展、整体推进。也只有这样，我们才能默契配合、精诚合作、从而无往不胜。试想如果我们的员工都像彼得那样，对领导交待的任务充耳不闻，对领导的良苦用心视而不见，根本不去执行，或者不用心执行，那么所有指令都会变成一纸空文，毫无用处。我们身边就曾经发生过许多类似的例子，时时督促着我们引以为戒，警钟长鸣。规章制度也是一种指令任务，是我们单位和组织经过长时间积累形成的一种固定性的行为规范和准则，经过了时间和实践的考验，我们也应该像对待领导指令一样严格执行遵守。我们所从事的金融业是一个高风险行业，日常工作中许多规章制度需要我们切实执行。就拿最基本的身份证核查系统来说，个人结算帐户的开立、大额现金的支付，都需要客户出示身份证，并对其进行核查。但由于身份证核查系统是一个独立于业务系统之外的程序，那么是否进行核查就完全取决于办理业务的柜员了。如果由于客户是一名熟悉的老客户，或是业务繁忙，我们的柜员贪图便利不去进行身份证的核查，核查系统便形同虚设，由此可能引发一系列的风险。一旦出现纰漏造成损失，这些不可预见的风险便是由于我们员工执行不力所致。可见，执行力与企业兴衰、员工荣辱密切相关，堪称“队伍之魂”。锻造充满执行力的“队伍之魂”，对正处在改革关键时期的农村信用社来说意义重大。执行，应该没有任何借口！提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做好，把小事做细，把细节做精！而要做一名合格的信合员工，当好一颗棋，必须树立三个“一”：一腔爱社情。农村信用社为我们提供了一个展示才能的平台，我们身在这个岗位，所作所为既关系到个人的前途，也关系着全社的荣辱。“社兴我荣，社衰我耻”绝不仅仅是一句空洞的口号。实际点说，每个员工的切身利益都与每个季度联社下达的指标挂钩。可见，个人命运跟单位的兴衰荣辱是紧紧联系在一起的，我们没有理由不关心和热爱我们的单位和事业。一颗上进心。什么是上进心？是一种面对日复一日单调、枯燥、机械的重复工作，无论事情大小，都能沉下身、沉住气、耐住寂寞，力求把工作做到完美的姿态；是一种面对突如其来的顺境或逆境，都能泰然处之，胜不骄，败不馁，以自强不息的信心对待问题，以永不言败的决心战胜困难的姿态。淡泊明志，宁静致远，有了这颗上进心，即便是完成一件简单的事，你的工作也会显得不简单。一份责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成果的好坏。对客户负责、对领导负责、对自己负责就是我们切实执行的保证。 二、协调配合，提升综合执行力。（一）要设立明晰的目标和实现目标的进度表。这个目标一定要可衡量、可检查，不可模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。每项工作都应确定一个具体的负责人，找到合适的人，并发挥其潜能。执行的首要问题实际上是人的问题。因为最终是人在执行组织的战略，并反馈组织的文化。要选择那些“训练有素”的人来承担任务，即要将合适的人请上车，不合适的人请下车。在下发目标和安排布置工作时向具体工作人员交待清楚，避免工作中的盲目性和随意性，从而有效提高执行效果。 （二）要建立一个良好的沟通环境，营造一个良好的工作氛围。整体执行力提高的核心是有效的沟通。如果每个人的执行力都很强，但不能有效沟通，其结果往往适得其反，执行结果很差。所以，整体执行力的提高，有效沟通是基础。只有一个良好的工作氛围，执行人员才能有效沟通，这样才能提高整体执行力。所以，我们要倡导真诚沟通的工作方式，发挥合力。一项调查表明，一个组织中存在的问题70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以通过加强沟通来解决。每个组织中的成员都应该从自己做起，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重。（三）要树立结果导向的企业文化。结果导向的企业文化是提高执行力的土壤。企业是由不同的部门和员工构成的，不同的个体在思考、行动时难免会产生差异。如何尽可能使不同的分力最终成为推动企业的合力？只有依靠企业文化。“不讲借口，只看结果”的企业文化，会大大提高企业的执行力。每个人有着不同的教育背景、不同的工作经历、不同的专业技能，完成目标的方法各有所长，我们应建立一个能够和谐沟通、配合、协作的工作氛围，统一协调执行人员的行为，统一朝目标迈进。通过营造企业文化，以最大限度凝聚人心，鼓励创造，发挥人的潜力。（四）要对执行人员的执行结果进行检查、评估。当执行人员明白了如何去执行，清楚执行目标后，然后去执行。但是，是否执行到位？是否与执行目标一致？就要有检查、监督。不但要对执行结果检查，而且也要对执行过程进行监督。这样就能在执行过程中发现执行是否正确、目标是否一致。要将企业发展的目标、远景策略明确告知员工，要依据实事求是的态度，扎扎实实实现目标，并要根据执行情况，对执行者进行适当的奖励。对于发现的偏差给予纠正，从而使执行人员及时改正。总之，在提升执行力的过程中，沟通是前提，协调是手段，反馈是保障，决心是基石。提高执行力就在于用心工作、毫不犹豫、不折不扣、创造性地执行。有“除了胜利一无所求，为了胜利一无所惜”的胜利精神，我们就一定能够做到执行坚强有力，就一定能够完成各项工作目标。成功就象一扇门，如果战略这把合适的钥匙我们已经找到，那么所需要的只是我们把钥匙插进去并朝正确的方向旋转把门打开。随着广大干部员工素质的不断提高，我们一定能开创目标明确、执行有力的工作局面，我们的信合事业也必将更加辉煌！