宁远县酒厂下岗职工待遇，宁远县九嶷山水电站工资如何

看什么类型的工作，工程师工资就高了，年薪十万啊，普通的能有三四万就不错了

因人而异

法律分析：下岗职工可以享受相应的经济补偿，补偿内容根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

沈阳市铁西区劳动局。位置在北三路兴华街东南角。

沈阳重型机械厂效益很不错，员工待遇也很好，是个很不错的企业~！

企业单位的下岗职工，有哪几项待遇可以领取，来看看你能领取几个？1、失业金或是失业补助金针对下岗职工而言，假如是是非非自己意向失业的，那样下岗职工是能够领取失业金的，且不合乎领取失业金工作的人员，还可以领取失业补助金，在下岗期内，这一大笔钱是可以确保下岗职工的最基本生活中的，可是该笔工资待遇最多只有领取2年时间，绝大多数小伙伴全是只有领取好多个月的，因此，我们要尽早找到一份新工作，或者建立一个其他的固定收入。2、社保补贴假如下岗职工并没有找到好工作，而个人社保则以灵活用工的形式交纳的，那样在符合4050或是4555的条件后，就可以在本地申领对应的社保补贴，依据各地补贴规范而言，很多地区全是补贴社保缴费金额的50%上下，有的地区是依据固定不动基数的相对应占比补贴的。只需我们属于自由职业者，并且年纪也做到本地要求标准的，例如男士满50岁、女士满40岁，就可以申领社保补贴了，但是在一般情况下，社保补贴发放依据是3年的时间，但是如果我们间距法定退休年龄不满意5年，是能够一直补贴到法定退休年龄的，换句话说最大能够补贴近5年时间。3、独生子女费假如下岗职工是独生子女父母，那在办退休时，是能够领取一笔独生子女费的，针对没有工作单位的退休职工，这个费用可以在社区街道办或乡政府申领的。在申领该笔补贴时，我们要带上独生子女父母光荣证、户口簿、身份证件、退休证、结婚证书和储蓄卡材料等，然后按照本地相关部门需要填好申领原材料，就可以领取独生子女费了。总的来说，下岗职工只需满足条件，之上3项工资待遇都是能够领取的，如果要合乎这其中的一两项标准，那样咱们能够领取待遇也就只有一两项了，但不管怎么说，全国各地针对下岗职工的补贴还是非常多的，只需满足条件，我们都是能够领取的。

单位破产当地政府应出台地方政策解决单位欠缴的“五险”噻，你工龄只有不到23年到法定退休年龄享受养老金待遇时，待遇是低，哪是没办法。

不合理也只有受

下岗职工到底可以享受哪些优惠补助的政策？下岗职工能够享受怎么样的一个政策优惠呢？最先下岗职工，当作非积极意向离去岗位的话，那样是能够享受到经济补偿金待遇和失业金的领取。因为非积极离去岗位，依照劳动法的有关规定，所属的所在单位必须给自己在职员工赔偿，一定的经济补偿金，那样那样的话，做为下岗职工最先理应享受的是这个买断工龄的一个花费。次之，能够享受到失业险的一个待遇。因为一旦是参保失业险，而且总计交费在一周年之上，都能够享受到失业金的领取。失业金领取期限是根据自己失业险的参保期限来确定，例如你失业险参保10周年之上，那么我就能获得领取一般不超过24个月的失业金待遇！并且在领取失业金的过程当中，那样由失业金也会给你委托缴纳你，职工医保费用，所以在这里2年之中你医保全是正常的参保的一个情况，而且你自身是不用来参保职工医保。那样另外就是假如说下岗职工完成二次就业得话。在领取失业金期内，你这一失业金待遇就可能会终止派发，由于你能将个人社保转移到新工作企业来再次参保，那样这样一来根据派发失业金让你缴纳医疗保险，就能很明显的发觉你已实现学生就业，于是就会终止你失业金发放，但是也不代表了你将来不能领取失业金了，只要是自己的失业险积累缴费在一周年之上，那样还能够第2次领取失业金的待遇，一个人终身是能够领取三次失业金的待遇！不过如果没有实现二次就业，那样这24个月的失业金都能够可以正常领取进行。而且做为灵活用工的方式，能够参保自已的养老保险和职工医保。但是灵活用工局势参保，自已的养老保险和职工医保相对应缴存比例和缴纳额度，相比自身公司在工作期间的交费总金额高出不少了，由于你自己负责了本人与企业每一个一个缴存比例，所以交费额度是非常高的。可是在临离休5年时，假如你仍然依照灵活用工的方式来交纳自已的社会养老保险，那样这样的情况下是能够享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇一般只适用于临离休5年这类自由职业者才能够享受，补助占比约是70%，补助原则就是必须先缴费，然后申请办理这样的一个补助。所以，下岗失业人员大部分，能够享受到上面所列出的一些政策优惠待遇。那对于下岗职工而言，相对应经济实力还是得差一些，毕竟没了好的工作，则意味着没了一个稳定收入，那么就算这种补贴现行政策再好了，也没有在自己所在单位继续上班下来，这一经济实力或是要好很多。

你在国企时的身份在退休金计算中几乎没意义。退休金的多少取决于你的缴费年限多少、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地社平工资水平等，根据你提供的情况，无法预计出你的养老金数额。

你好！各地政策不同 建议您直接咨询当地社保局如有疑问，请追问。

能

是的，买断工龄是不能再进事业单位编制。有具体文件规定的。我们这里也是这样的。要是当时不签字领买工龄的钱就可以。

现在企业工作人员，都叫做合同制职工，事业单位职工，有编制的可以叫正式职工，没有编制的也是合同制职工。如果有事业编制的单位聘你，你还可以成为正式职工，没有这样的单位聘用，就只能做合同制职工了。

谁也没有办法给出具体金额，包括国家社保局，但有一个公式供参考。退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。 另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

仅凭你提供的信息是没有办法估算的，养老金计算涉及到你的参保时长、历年缴费基数、当地历年社平工资、你的退休年龄等因素，是一个精密的过程，不能有半点失误更不要说缺少数据信息了《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不知你指的社会保障是什么？如果是缴纳社保（养老保险，医疗保险）肯定是可以依法缴纳的！