茅台近3年股价走势如何，技术面情况介绍贵州茅台股票 支撑线压力线形态理论技术指

1. 庄股，走势独立，不大理会大盘2. 获利丰厚，前期量较大，有出货可能性3. 年线在上形成压力，不排除走弱，建议回避

1. 庄股，走势独立，不大理会大盘2. 获利丰厚，前期量较大，有出货可能性3. 年线在上形成压力，不排除走弱，建议回避

都不错

品种是好，盘子太大涨幅有现，除非有大行情不然难以翻倍。

这四只股票市值都大,但估值不高.可中长线持有.

业绩有保证，长线品种。。

四个股票全部是基金青睐的、入驻比例较大的绩优股，较为适合心态好的中长线投资者。

绩优篮筹股建议云南白药，贵州茅台

现在还不是很好的时机，今后一段时间内白酒行业都不看好，什么时侯三公消费又兴起了你就可以考虑买了。

茅台价格腰斩已经很低了可以分批买入 但是不一定是底部 从长期来看这个价格相当便宜

看股票不光要看他是从多少钱掉下来的，还要看他是从多少钱上去的。

看似很低了，但破百是大概率事件，想买也少买

告诉你怎么记茅台股票代码，600是上海股市股票代码常见的开头，好记。519可以读作我要酒。600519。你记住了吗？

买茅台酒，别买茅台股份

因为是酒好

股好，有钱赚，自然会有人关注，炒作。就像你是人才，很多公司都会挖你过来，一样的道理

传统工艺，精心酿制，得天独厚，价格垄断。。。

国酒，讲究质量战，稳扎稳打

行业领头羊，稳健高成长的绩优股，属于长线投资品种。随着粮食涨价的影响，白酒涨价是必然趋势，公司的收益将会长期维持

这是因为该上市公司有百年老字号、举世闻名的牌子，有优良的经营业绩，有逐年大幅增长的潜力，有投资者、投机者的青睐，股票总是涨的多，跌的少，年年步步高！

600519属基金重仓股但以破位下跌日线双阳夹阴KDJ日线指标到底60分钟抬头BOLL线破位无支撑属超卖品种有反弹要求但受多头压制建议观望

这是一只基金重仓股，基本面还算不错；目前建议“推荐”

现在还是不要抄股的好,时局不对,地震期很多股票都受影响,还是观望的好

打五折，不用多久时间就能看到，应该不会用一年时间。凭什么值那么多钱？一块牌子？

支股票建议再观察一段时间，做些差价，或者说是主力在此处吸筹，该股基本上正在筑造短期底部，从23日收盘看，再次考虑。待放量上涨时再作考虑，如果可以建议在此位置高抛低吸

这只股票的上升通道保持完好，不排除创新高的可能性，继续持股待涨也许是最佳选择！

上海机场，未来如果下跌我支撑位。120日均线-趋势线：目前上升趋势线被跌破，从十大趋势形态看，目前构筑头肩顶顶部形态，反弹到趋势线不能再次站上，顶部形态完成，跌下来就可能是一个长期的下降趋势了。从MACD指标看，顶背离早已经出现，指标高点不断下降，低点不断降低，也跟趋势形态共振，出现空方趋势衍变发展。同花顺-均线指标，量价指标，MACD辅助指标等都显示空方一路下行，股价急速下跌，不见多方信号，长空趋势，不见止跌。贵州茅台，整体看，出现头部形态，指标背离，量价背离，是否能够化解，看接下来的量价变化，未来下跌，先看缺口支撑。但是贵州茅台基本面非常强，估值低，价值投资，只是需要等待信号，等待市场选择方向，选择好进场点，市场不好，技术不好，该跑的还得跑。多空战法三十四招，妖股绝学十三招，均线系统，多方分析，才能做到精准投资。

哀江头(杜甫)再看看别人怎么说的。

茅台酒因为是国酒，而且产量有控制，所以股票一定还是会上涨，茅台还涉及了其他一些领域，也会把他的股票带动升高的！

茅台为什么老是涨，太简单了，因为一年的实际产量太小，不愁销量，只愁产量 这样的酒是供不应求是吧 但是换个角度，老是这点产量也不可能在经济实力上超过死五梁液，所以茅台的路还很长，全国假茅台最少是真茅台的十倍以上

白酒特别是国酒茅台价格依然会继续上涨

金融界网站6月1日讯 贵州茅台（600519）（行情,资讯）早盘强势涨停，开盘报109.21元，最高112.17元，最低108.20元，午盘收于112.17元，涨10.20元，涨幅为10％，换手率为0.80％，成交3.61亿元。 　　贵州茅台于5月31日召开了股东大会，会上总共通过了《董事会2006年度工作报告》等9项议题。其中公布2006年度公司实现净利润1504116840.49元，加上年初未分配利润1665055777.74元，本次实际可供股东分配的利润为2325450770.91元。会议拟订以2006年年末总股本94380万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利7元（含税），共计派发股利66066万元，剩余1664790770.91元留待以后年度分配。 　　根据当天股东大会的相关议程，原贵州茅台总经理乔洪被免去上市公司董事职务，他与贵州茅台的最后人事关系也彻底宣告脱离。 　　在谈到公司总经理变动的问题时，招商证券食品饮料业分析师朱卫华认为，贵州茅台拥有一支十分敬业、严谨的管理团队，个别人的调整不会影响到公司一贯的经营制度。