1，我想做酒这方面的工作在南宁的酒公司除了百兴盛翠屏鹏润
中粮同问。。。
{0}
2，贵州省仁怀市茅台镇台宾酒业有限公司五星茅台52度百年珍藏一盒两瓶
你这是假茅台，一般的茅台度数为53度，还有就是厂址不对，绝对是假的
{1}
3，请问一下洛百烟酒有限公司有官方网站没有 听说酒不错在网上怎么
有的，洛百烟酒真品消费，品质保证，www.luobaiyj.com这个是洛百的官方网站，可以在线购买您需要的产品。
{2}
4，公司上班客人给了100元钱点酒酒拿给客人了酒是之前客人点
按公司规定来说叫黑单，什么意思呢就是你把公司该挣得钱装到自己兜里，没签合同有点难办，这一般都是夜场量贩默认的规矩，我不知道你干的啥，说的不好别见怪在ktv上班 客人拿200元钱买酒，用自己的存酒卡取酒给客人，得这两百元，不算盗窃公司的。
5，河池铃木钻豹摩托车专卖店官网
河池豪爵铃木专卖店河池燕兴商贸有限公司 河池市百旺开发区摩托车市场 0778-2305588有四个。 1泸州远大商贸合江分公司 泸州市合江县建设路上段嘉鑫花园1号 电话0830-5262080 2 泸州远大商贸有限公司 古蔺县县中学教师综合楼 0830-7261185 3泸州远大商贸有限公司马潭分公司 泸州市龙马潭区王氏商城向阳路摩托车 0830-2573598 4泸州远大商贸有限公司叙永分公司 泸州市叙永县南门坡豪爵专卖店 0830-6229800 望楼主采纳
6，工资卡突然被一个叫 佰康文化传媒公司 的公司打款1500元我不知
对付必须知道你的名字，银行账号才能打钱到你的卡上，只有账户是不可以的，这个就说明，是不会打错的，你可以仔细的想想，是不是你参加了什么活动，奖励的，或者营销电信业务等酬劳费什么的，如果确实不是你的，你就可以退回。每个艺人都有他的经纪公司，不过咱老百姓没那关系是请不了腕的。他们公司还行，刚起步就做得很棒了。公司老板就是03年春晚的相声演员何军，听说还是冯巩的徒弟。老板就是个一线的明星，人家不傻，如果是骗子，圈里面就会混不下去的。先别用，如果照过来退给他就可以了。别着急，如果打错的，肯定会找你的。
7，劳动争议我来公司满2年以前是计时工资26天X8h月薪4000元
公司的劳动时间是违反国家法律规定的，你如果有证明证明你每个月上了26天，那单位每个月应当支付你26天-20.83天的加班费，如果没有支付，你可以依据劳动合同法第三十八条的规定，申请劳动仲裁，要求单位支付加班班，并提出解除劳动合同，这样你还能得到一年一个月的经济补偿金。劳动者不同意继签劳动合同的，没有终止劳动合同补偿；用人单位约定超时工作的违法，安排加班不支付加班工资的违法。 参考相关法律规定： 1、现行《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、现行《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。