白酒销售有多少提成，石家庄白酒业务员底薪提成是多少

800

4%-7%。洋河酒业务提成4%-7%，洋河酒厂，半年试用期，正式员工如果能够完成全年的销售任务，一年拿个10万应该不成问题。

利润很大，最低也要在35%以上，给销售人员的提成你自己定，这要看你的酒的价位了。哈哈，要是茅台你给提百分之二十你赚的就少很多了，不是么？

不少。卖400一瓶的白酒提成33元，相当于百分之八的提成了。现在的白酒销售行业的利润率基本上按10%计算就是售价的10%计算一般提成是5%利润的百分之五计算。

看每个公司每个老板来说的，一般跨度是1%-10% 这样吧！有些老板大方的话，提成也是可以高达20%的具体地您可以去面试的时候问提成的事情。

普通酒能提成好酒吗？普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中档白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超过5%。但是提成越少、加盟门槛越高的越赚钱,因为他们的销量远远大于小品牌。再就是做知名品牌比较容易,因为有大品牌的后盾支持。小品牌一般很难推销,做起来比较辛苦。

1500左右吧

1800左右

这要看是不是老业务员了，老业务员我都给1500底工资+提成的，新的业务员给1200底工资，1个月内没有提成！！！

酒水提成一般就是说在餐饮业等场所工作的人员，销售了某一类酒水（白酒、啤酒、红酒、洋酒、饮料等），该用人单位或者酒水供应商所给予的一部分奖励。举个例子，某酒店规定服务员向客人销售一瓶茅台高度提成10元，那么该服务员卖出一瓶就得到10块钱的提成，以此类推。提成是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。在实行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项：1、明确提成制度的具体含义及提成计算方式首先，应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”；其次，应明确规定或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如，提成基数是以销售款为准、折扣销售款为准还是以每单的实际利润为准等。2、明确提成给付时间和给付方式给付时间可以是“约到提成”即凭销售合同申请给付提成，也可以是“款到提成”即凭款项到账凭证领取提成。3、明确不能达到基准提成指标时的薪酬待遇根据法律规定，在员工提供了正常劳动的情况下，即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达指标，企业也需要支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

这个是老板定的。有的是直接规定多少钱一瓶。像我自己的就是供货价后面到团购价的都给。30%左右了。提一下帮我做业务的工作精神嘛。

首先对自己的产品必须有一个全面的具体了解，明白产品的定位，根据定位找到适合的受众群体，再想办法构建人脉桥梁搭进这个人脉圈子。要做事，先做人。

摘要 白酒销售的提成方案从大的方面来说，归为两大类，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比较简单，也非常粗暴，直接是销售额百分比，或是差价。销售百分比根据产品的不同从5%到50%不等，差价是公司给低价，加多少钱，全部是销售人员自己的事情。 乡村爱情酒 如意 对于新人的销售方案，考虑到新人的风险承受能力若，前期需要锻炼，出业绩需要一个过程，一般都是底薪制，考核也比较细，包括拜访有效白酒代理商的的考核、签单的考核、销售额的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、业务员 1、业务员工资=基本工资标准*元+话补*元+交通补助*元 2、业务人员在制定区域内收集发放信息，每月不少于*个真实信息，发放当月全额工资; 3、月收集真实信息不到*个，每少一条信息扣*元工资; 4、业务员所提供的真实信息签定完成后，获得销售总额*‰奖励。 二、业务主管 1、业务主管薪资=基本工资标准*元+话补*元 2、任务每月销售达*万元; 3、业务主管销售提成办法，按销售总额的*%计算; 4、完不成任务，按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。 三、业务经理 1、业务经理薪资=基本工资标准*元(含话补*元); 2、任务每月销售*万元; 3、业务经理薪资核算办法，按团队销售总额*‰提成; 4、完不成按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。 白酒销售人员的工资提成的最科目标是提高销售业绩，每一家公司都要因地制宜。例如，现在好多白酒销售公司基本没有外跑销售人员了，都是一帮小姑娘在办公室做电话营销，相应的差旅费就低了很多，提成依据虽然还是销售额，但拨出电话量就要作为重要的考核依据了。 咨询记录 · 回答于2021-12-22 超市员工白酒促销怎样提成 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 白酒销售的提成方案从大的方面来说，归为两大类，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比较简单，也非常粗暴，直接是销售额百分比，或是差价。销售百分比根据产品的不同从5%到50%不等，差价是公司给低价，加多少钱，全部是销售人员自己的事情。乡村爱情酒 如意对于新人的销售方案，考虑到新人的风险承受能力若，前期需要锻炼，出业绩需要一个过程，一般都是底薪制，考核也比较细，包括拜访有效白酒代理商的的考核、签单的考核、销售额的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、业务员1、业务员工资=基本工资标准*元+话补*元+交通补助*元2、业务人员在制定区域内收集发放信息，每月不少于*个真实信息，发放当月全额工资;3、月收集真实信息不到*个，每少一条信息扣*元工资;4、业务员所提供的真实信息签定完成后，获得销售总额*‰奖励。二、业务主管1、业务主管薪资=基本工资标准*元+话补*元2、任务每月销售达*万元;3、业务主管销售提成办法，按销售总额的*%计算;4、完不成任务，按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。三、业务经理1、业务经理薪资=基本工资标准*元(含话补*元);2、任务每月销售*万元;3、业务经理薪资核算办法，按团队销售总额*‰提成;4、完不成按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。白酒销售人员的工资提成的最科目标是提高销售业绩，每一家公司都要因地制宜。例如，现在好多白酒销售公司基本没有外跑销售人员了，都是一帮小姑娘在办公室做电话营销，相应的差旅费就低了很多，提成依据虽然还是销售额，但拨出电话量就要作为重要的考核依据了。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~

看各个地区的经济消费水平而定，我在无锡在边做销售，一般底薪在1000~2000之间，看公司而定的，提成的话有的是按百分比定，10%以内的不等，看你白酒利润的高低而定，一般在5%已经算高的了，或者你可以按箱数而定，例如每销售一箱10元钱提成。总之一句话，看你做的白酒利润高低而定。

800

EG：100万毛利率40% 毛利40万毛利—成本酒水代理成本=（人员工资+物流+仓库+办公等经营费用+活动促销+赠品+损耗）1、5个点=5万2、5个点多长时间变现，5个月？3、5万/150天=333元/天 1500元/30天=50元/天4、50/333=0.15 15个点

你好！不用那么复杂，按一瓶的价格来算就行了。希望对你有所帮助，望采纳。