茅台201厂多少员工喝醉，职工长期酗酒死在公司

首先，没有忧郁癌这病；其次，熬夜不一定跟抑郁症相关；最后就是：最后跟公司沟通，但估计没什么用处。

茅台肯定是属于国企的尤其是茅台的各个场也都是国企但是他们的待遇不一定有其他国企那么好

这个需要你自已和老板协商，看你的谈判能力。我离开的上家公司两个多月照样拿到了年终奖，公司制度是规定离职了不能拿，自己和老板谈的，他答应就行

我们这里的规定是按照你工作的时间为权重计算你的年终奖，拿全奖基本是不大可能的。

你所陈述的内容，明显是不符合劳动法规定的，可以直接到当地的劳动仲裁去反映情况，申请仲裁解决。

不能退是因为国家规定。现在养老险只能转移而不能退。其他保险以前就不能退。不叫外来务工险，就是社会综合保险而已。你可以打12333咨询政策。

具体视公司规章制度关于劳动纪律，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定。《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

咨询：企业职工旷工天数连续或者累计达到多少天，企业有权利开除职工。 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：1、职工无正当理由经常旷工，2、经批评教育无效，3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。具体情况请咨询律师。

你的酒是茅台酒厂出的还是茅台XX厂出的,我们所说的茅台是指贵州茅台酒有限责任公司生产的(99年成立)在这之前的茅台是指贵州茅台酒厂生产,如果是茅台XX厂生产的就没什么价值(500元)其实茅台酒有限责任公司没生产过20年陈茅台.是茅台酒厂集团生产的600元. 回答者： 山旮旯的野人 - 童生 一级 这位回答者不地道,是用我以前回答别人的问题来回答的,你如果有知识就自己回答不要偷别人的回答.

银子。。。0 0现在不能换银子了。。。能换RMB

你好！你的酒是茅台酒厂出的还是茅台XX厂出的,我们所说的茅台是指贵州茅台酒有限责任公司生产的(99年成立)在这之前的茅台是指贵州茅台酒厂生产,如果是茅台XX厂生产的就没什么价值(500元)其实茅台酒有限责任公司没生产过20年陈茅台.是茅台酒厂集团生产的600元.我的回答你还满意吗~~

是药学毕业的话还可以干啊 药店都差不多是这个底薪的，但每个药店不一样。不过卖得好的话，提成其实挺高的，卖得挺不错的话，总的来说，工资还是有2000左右的，

没办法了

根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

可以解除或终止劳动合同关系，但应给予经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好！按《劳动合同法》规定，因公司倒闭而终止劳动合同，公司应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资我：本人最近12个月工资的平均数。你应该得到2个月工资的补偿。