遵义珍酒厂待遇怎么样，谁在贵州遵义厂里上班啊那一个厂刚去工资多少

哪个厂再看看别人怎么说的。

来我们厂，工资3千多一个月

贵州遵义061基地的厂的效益都一般化，因为现在遵义的这些厂只是生产民品了，军品生产都搬迁到贵阳小河一带去了，因些谈不上那家的效益最好。420厂的效益一般，福利也一般化。

楼主你好，八七厂主要是一家生产和加工钢铁、钢绳的厂家。在海尔大道那边分路过去。不过效益不好，目前好像已经搬迁了。希望对楼主有帮助。

贵州省仁怀市国珍酒业销售有限公司是2014-07-28在贵州省遵义市仁怀市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇岩滩村。贵州省仁怀市国珍酒业销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是915203826927489913，企业法人谯惠鸣，目前企业处于开业状态。贵州省仁怀市国珍酒业销售有限公司的经营范围是：预包装食品（酒类）销售。#。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看贵州省仁怀市国珍酒业销售有限公司更多信息和资讯。

贵州省仁怀市茅台镇神龙酒业有限公司是1999-07-08在贵州省遵义市仁怀市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇。贵州省仁怀市茅台镇神龙酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520382722114798N，企业法人何文生，目前企业处于开业状态。贵州省仁怀市茅台镇神龙酒业有限公司的经营范围是：白酒生产、销售。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看贵州省仁怀市茅台镇神龙酒业有限公司更多信息和资讯。

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贵州省仁怀市茅台镇雄正酒业有限公司是2008-01-03在贵州省遵义市仁怀市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇。贵州省仁怀市茅台镇雄正酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520382741104800G，企业法人张再彬，目前企业处于开业状态。贵州省仁怀市茅台镇雄正酒业有限公司的经营范围是：（白酒生产、销售。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看贵州省仁怀市茅台镇雄正酒业有限公司更多信息和资讯。

贵州省仁怀市茅台镇世家酒业有限公司是1996-12-03在贵州省遵义市仁怀市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇。 贵州省仁怀市茅台镇世家酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520382714393643j，企业法人陈良富，目前企业处于开业状态。 贵州省仁怀市茅台镇世家酒业有限公司的经营范围是：白酒生产、销售。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 贵州省仁怀市茅台镇世家酒业有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。 通过百度企业信用查看贵州省仁怀市茅台镇世家酒业有限公司更多信息和资讯。

他家的酒到底怎么样？

一点都不好，累死累活，还拖欠员工的十几天的工资，说好的5号发工资，拖到6号，又从6号拖到8号，又从8号拖到12号，也不具体给个时间，你是忽悠我们了，你连这十几天的工资你都发不起，你还当什么老总，主要的是我们的工资都不知道什么啥时候发，今天也就这样了，也不知道什么时候发！

贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司是2001-04-18在贵州省遵义市仁怀市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇。贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520382722195241L，企业法人卢浪，目前企业处于开业状态。贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的,经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的,市场主体自主选择经营。(白酒生产,销售,进出口贸易。#)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司更多信息和资讯。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。工勤人员属于一般的基层工作人员待遇普遍不高。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。