即墨黄酒厂改制经济补偿金，我是青岛即墨的在工厂工作4年现在合同到期下岗了请问我能得

计算方法如下从2008年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

你好！大体上讲是满一年补偿一个月的工资仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

可以提起工龄补偿按照一年补偿一个月的标准。

山东即墨黄酒厂有限公司是1980-05-22在山东省注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于山东省青岛市即墨区龙山街道办事处开河路666号。山东即墨黄酒厂有限公司的统一社会信用代码/注册号是9137028216395137X9，企业法人孙国岗，目前企业处于开业状态。山东即墨黄酒厂有限公司的经营范围是：生产加工黄酒、白酒、食品（依据食药部门核发的相关许可证开展经营活动）；租赁房屋、设备，货物仓储（不含危险品），批发兼零售食品（限分支机构经营）（依据食药部门核发的相关许可证开展经营活动）；货物进出口，技术进出口（法律、行政法规禁止的项目除外，法律、行政法规限制的项目取得许可后方可经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为5369487万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共1979家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看山东即墨黄酒厂有限公司更多信息和资讯。

经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按合同办

即墨老酒饮用方法：一、温饮黄酒最传统的饮法，当然是温饮。温饮的显著特点是酒香浓郁，酒味柔和。温酒的方法一般有两种：一种是将盛酒器放入热水中烫热，另一种是隔火加温。但黄酒加热时间不宜过久，否则酒精都挥发掉了，反而淡而无味。一般，冬天盛行温饮。黄酒的最佳品评温度是在38℃左右。在黄酒烫热的过程中，黄酒中含有的极微量对人体健康无益的甲醇、醛、醚类等有机化合物，会随着温度升高而挥发掉，同时，脂类芳香物则随着温度的升高而蒸腾，从而使酒味更加甘爽醇厚，芬芳浓郁。因此，黄酒烫热喝是有利于健康的。二、冰镇目前，在年轻人中盛行一种冰黄酒的喝法，尤其在我国香港及日本，流行黄酒加冰后饮用。自制冰镇黄酒，可以从超市买来黄酒后，放入冰箱冷藏室。如是温控冰箱，温度控制在3℃左右为宜。饮时再在杯中放几块冰，口感更好。也可根据个人口味，在酒中放入话梅、柠檬等，或兑些雪碧、可乐、果汁。有消暑、促进食欲的功效。三、佐餐黄酒的配餐也十分讲究，以不同的菜配不同的酒，则更可领略黄酒的特有风味，饮酒，在宋代以前是黄酒为主，方法是很讲究的。由于黄酒品种繁多，风味各异，因而要想真正饮用得法，有味有趣，就要懂得饮酒佐餐的艺术。据文献记载，古时君王进食必“六饮六膳，百馐百酱八珍之齐”。不仅注重“饮”与“膳”的匹配和谐，而且十分讲究饮食的规格和礼俗。这是中华民族饮食文化的一个典范。黄酒的低酒精度、高营养和保健价值，确定了它的佐饮佐餐和礼仪地位。而这一些又给人们带来了快乐和艺术享受。饮酒佐餐应符合以下三条：一是有助于充分表现酒与食品色、香、味、风格的搭配；二是有助于人体胃的消化功能；三是以饮酒佐餐为主。【扩展资料】一、即墨老酒营的功效和作用。1、浸黑枣、胡桃仁，不仅可以补血活血，而且能健胃健脾，是老幼皆宜的冬令食品。2、黄酒浸泡龙眼肉、荔枝肉，于补心血不足，夜寝不安者甚有功效。3、酒冲鸡蛋是一种实惠的大众食补吃法。4、浸鲤鱼、清汤炖服，可以促进哺乳妇的乳汁量。5、产后用红糖冲服老酒稳服不但补血，且能祛恶血。6、阿胶用老酒蒸服用，专治女子寒、贫之症。【参考资料】即墨老酒-百度百科

【破产 重整 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：依照企业破产法规定进行重整的（第四十一条第一款第一项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 你可以到“破产清算”网的“职工安置”页面上去查看更多相关知识： http://www.pochanfa.com/index17.htm 希望我的回答会对你有所帮助~~

黄酒品牌排行榜前十名分别如下：1、古越龙山产地：浙江省绍兴市，所属公司：浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司，该公司是我国最大的黄酒生产、经营、出口企业，旗下拥有“古越龙山”、“沈永和”、“状元红”、"女儿红"、“鉴湖”等多个黄酒知名品牌。其中“古越龙山”是中国黄酒行业标志性品牌，“女儿红”和“状元红”是文化酒的代表；“鉴湖”是绍兴酒中首个注册商标。2、会稽山产地：浙江省绍兴市，所属公司：浙江会稽山绍兴酒有限公司，公司创建于1743年，原名“云集酒坊”，是我国最大的黄酒生产企业之一，地处绍兴鉴湖水系中上游，水质清澈，具有得天独厚的地理条件。公司主打产品之一是绍兴酒，绍兴酒系列包括加饭酒、元红酒、善酿酒、香雪酒及其年份酒。3、石库门产地：上海市，所属公司：上海金枫酒业股份有限公司，公司前身是上海市第一食品股份有限公司，公司主要产品有石库门、和酒、金色年华、醒味、惠泉、白塔等。作为中国绍兴黄酒中的精品，可分为出口酒系列、年份酒系列、特性黄酒系列及其其它酒系列。4、同康产地：浙江省台州市，所属公司：同康酒业集团股份有限公司，前身为台州“同康酱园酒厂”，始创于1914年。以料酒、黄酒为产业核心、横跨白酒、果酒、料酒、食醋等行业。黄酒品牌主要有同康手酿三年陈酿、糯米老酒百年纯正、糯米老酒6年陈酿等。5、塔牌产地：浙江省绍兴市，所属公司：浙江塔牌绍兴酒有限公司，公司位于山清水秀的鉴湖之源中国绍兴黄酒产业基地——湖塘。塔牌取名于浙江杭州的江南名塔“六和塔”。2008年，塔牌绍兴酒被认定为“中国驰名商标”和“中国名牌”，也获得了“国家地理标志产品”等荣誉称号，是业内最早获得“中华老字号”称号的品牌。6、古南丰产地：安徽省宣城市，所属公司：安徽省古南丰酒业有限公司，公司座落在皖东南边陲，苏、浙、皖的结合部，主业产品通过绿色食品标志认证，年产黄酒、保健酒2万余吨，存储黄酒量达万吨。公司拥有“古南丰”、“男儿壮”、“徽州骄子”、“枸杞花雕”、“冰雕”、“方塔”等五大品牌，营养保健型系列黄酒四十多种。7、即墨老酒产地：山东省青岛市即墨区，所属公司：山东即墨黄酒厂有限公司，山东即墨黄酒厂成立于1949年，是中国北方规模最大、知名度最高的黄酒生产企业，生产的主要品牌是即墨老酒。即墨老酒是国家认定的首家黄酒绿色食品，“山东省名牌产品”，“山东省著名商标”，也是国家商务部首批认定的“中华老字号”产品。8、陈源兴产地：浙江省绍兴市，所属公司：浙江陈源兴绍兴酒有限公司，公司成立于2008年09月18日，地处鉴湖之畔，柯岩新风园区，酒厂占地52亩，主要经营黄酒生产、调味料生产、配制酒生产等。9、朱子黄酒产地：福建省南平市建瓯市，所属公司：福建福矛酒业集团，公司始建于1956年，其前身是公私合营建瓯酒厂，现由母公司福建福矛酒业有限公司和五家子公司组成，主要生产福矛窖酒、黄花山白酒和朱子黄酒。朱子黄酒主要有朱子红酥手、朱子红曲酒、朱子家酒等品牌。10、沙洲优黄产地：江苏省张家港市，所属公司：张家港酿酒有限公司，公司是中国黄酒行业的重点骨干企业，也是具有百年历史的中华老字号企业。沙洲优黄是该公司的著名产品，在光绪年间就已形成一定的规模和影响。

2005年劳动合同法尚未颁布，按照当时的法律规定，劳动合同期满，不续签合同终止的，用人单位是不需要支付补偿的，给了你一年生活费合法，而且很人性化。　附：　劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》　　（劳部发〔1995〕309号）　　38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。

合法。按照当时的法律规定，单位在10年期的劳动合同到期后可以选择不续签合同，并且不需要支付经济补偿金。当年单位给你一年生活费已经是相当不错了。单位不续签合同应当支付经济补偿金的规定是2008.1.1劳动合同法实施之后才有的。再看看别人怎么说的。

1、若是没有提出任何理由就解除劳动合同，这样你可依据《劳动合同法》第四十八条规定，从2008年1月1日至解除劳动合同之日获得用人单位支付的，为经济补偿金二倍的赔偿金。2、若是依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与你的劳动合同的，你可从2008年1月1日至解除劳动合同之日获得用人单位支付的经济补偿金。其标准是：你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 3、2007年以前的经济补偿事宜，你可到劳动行政部门询问并依据当时的相关政策解决。

企业改制是改变投资形式，企业整体转制，对原企业的劳动关系没有改变，可以不签订新的劳动合同，原企业工龄合并计算。

1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。注意：1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

您好，《关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函》内容如下：编号：45969 法律文号：新劳社函字[2004]341号 颁布日期：2004/10/9 执行日期：2004/10/9新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅《关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算问题的复函》塔城地区劳动和社会保障局：你局《关于国有企业职工改制前后本企业工作年限可否合并计算的请示》（塔地劳社字[2004]110号）收悉。经研究，现函复如下：一、对原国有企业改制为国有控股企业的，若国有控股企业因自身原因与已重新签订劳动合同的原国有企业职工解除劳动合同时，如原国有企业改制时没有支付职工的经济补偿金，则给职工发给经济补偿金的补偿年限，应将职工在国有控股企业工作年限和在原国有企业工作的年限合并计算；如原国有企业改制时给职工发给了经济补偿金，国有控股企业发给职工经济补偿金的工作年限，只计算在国有控股企业的工作年限，不再合并计算在原国有企业的工作年限。二、对原国有企业改制为非国有控股企业的，若非国有控股企业因自身原因与已重新签订劳动合同的原国有企业职工解除劳动合同时，如原国有企业改制时与非国有控股企业约定原国有企业职工在原国有企业工作期间的经济补偿金由非国有控股企业补偿，则给职工发给经济补偿金的年限，应将职工在非国有控股企业工作年限和在原国有企业工作的年限合并计算；如原国有企业改制时与非国有控股企业没有约定由非国有控股企业承担职工在原国有企业工作期间的经济补偿问题，则非国有控股企业给职工的经济补偿，只计算在非国有控股企业工作的年限，不合并计算在原国有企业工作的年限；若经负责原国有企业改制有关部门协调，非国有控股企业同意承担职工在原国有企业工作期间经济补偿的，则可将职工在非国有控股企业工作年限与在原国有企业工作年限合并计算。

转干前“以工代干”的年限可以计算从事专业技术工作的年限，但不能作为评聘和晋升专业技术职务的任职时间对待，只有干部身份聘任专业技术职务并履行岗位职责的年限才是专业技术职务的任职时间。这与先工作后取得学历不能把先工作的时间计算（或折算）成为取得学历后的工作时间情况相似。虽然“以工代干”“以工代技”的问题主要发生在企业，但企事业应一样掌握。再看看别人怎么说的。