为什么机构喜欢持茅台，为什么公司不喜欢要有前科和纹身的

任何公司都不会要有前科的人。

与公司的形象不合再看看别人怎么说的。

有些股票，由于业绩连年增长，效益好，管理好。被机构看好，自然是机构持仓比例多。比如茅台、招行、民生银行、宝钢、苏宁电器等等。有些股票，机构认为它没有前途，就是散户持有的多了。比如黑化股份、ST中房、广东甘化等等。

没有把

有题材的可炒的就有机构，业绩不好，短期内没有可炒作题材的就没有庄家了，散户当然多了

业绩好的股短期看好的人太多了，大家都看好就不容易涨，因为筹码太分散，但从价值投资的角度来看，长期还是要涨的，是金子总要发光的，巴菲特的价值投资就是这样

没有炒这个概念，业绩预增的公司除非你事先做了大量行业调研、企业调研，并在未上涨之前进入，否则就是听消息跟风，这是股价其实已经涨起来了。如果你很早就进入，要么是运气要么就是有内部消息。

业绩好的涨势慢，怎么炒？

中国自古至今都有无酒不成席之说，可想而知，酒水在中国人心中的重要性，中国的白酒最是源远流长，但因为近些年来人们对保健意识的加强和消费观念的转变，果酒成为越来越多人的选择，而紫酒更是更为爱酒人士的新宠，据《美食导报》报告，紫酒的微量元素硒是葡萄酒的12.41倍；花青素的含量是葡萄酒的10.19倍；氨基酸含量是葡萄酒的9.23倍；蛋白质是葡萄酒的8.44倍。所以说紫酒具有防癌、美容、乌发、润肠、健脾、降三高等多种保健功效。中国作为酒的故乡，桑椹酒是酒文化中重要的组成部分，曾以国酒之姿出现，还一度成为皇室的御用美酒。紫酒作为时尚新宠被越来越多人喜爱。

他就是想你在他那培训，一般培训机构也就上几个月课程，完了还推荐工作，就这几个月的学习学不到太多东西，又没有工程经验公司一般不要，培训机构问你做什么类型的应用就是为了带了做几个项目，让你选个项目类型他带你做。对一般来说无论做什么应用游戏都是编程，喜欢的是编程，方向不同也是每个人喜欢的语言可能不同，然后在这门语言中你做游戏，做什么其他的也就只是要学一些这方面需要用到的知识，只是说更想做什么，游戏和应用区别还大一点，问想做游戏还是引用还可以理解一点，他具体到问你做什么引用，那就很明显了，比如播放器和聊天室，这两个一个注重解码，一个注重网络，他问你就是要是你同意培训方便挑个工程带你做。

山东，河北，河南，广东，广西

酱香型白酒，作为贵州茅台地理标志性产品。肯定作为贵州人，比较对酱香酒情有独钟。酱香型白酒也不是贵州人喝酒专利了。现在全国很多消费者，越来越热衷于酱香型白酒。相比其他香酒白酒。酱香有喝酒不上头，不口干。这主要源于酱香白酒生产工艺，酱香白酒不好比其他香型白酒，其他香型白酒，能通过酒精勾兑而成，酱香型白酒无法勾兑而成。但凡事无绝对，能够勾兑出的口感，酱香味，无法达到。而酱香白酒价格一至要高于其他香型价格。导致消费者无法更好选择酱香酒，这是一个问题。酱香白酒生产周期为一年，重阳下沙，一直到第二年，才能完成七个轮次取酒，各个轮次酒口感，香味不一样，经过贮存，挥发酒中杂质，与空气氧化，让酒体更加柔和，酱味丰满。

贵州就不用说了，广东，山东，河南这三个外省酱酒比较受欢迎

有钱人 /哭笑/哭笑再看看别人怎么说的。

很多公司有个习惯，特别是国企，只要应届本科毕业生，跳来的不要，也不去挖角。而且喜欢提倡团队年轻化。这个问题原因有二：第一，应届本科毕业生是一张白纸，基本工作经验，社会阅历，政治眼光，个人主见均为零。这个时候进行培养他，容易形成传统忠诚度，容易吸收理解企业文化，因为刚参加工作，公司灌输的思想就属于是启蒙，印象会比较深刻而且比较信服。以中庸之才的身份成长起来后，会对公司有眷恋和感激之情，自觉淡化个人光环，与领导和其他同事无棱角的平滑顺接，从而产生良好的化学反应。第二，年轻人是充满朝气和活力的，他们做事情会加入新元素和新文化，一群乐观向上的小白痴会增加团队凝聚力并且听话，说白点就是所谓的良好执行力，领导说一就做一，很少把个人思想和个人利好摆在工作前面，服从性较高，有鼓励就飘，心理满足点较低。而老员工都是老油条，放弃晋升的老员工更像滚刀肉，看淡名利的风格让领导在安排工作时一想到他就如芒在背，如鲠在喉。综上所述，年轻人更听话，服从性更高，被企业文化熏染教育的更深，团队都是年轻人，干起活来效率更高。但是请记住，团队的表面领头者也许也是一个年轻人，但幕后的垂帘听政者一定是个老人儿，他的资历阅历经验人际各方面绝逼是凌驾于整个团队的，这就是老员工的价值。大海航行靠舵手，舵手不能瞎JB弄，真正会架船破浪见风使舵的，没点年龄是不行的。你不用考虑老的时候会不会被踢走，你要考虑的是自己每一天对公司还有什么可以被利用的价值，你如果术业专精，人际过硬，阅历够深，经验丰富，哪怕你退休公司也可能返聘你。如果啥也不行，人缘特差，还天天满腹牢骚和哀怨，再年轻也就是个在船上擦甲板的命。