茅台酒店员需要了解什么，茅台酒体验店员是做什么工作的

销售工作，

就是做销售的

去贵州茅台专卖店当店员还是不难的，只要自己喜欢就好了。

了解电脑的基础操作,录入文字,办公软件.会这些基本就够了.

口才需要好 了解电脑的基础操作,录入文字,办公软件.会这些基本就够了

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用心做就OK了.口才要得哦,

那就是喝遍所有你推销的酒哈哈

了解酒和…每一种酒都必须有一个认识…方便推销……了解现在比较热的…什么酒该有一个针对性的…

以2019年的茅台酒厂招聘为例，招工条件基本条件如下：1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍。2.18周岁以上，28周岁以下。3.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。4.本科及以上学历，不限专业，不限地域。茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。茅台酒是中国的传统特产酒。与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的世界三大蒸馏名酒之一，同时是中国三大名酒“茅五剑”之一。

只要掌握黄金、铂金的基础知识就行，多看看百度这些问答也有帮助！

先要了解一些珠宝首饰的知识，例如黄金的特性、钻石的评定标准等等，然后了解珠宝店内的兑换细则等制度，最后也是最重要的就是注意安全，因为珠宝首饰营业员的工作是高风险的工作，要防偷、防盗、防抢、防掉包。

据报道，6月21日下午发布在贵州茅台酒股份有限公司的官网上的《贵州茅台酒股份有限公司2017年社会招工简章》简章中说，为满足公司2018年生产用工需求，现面向社会招录337名制酒、制曲工人，其中男工312名，女工25名。报名方式是网上报名，不接受现场报名。但是明确本次报名名额为2000人(以有效报名为准)，报满为止。报名时间是6月22日－6月26日。报名条件看起来也很宽泛，只有两条：年龄18周岁以上，28周岁以下；全日制本科及以上学历，不限专业，不限地域。这也就意味着，这次招聘是面向全国的，这大概也是导致网站崩溃的原因之一。对报名者的测试有两项，一项是体能测试，到时在仁怀市新一中操场举行，要求男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。还有一项是文化课考试：高中语文、数学(各45分)、时事政治(10分)。用工性质均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。另外招录人员都执行三个月试用期。

网站我不知道，但我可以告诉你点我知道的 专业，对酒的专业知识要了解透，要知道什么是GB ，QB 对推出新品要有足够的认识

先熟悉产品的性能，性价等 再找好跑业务的场所，比如饭馆，一般酒楼等等，太高档的就不必了 再就是练习自己的口才 最后要搞好和所有人的关系

作为国酒的中国茅台，究竟为何这么厉害？想要进入贵州茅台酒厂，需要通过正式的招聘考试才能够进入，考试的内容包括笔试，面试加体能测试。只有全部通过之后，才能够正式的以职工身份进行工作。贵州茅台是我国一个特殊的省份在这样的城市当中，拥有畅销国外的中国茅台酒，而中国茅台酒在他们的2020年社会责任报告当中显示在职的员工数量多达4万多人，然而他们的年薪却高达31万元人民币，这样的薪资在所有的9场排名当中名列前茅，更是让网上不少的网友们表示纷纷羡慕。但其实想要进入到贵州茅台这样的顶级工厂里面工作，并不是一件容易的事情，光光是在学历的筛选上面就会淘汰一大部分人，除此之外还要通过正式的笔试考试以及面试，还有体能测试等多方面的审查。在完全吻合之后才能够以一名正式员工的身份工作。这是因为贵州茅台作为中国著名的白酒企业，它所代表的是国家形象，所以他们所推出的白酒产品也应该具有品质上面的保证。倘若不设置门槛的话，会有越来越多想要混水摸鱼的人，进入到茅台酒厂当中工作，这样一来对于茅台企业的发展以及产品的推广来说，都不是一件有利的事情，甚至很有可能让白酒企业这么多年来所创立的基业毁于一旦。而现如今和茅台酒厂类似的众多白酒企业也开始纷纷效仿茅台的竞争和培训理念。所以对于当代的年轻人来说，很多的应届毕业生都希望能够进入到这些酒厂进行工作，但是高额的门槛却让一部分人劝退，真正最后能够进入到其中，只是一小部分人。当然能够在茅台酒厂当中获得这么高的年薪，也并不是很简单就可以达成，必须要在公司内部完全的按照他们的工作指标进行工作，倘若有丝毫的差错就会受到领导的批评，除此之外想要在茅台酒厂当中工作，还需要受到工匠八部的培训机制。所以对于很多的人来说，大家也不必一定要进入到茅台酒厂工作，因为这样的概率确实是非常小，而且其中所承担的工作压力更是比一般工作要大。360行行行出状元，每一名员工在他自己的岗位上面都可以展现出他的价值。

我觉得主要是看他能不能帮着营销,有客人来买东西让他现场试一下.再者就是人品,其次就是人要长的机灵!

有没有经验，在什么地方做过等，测验其是否说谎可以问其那里是怎么要求、管理、支付工资等，一般人说不上来；然后感觉是否有伶俐的口齿，是否外向；再次长相，

长相可以一般，身材要好，一般会说就可以了。现在的店员找到啊

主要是看她是否是个实在的人，人品可是很重要的。

长久地看，人品一样重要。不然，精明不用在生意上，而是用来对付老板，再精明也枉然。

我觉得人品最重要，太精明也不见得好。楼上的朋友说得很对。

应聘时，我们应该全方面的了解下自己所要面试的公司： 1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。 2、公司管理。 3、公司业务范围。 4、了解所应聘部门情况 ，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。 9、企业文化， 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.