在北京茅台总部当法务怎么样，卫材待遇怎么样

卫材（中国）药业有限公司是日商独资企业，规模很大。目前上海分公司在招聘法务专员，月薪5000元以上，工资待遇不错，建议去做。

1、集体户口也是北京户口，你可以申请在北京实习。2、但还有个更关键的问题：你的档案在北京还是在外地？如果你不能出具北京市人才中心的存档证明，你可能很难在北京申请实习和执业。以下链接供参考：北京市司法局关于印发《北京市司法局律师执业管理办法实施细则》http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/1713/65/f9a83d0d39306e41ea131a6749fa7e1a_0.html3、至于工作有没有必要去，只能由你自己权衡了，反正每月3000元的话，在京城居是大不易。但如果单位有前途、你个人也有发展前途的，也可以试试。

1、好象中建国际不错，一局的话，分公司有效益好的，也有一般的。2。我这么长时间了没听说过有。。。公司好象不给自己盖楼。。。。3。一局发展，三公司，五公司，钢结构4。待遇一般，毕竟不是一线员工（总部和分公司当然有差距，差距不定）应该待遇会很不错，不过要看紧你女朋友，一局单身汉没有八百也有一千，哈哈

还行。人均薪酬待遇税前约10万元/年（基本工资＋绩效工资＋七险二金），其他福利待遇按分公司相关规定执行。报考者需同时满足以下条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2、面向贵州省内招聘要求贵州省内户籍或省内户籍因就读迁至高校集体户口；面向习水县招聘要求习水县户籍或习水县户籍因就读迁至高校集体户口；3、要求大学专科及以上学历，不限专业；退伍军人不限学历；4、18至28周岁（1993年9月1日至2003年8月31日之间出生）。取得研究生学历或硕士及以上学位的年龄放宽到30周岁（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。公司简介中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。

景天法务服务蛮好的，最初是一群由法学大学生创建的一家法律工作室，感觉很热情很为当事人做想，我的所有合同都是通过他们来审核和拟定的，收费还很合理，好像所以收费都可以协商的。至于他们在房产买卖做的好不好，我不知道，但是你可以详细的去咨询一下，他们咨询全免费的，还有你可以再问问你朋友嘛，他或许也知道些，详细资料等我找找看，我记得他们主任给我个一张名片，找到了一定给你，总之这10分时我的哇！

茅台酒厂每天工作5小时，月薪过万却依旧招不到人，原因十分现实喝酒在中国是非常常见的一件事情，在大大小小的餐桌上酒似乎是必不可少的一样东西，而且在中国一直有一句古话，那就是“无酒不成席”，有此可见酒在中国人心目中的分量。说道中国的酒，有一款酒是大家都非常自豪的，那就是茅台。茅台现在被大家称为是国酒，而且在国外也有一定的名誉，面对如此熟悉的酒，想必大家都十分好奇在茅台酒厂上班是一种怎么样的体验，但是事实上并非大家所了解的这样。茅台酒厂每天工作5小时，月薪过万却依旧招不到人，原因十分现实茅台相信大家对它多多少少都是有一定的了解的，毕竟在酱香型的白酒中占据一定的地位，所以就要不少人对茅台制造过程感兴趣，都想知道在茅台酒厂上班究竟是一种什么样的体验，而且这么多年以来，茅台的热度都不曾降过，虽然售价比较贵，但依旧有不少的人愿意买单，所以每年的销售量也都是不错的。所以茅台酒厂也需要多招一些人手，而且茅台所给出的工资也是比较高的，年薪一般在13万左右也就是月薪是过万的，最关键的是每一天的工作时间也就是5个小时，面对这样的薪资待遇肯定有很多人都非常羡慕，想前去上班，但事实上并非如此，即使在一些大城市有些人的工资不如这么高，但依旧是不愿去上班，这究竟是什么意思呢即便是酒厂但是对学历还是有一定的要求的，但是拥有高学历的都偏向于大城市工作，这样一来的话求职的人就少了很多，而且茅台的口碑一直都非常好，这与酒厂对酒品质量的严格把控密切相关，而且茅台酒在制作的时候过程比较辛苦，制作工艺复杂，生产的车间环境状态也是很多人都无法接受的，里面的温度也是偏高，就算每天只需5个小时的工作时间，但依旧有大部分人不喜欢在里面上班，所以大家也都觉得就算是工资低一点也不喜欢前去求职。在加上茅台酒在生产的时候是需要严格保密的，就算是招聘来的新人也是要对其保密，而且在生产的车间里，制作工艺比较机密且复杂，要想得心应手的话是需要长期的坚持和积累才能胜任的，在上岗之前还需要进行长时间的培训。茅台的制作过程是很耗费力气的，生产员需要将大量的粮食进行翻炒，还要时刻都保持状态，不能停歇，一旦停下来的话就会影响粮食的品质，这样高强度高负荷的工作很多人都承受不来，自然就不会求职，即使是月薪过万，依旧也招不到人。很多人觉得这样的原因是十分现实的，现在的社会环境已经和以前不一样了，大家最工作环境的要求也越来越高，虽然茅台厂开出的条件非常诱人，但是在经过种种利弊权衡之后，依旧有不少的人不愿意从事这样的一份工作，对此你有什么想说的吗？如果是你，你会愿意吗？

刚毕业最好在律所做至少一年，把所学的理论知识落到实处，把诉讼程序过一遍，学会写法律意见书什么的，掌握基本的法律实践技能。然后，去做法务比较方便。做法务相对稳定，在法律类职业中待遇适中，但不容易进入核心管理层，毕竟是辅助工作，最好进入的行业比较有前景，以后也有机会进入实业。国内房地产、金融类的公司还可以。

法务刚开始做6k左右，接下来工作两年时间参与的项目多的话可以很多钱的，看个人能力。我是猎头顾问，希望能帮到你

我来看帮你参谋一下：1. 北京集体户口也是北京户口 享受同等待遇 现在大学本科出来能拿到3600还算可以的了 在北京工作的每年工资的涨幅是很大的 现在买不起房子不代表以后买不起房子2. 不明白为什么你说在国企从事法务工作，将来的跳槽平台并不好？在北京发展机会多 如果你在其它地方工作过你就知道在北京其实很幸福的（除了房价贵),呵呵，我在北京上大学的，现在不在北京工作，不过我很羡慕一帮在北京漂的同学，生活的很滋润3. 金融业和法律是未来就业的热点，也是高薪集中地，现在已经在显现，选自己感兴趣的肯定没错，现在你要想的关键是怎么在短时间内不断充实自己，能攻读研究生不错，现在想从事法律的至少要个硕士学位。 拿出点气魄来，相信自己，祝好运~~~

你好！一起皆有可能！1、刚从学校出来，着急考虑上面的3个问题为时过早，应该本着谦虚务实的态度奠定自己的工作基础，积累实践经验；2、选择自己喜欢的专业，业不在专，而在于精，自己喜欢的才是会积极面对的；3、先在单位做法务，积累经验和社会关系，两年以后再考虑最后一段的问题。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

不知道是专职的还是兼职的法律顾问，如果是兼职的，当然找律师事务所的专业律师。如果是专职的，应该对专业技能有所要求。一般通过招聘会，招聘网站发布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顾问，也可以通过猎头公司。至于招聘计划，应该比较简单。

一个深圳的律师做法律顾问, 要看公司规模大小，一般企业在1-3万左右。深圳张勇律师，四川大学法律硕士人力资源管理师、英文法律翻译，广东仁皓律师事务所律师，中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员，现任多家公司常年法律顾问

直接和你信任的律师联系洽商。

你好，我是深圳的管律师。不知你招一名法律顾问是怎么样的形式，因为我们律师所讲的法律顾问，跟有些人认为的法律顾问有时会有差别的。公司里经常把法务专员，法务经理那些也认为是法律顾问，而真正意义上讲的法律顾问是跟律师事务所的专职律师签订顾问合同，律师提供法律服务。如果你招的是法务专员或法务经理，那你可以直接在一般的招聘网就可以，其他人有意向的会来投的。如果你要的是专职律师法律顾问型的，可以直接找律师事务所网站，或通过猎头公司。

招聘法律顾问渠道有：在报纸上刊登广告；在当地律师网上发布招聘信息；招聘计划主要围绕你公司的性质、规模、业务等，需要法律顾问的专长。

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。5、每天上班衣着整洁6、不要得理不饶人、学会谦让7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。8、学会先帮助别人，不求回报。与领导的关系1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）