茅台集团为什么不主动涨价，西凤酒厂是不是国营企业

不是国营企业，是有名的酒，中国四大名酒之一，得过很多次“国际金奖”西风酒厂产地陕西省宝鸡市凤翔县， 1999年以西凤酒厂组建成立了陕西西凤酒股份有限公司。

不是！ 不是的！不是国企哦！

1983年至1986年 “地方国营”茅台是收藏市场主流这个时期的茅台酒，俗称“地方国营”。酒瓶的背标里没有了“三大革命”字样，前标上有了“地方国营茅台酒厂出品”字样。“地方国营”茅台现存量10多万瓶，是茅台收藏和拍卖市场的主流，保存完好不跑酒市价2.5万-4万元

酱香型白酒是中国最早的香型白酒，是中国的老三大香型白酒之一。其香味特点是：酱香突出、幽雅细腻，空杯留香幽雅持久，入口柔绵醇厚，回味悠长。有“杯中香气经久不变，空杯留香经久不散”的说法。 而且酱香型白酒相比其它香型的白酒，在酿造工艺上是比较复杂的。就拿我们比较熟悉的茅台酒来举例，生产茅台酒要一年的生产周期，这一年的时间要经过两次投料，九次蒸煮，八次发酵，七次取酒。然后还要在酒窖存放三年的时间，经过勾调之后再进行储存，一瓶茅台飞天要经过五年才能出厂，而其他香型的白酒只要几个月甚至更短的时间就能出厂。酱香型白酒的产量也比较少，上面就有说到，酿造酱香型白酒的时间要五年，五年的时间对于很多企业来说是等不起的，而且市场需求量也比较大，我们都知道物以稀为贵。酱香型白酒的生产成本也是高的，酱香型白酒要五斤粮食才能出一斤酒，而且选用的原料都是茅台镇当地的优质糯高粱，在原料成本上比较高一些。再加上以上说的时间成本，这样算下来，说酱香型白酒是好酒也不为过了。

茅台虫草酒招商中心介绍，1978年、1979年的茅台酒，其实现在懂行的人是买它收藏，很少用来喝的。白酒是否具有收藏价值，要考虑酿酒的原材料、工艺，存储工艺，包装工艺等诸多方面，当然，收藏酒还有就是考虑品牌，有品牌的东西才会升值。2010年西泠印社秋季拍卖会中国陈年名酒专场上，引起广泛关注的1958年产土陶瓶茅台酒曾拍出高达145.6万元的高价。什么样的白酒能收藏？茅台酒定制中心介绍，刚酿制出来的酒只能叫基酒，基酒生产出来后要盛到大的酒坛到藏酒洞进行第一次发酵、老熟，发酵和老熟是决定某款白酒是否具有收藏价值根本，采用陶坛存储洞藏的酒具备良好的透气性和微生物环境，才能让酒体得到充分的发酵老熟，一般洞藏3年以上的酒才有收藏价值，另外就是，白酒装瓶后，如果是玻璃瓶的话，也不太具有收藏价值，因为玻璃瓶的不透气，不管存放多久，酒体本身变化不大，用来收藏的酒都会采用陶罐形式的酒瓶，陶的密度较为稀松，有许多肉眼看不到的细孔，能够使酒在包装好之后进行第二次与空气微生物的接触、发酵，目前市面上严格按照这个一些列工艺的酒比较少，具有良好品牌的更少，其中大部分都贵，茅台北冬虫夏草酒镇宅之宝、茅台北冬虫夏草酒大黄龙10斤款和茅台冬虫夏草酒666黄龙款，比较符合收藏标准。转载：茅台酒定制中心官网

直男原本就不太会说话，更不用说会说好听话，生气了不会主动打破僵局也在所难免。如果他身上还有值得你崇拜或者佩服的地方，那你就原谅他呗，你主动就好了，他会感激你的。如果这一点你就是不能原谅，那就只能你来潜移默化的教育他了，你可以直接告诉他你的不悦，告诉他生气了他该怎么做，直男会记住，然后笨手笨脚的按照你说的做，也挺可爱的呢。最后一种情况就是你很敏感，以为他不主动打破僵局就是不爱你了，死等他来主动，那样结果不会太好，原本一段美好的恋爱被这样的误会搞散了，不值得。

什么样的吵架呢？如果只是普通的吵架，男生这个时候不应该冷战时间太久，很伤感情的，他是应该来主动打破僵局。那么他为什么不主动打破僵局呢？第一，吵架的主因是你的问题，他认为应该你来主动承认错误，不是让他来主动，他认为他没有错第二，就是这个男生太爱面子，就算知道是自己的错，就算知道你不开心，但他依然，宁愿这样僵持着，也不愿承认错误。第三，他不够爱你，或者认为你更爱他，就算是他错误，你也应该去哄他，应该是你先主动退让。

你既然知道他是一个直男，你就应该找一个合适的话题给她缓解尴尬，给他一个台阶下让她明白他错了，我想这样他会主动联系你的。

直线都没有那么直，不会主动的！

我认为谁错了谁先

不会自动转为无固定期限合同。但是如果续签，你可以要求签订无固定期限合同。如果劳动合同到期后，单位不提出续签合同，需要支付劳动者经济补偿金。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

你可以提出要求签订无固定期限合同，法律肯定支持你。如果一直没有签署合同，你可以主张未签订合同的双倍工资。但是离职补偿要求你离职的原因（公司辞退或者公司违法（如不发工资不上社保）而逼你辞职），如果是你自己不想干了，是没有补偿的。可以请采纳

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的?。所以是无期限，可以请求经济补偿。

你所说情况，如果用人单位续签劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，当然劳动者提出或双方协商一致也可以签订固定期限劳动合同。劳动合同到期自然终止的，用人单位无需提前一月通知。合同到期后如果是单位的原因，未签劳动合同，而继续留用劳动者在一年以内的，视为以原条件继续履行劳动合同，而不会自动转成无固定期限劳动合同。如果未签合同时间超过一年，视为自未签订劳动合同用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。由于未签订劳动合同，劳动者可以解除劳动关系，主张经济补偿与未签劳动合同的双倍工资差额。请参看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、合同到期后，公司没有提出续约，合同并不会因此转为无期，需要你自己提出要求与公司签订无固定期限合同。2、如果公司没有提出续约，也没有终止与你的劳动关系，你也一直在公司工作，那么你一是可以要求与公司签订无固定期限合同，二是可以要求公司从合同到期后的第二个月开始主张未签合同的双倍工资。3、如果公司一直不签合同，那么你随时可以要求签订无固定期限合同，并主张最长11个月的未签合同双倍工资，并且可以随时离职并要求公司支付你离职的经济补偿金