08年五星茅台怎么没有喷码，2008年43度飞天茅台有没有年份标志

2008年了43度飞天茅台有没有年份标志？正规的飞天茅台都是有年份标志的。

以下是两点2008年五星茅台的特有标志：1 瓶盖日期喷码变化“1”字出现穿“半拉鞋”现象。“1”字的下端二个圆点打偏,一个居中一个在右。致使左边“无鞋”。

瓶子是褐色的不是？ 外面是否用纸包裹？ 按你说的应该就是 茅浆了， 不见真货我也不敢确定真假！

对。同意上面的兄弟说法。 茅台没分厂。

副牌货,没有任何收藏意义.建议自用或馈赠.

茅台没分厂。。。再看看别人怎么说的。

新五星茅台 53度 价格：334元 贵州茅台53度 500ML： 340元 飞天茅台53度 价格： 398 元 茅台酒53度500ml 价格： 402 元 500ml?38度茅台----265 500ml?53度茅台-----380 茅台十五年------1780 茅台三十年------4460 茅台五十年-------12500

300

128元

酒的生产日期一般都是在包装箱上边的！特别市早期的酒基本上上产日期都是在包装箱上面的！还有，80年代的时候做假的也比较少，人风比较淳朴，酒算是假的，珍藏到现在，价格也不菲了！

应该是假的了 刚特意看了下我家的酒 上面有日期的 80年代的 希望采纳了 新年快乐

不一定呀现在的就都没有保质期呀

概率很低很低与茅台战略合作上市公司发现一瓶假的，对他影响太大了，您觉得他会？

一台小烧酒，用一瓶茅台酒勾兑还是有用的，酒和酒的融合，可以创造出另一种味道，所以他们的勾兑会出现很好的效果

白酒一般没有保质期，但这并不意味着白酒存放的时间越长越好，普通香型的白酒5年以后，口味变淡，香味会减弱；酱香型陈酒是好酒，但存放多年的浓香酒是不是好酒目前还无定论，存在着较大的争议；低度白酒，尤其是32度以下的白酒，摆放时间越长越容易引起性能改变，时间久了，会失去白酒本来固有的特性。对此，国家有严格规定，要求乙醇含量10％以下的饮料酒等，必须标注保质期。不管怎么说 还是不要放得太久 2003年的到现在还没过期

请看新<<劳动合同法>>最后一条：依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 依照94年颁布的《劳动法>>相关规定, 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 可以推断,当时国家已经在这方面做了明文规定,所以如果公司和你终止劳动合同,必须支付经济补偿金的2005-2009 合计3.5个月.另外,从2009年开始,公司就没有和你签定劳动合同,你可以要求公司支付你每个月双倍的工资(2009/01-2009/05)共5个月的双倍工资希望可以帮助你

要看你具体签订了一些什么条款，你不知情但是你自己自愿签了，表示你同意劳动合同的条款，不知情的理由不成立．如果没有特殊条款，提前30天辞职就ok了，30天到了不管单位是否放人，你都是合法解除了劳动合同，找他要该得的报酬，你就可以走了．

广东胡律师：1、未签劳动合同的要求双倍工资赔偿的只能从08年元旦起；2、违法解雇你的要求经济补偿的从你05年10月开始算起，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

劳动法规定合同期辞退要按你在本单位实际工作时间计算赔偿金 也就是说从05年开始赔偿

自你入职之日开始算与08年开始算的补偿方法是不相同的，如果你当地之前没有这方面的规定，那就复杂，另外有个情况要说清楚，你现在是合同期满公司不续签还是公司辞退你，这两种情况下的补偿方式是完全不同的，假设从08年开始算，合同期满不续签只补偿一个月工资，未满合同期辞退则最少补偿三个月（一个月的代通知金，两个月的违规解除劳动合同补偿金）。

你表达的有些模糊，我想问下：你说08年你和公司的合同到期后，你们没有再续签，为什么现在，也就是2010年，公司会通知你们合同到期不再续签呢？你08年的时候和公司有签过一次合同吧?如果你08年合同到期后，都一直没有再和公司签订合同，就一直在哪里做到现在，那么公司的行为很明显违反了劳动合同法的规定。因为2008实行的劳动合同法要求用人单位必须在用工之日起的一个月和劳动者订立书面劳动合同，如果超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，那么超过一年的次日起，就视为你已经和用人单位订立了无固定期限劳动合同，也就是说，单位不能随便解除和你的合同了，除非你有违反劳动合同法第39条或者第40条的情形。另一种情况是，你有和单位有签过一次合同，就是在08年你合同到期后，在08-10这段时间的合同。如果是这种情况下，合同到期，用人单位不和你续签了，又没有提前30日通知你，你也没有存在劳动合同法第39条规定的情形，那么这种解除是违法解除，他必须支付你一个月工资(替代通知费用)，另外还要支付你2个月的工资作为赔偿金。

不可以的，因为，赔偿的依据是对方违约，如果你们连合同，或者是合约都没有，对方的赔付就不成立。所以，你就是申请赔偿，也没有人会支持你的。祝顺！

10个月

是的，按照工作一年赔偿一个月工资作为失业赔偿金。

一、公司应当交给你终止劳动合同通知书（必须加盖公司公章，由单位出具） 二、公司应当交给你终止劳动合同证明书（必须加盖公章。俗称“退工单”，是你交给给你下一家单位的证明） 三、经济补偿金。每干满一年交个你一个月工资，最多不超过12个月。 四、代通知金。没有提前30天通知你终止劳动合同的话，找它们要代通知金。

可以要求赔偿：1，单位应予08年合同到期之日起，一个月内签订合同，未签订书面合同的从第二个月期每月支付两倍的工资，满一年未订立书面合同的，是视为订立了无固定期限合同，并从应订立无固定期合同之日起每月支付两倍的工资；劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2，你现在已经被视为订立了无固定期合同，如果单位和你解除合同，应按自用工之日起每工作一年支付相当于一个月工资的两倍作为赔偿金；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。