茅台怎么把国标撤销了，39五粮液执行标准能查询年限吗执行标准是 GB 118591优级

标准号没法查询真假，GB/T11859.1在2006年版的新国标里面被取消了~

这酒应该是1990一2007生产。好酒

国酒商标是违反商标法的，它存在提升自己，贬低其他品牌的嫌疑。《商标法》第十条第1款(七)项所指的‘夸大宣传并带有欺骗性’与(八)项所指的‘有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的’情节，应予驳回注册商标申请。这说的就是国酒这个商标的不合法性，茅台集团在申请商标注册方面没有问题，它有权申请。但是，依照《商标法》的规定，申请的商标有不良影响的，不予注册。商标“国酒茅台”本身就是违法的。它打算改进自己，不适当地贬低其他竞争对手，并涉嫌虚假宣传和不公平竞争。程序上，“茅台”型国酒商标注册申请“国酒”字样已经非常明显，易于审查，违反了上述现行商标法，明显属于“商标应禁止申请”的范畴。未经初审直接予以驳回。初审合格后，招标申请不需要进入公告阶段。茅台集团一直称自己为“国酒茅台”。茅台酒在茅台集团官网开通后，经常出现在宣传页面和公告上。在电视宣传中，茅台酒也被称为“国酒茅台”。茅台集团员工在宣传、公务电话铃声等方面使用“国酒茅台”的名称。茅台酒似乎被列为“国酒茅台”。通俗来说，国酒本身说的就是一个产品的最高档位，如国宴等。在酒的品种里，只要代表白酒的，在国内都有竞争资格，国家并没有承认它的地位，“国酒茅台”是它自封的。这种宣传让五粮液怎么想？让剑南春怎么想？二锅头怎么想？用国酒作为商标，本身就已经夸大宣传了。

白酒执行标准是q/pnj001-1996q~代表企业标准pnj~企业名称的缩写001~是质量技术监督局的流水号1996~是1996年申请审批的标准国家在2006年进行了白酒标准修订，取消了白酒企业标准。

白酒执行标准是q/pnj001-1996 q~代表企业标准 pnj~企业名称的缩写 001~是质量技术监督局的流水号 1996~是1996年申请审批的标准

茅台被撤销国家企业技术中心资格，酿酒行业存在种植生产技术、微生物发酵技术等技术含量。酒业在个人看来也是需要划入大食品业的。酒的制作原料就是粮食，而且最终走向也是餐桌和人体的。因此，需要粮食就得种粮食了，而好的粮食品质酿出来的酒自然也会好。这个个人是觉得和葡萄酒一样大同小异的。比如你拿又小又酸又涩的葡萄酿酒，自然口感不如那些又大又甜的葡萄了。而茅台的原料则是选用颗粒坚实、饱满、均匀，支链淀粉含量高的糯性高粱。而这个也是需要一些种植技术的投入才能达成的。而除了种植技术外，在工艺上也是很关键的，其中微生物技术在发酵里面也是很重要的。酵母对于酒的品质好坏是决定性作用的。仅仅是在酿酒工艺上发酵就要有八次，因此微生物技术对于茅台来说就是口碑的关键一环，微生物产生、精化、增减都需要严格把控的。要知道微生物会导致导致了酒味的不同，口感香气方面也会有影响。当然还有很多技术层面的影响，只不过我还尚未清楚，所以不敢随意说。但要明确的是茅台自己也对于科技很重视，他们的内外宣传都是在努力和科技挂钩。但是好像具体效果还不是太明显，可知的是他们一直在努力。茅台产地很多，但是能够留下印象的不多。虽然都是挂着茅台的头衔，但是口感不太一样，可能等到最终茅台科技进步后，同一口感将是首要任务。茅台这次被撤销资格不一定是坏事，要知道它的地位依旧稳固。或许可以趁着现在这个机会好好沉淀一下自己，再获得殊荣的时候肯定会更好的。期待这一天！

1.固态法白酒的执行标准： GB/T10781.1（浓香型）、GB/T 10781.2（清香型）、GB/T 26760（酱香型）。（主要过程中采用以粮食为基质形态生产的白酒）2. 液态法白酒的执行标准：GB/T20821，以食用酒精为酒基进行酿造。3. 固液结合法白酒的执行标准：GB/T20822，白酒中一部分为酒精酒，一部分为粮食酒。

每一种香型有一个标准，同时根据勾兑分为固液法标准、液态法白酒标准，还有一些地方标准。这些标准都符合食品安全的要求。2006年企业标准给取消了，不然会更多。具体数量不好统计，大约在十几个相关标准。

这意味着贵州茅台需要把更多的注意力放到品牌建设上，不是去追求所谓的白酒科技。因为贵州茅台的科技含量本身就不高，希望大家普遍把贵州茅台称作为白酒科技，但这只不过是大家对于贵州茅台的一种戏称。对于很多购买贵州茅台酒以及投资贵州茅台股票的小伙伴来讲，因为贵州茅台本身是A股市值最大的一家企业，所以大家会更加看好贵州茅台的投资属性，但大家并不认可贵州茅台的科技属性。一、贵州茅台被撤销了国家企业技术中心资格。因为炒作贵州茅台的现象非常普遍，贵州茅台也总是自称为科技企业。在重新评估国家企业技术中心资格的时候，贵州茅台和其他的白酒品牌被撤销了这个资格。在此之后，贵州茅台的股票应声大跌，当天总计回落4个点左右。二、贵州茅台需要把更多的注意力放到品牌建设上。之所以会这样说，主要是因为贵州茅台本身的科技研发成本本身就不高，贵州茅台也不会频繁进行各类研发操作。如果把贵州茅台顶上国家企业技术中心资格的话，这种行为本身对其他的高新技术企业就不公平。我们需要把这个称号给那些真正用于科技创新的企业，而不是给一个传承百年以上的酒厂。三、贵州茅台也需要关注自己的传承问题。除了品牌建设之外，贵州茅台的传承意义其实要比自己的科技意义高得多。因为贵州茅台在很多人心目中的分量非常重，大家也非常认可贵州茅台在白酒行业中的地位与象征意义。如果贵州茅台想要取得长久稳健发展的话，贵州茅台需要把更多的精力放在实处上，同时也需要进一步打击茅台酒炒作的问题，更需要关注自己的品牌传承问题。

没有保质期的，放多久都可以。家里的储藏条件不行，温度，湿度还有就是玻璃瓶包装都不能让酒越陈越香的目的。

如果乘国标航班,手提行里可带液体不超过100ml,需要装在100x100mm透明可封的塑膈袋内,安检时要先拿给他看. 如果是自已吃的液体药品,需要医生证明书.在候机室内买的酒类,不超过100ml,需装在店内供给向透明袋内,并有收据. 液体可以放在托运行里内,只要不是太多的数量,就没问题.

酒精挥发没了就成水了

酿造的就可以，酒精勾兑的不行。再看看别人怎么说的。

茅台集团被撤销国家企业技术中心，在技术上集团已经出现了一些问题，而且在检验的过程中，因为茅台酒的评价并不符合标准，所以才会被撤销资格。现在很多企业为了赚取利益，所以在技术上也没有进行积累和研发，在评分上如果低于60分的话就属于不合格，贵州茅台有142家企业，分数都在50分左右，所以才会取消资格。企业的技术中心是由很多个部门联合负责的，这样也是为了让企业的技术更加的进步，这样才能够让技术得到创新，在评价茅台酒的过程中，也会有50项指标进行综合评价，如果评分能够合格的话，也是会有一定影响力的。一、茅台集团现在市场上的竞争力是非常大的，每一个企业都需要拥有先进的技术和水平以及创新能力，具有行业当中的技术领先才能够占据主导地位。且企业在运行的过程中，技术创新机制也是要必须合格的，这样才能够保证效率，同时也能够保证效益。二、研究技术现在很多的研究生都会投入到开发当中，在研究的过程中，费用也是在1,500万元以上，只有技术的水平足够高，实践的经验足够丰富，才能够成为技术的带头人。专职研究的人数和实验发展的人员是不低于150人，这些人在研究的过程中会更加有经验一些，而且仪器和设备价格都是比较昂贵的，而且一个企业的技术资格必须要在两年以上。国家企业的技术中心，在评定茅台酒的过程中，会从多方面来进行评估，不仅是经费的投入和人才的引用，同时技术的产出以及效益都是需要进行打分的。一般情况下总体得分在90分以上都属于优秀，评分在60分以下，是属于不合格的。

1、解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好！是单位要解除员工合同关系，员工可以按照劳动合同法规定有一年工龄单位补偿一个月工资，你有几年补几个月工资。如自己未满合同期提出要解除劳动合同。那没有任何补偿的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

因为茅台酒的酿造工艺有一定的科技含量，所以茅台酒才会被冠名茅台科技，但茅台酒的科技含量并没有其他高新技术企业那么多，所以贵州茅台不能称之为严格意义上的科技企业。每当我们谈到贵州茅台的时候，我们首先想到的就是茅台酒的投资属性，其次想到的才是茅台酒是一个关注科技创新的企业。从某种意义上来讲，包括茅台酒在内的很多白酒企业都不能称之为科技企业，这个称号本身就是对科技这个词的不尊重。一、贵州茅台被撤销了国家企业技术中心的资格。在重新评定国家企业技术中心资格的时候，贵州茅台和剑南春被撤销了相关资格。因为贵州茅台并不是严格意义上的高新技术企业，贵州茅台每年用于科技研发的成本也没有那么高，相关研发人员的比重也不够，所以贵州茅台并不具备成为国家企业技术中心资格的能力。二、贵州茅台的酿酒技术本身有一定的科技含量。在进入现代社会以后，正是因为贵州茅台对酿酒技术的不断加工，我们才能喝到更可口的茅台酒。也正是因为这个原因，贵州茅台才会主动申请国家企业技术中心资格的名号。对于众多网友来说，因为贵州茅台是A股市值最高的企业，很多人会把贵州茅台戏称为茅台科技，这只是大家对贵州茅台的一种调侃。三、贵州茅台确实不能称之为科技企业。在我们谈到科技企业的时候，我们首先想到的应该是以科技业务为主要盈利方式的企业，这些企业主要是高新技术企业。如果我们把一个酿酒厂当成科技企业的话，这种行为本身就是对科技企业的不负责任，部分传统企业甚至会利用科技企业的名号来申请所谓的补助，这种行为本身也存在不妥之处。