茅台换董事长意味着什么，公司要换董事长对员工有什么利益

董事长就是法人代表。法人代表换了，通常不会影响员工利益的。

据最新消息报道，茅台换帅两任董事长都来自能源领域，那么是不是意味着茅台和能源领域有一定的关系呢？其实他们之间并没有很直接的必然关系，只是相对来说这两个领域在当地都非常的重要，所以备受关注，自然也会发生一些相关的调动。对于这一次的换帅其实也是意料之中的事情，因为早在2020年前的时候，就有相关的风吹草动，所以这一次只是提前确认，当然换帅的目的也是为了促进发展，所以希望在新的董事的带领下，他们能够有更好的发展。当然无论是谁来带领，对于他们来说他们本身也要做好一些工作，这样才能够加快发展，下面我们就一起来简单了解一下。首先是，做好自己团队的强化工作。我们知道事情还是需要人来做，所以团队的作用影响力是非常大的， 要想在市场上发展更好，那么自然就要强化自己的团队，这样才能让自己的团队具有更大的竞争力，才能让自己在市场上收获更多的机会。其次，优化团队架构。对于我们来说，团队加购的影响力是非常大的，只有我们能够不断的去优化我们的内部架构，我们才能让我们的团队变得更有竞争力，才能在这个市场上生存下去。因为市场的竞争力非常的大，如果我们不去提升自己内部的架构，不去提升自己的竞争力，那么必然你们就会被淘汰下去。所以这是一些比较基础的工作，我们必须去认真对待，并且努力去强化他，这样然后才能真正提升自己的实力，才能让自己的发展变得越来越好。所以这些东西一定要去关注，只有这样我们才能真正让自己有所提升，所以我们一定要慎重

如果你觉得以前在公司待着挺舒服，那换董事长恐怕不是什么好事，如果以前你在公司待着很多事情你都看不惯，那换董事长就是好事。

成长了是好事。但不能冷么别人。要有正确的人生观，学会交际，学会公关，做好工作。

我认为对于这个年轻的董事长来说，将会面临着以下三个方面的难题：茅台集团的业务增长乏力、股票价格的波动以及投资者都不看好。很多人其实都已经关注到了茅台集团的董事长更换，这对于茅台集团的影响其实并不是太大，但是对于新上任的茅台集团的董事长来说，将会有着很多难以解决的问题。虽然这家公司在A股市场上拥有着比较高的地位，但是投资者对这家公司的业务要求也是比较高的。业务增长乏力。业务增长乏力其实是面临最大的一个问题，茅台集团的业务在市场上已经达到了一个天花板，虽然市场上对于这家公司的产品的需求比较大，但是这家公司所能够提供的产品的量是一定的，如果量不能够增大的话，那么业务的增长也是乏力的。股票价格存在着波动。从短期来看，茅台集团的股票价格存在着巨大的波动，已经从之前的2600块钱跌落到了1500块钱左右，跌幅已经达到了1/3左右。很多年轻人对于白酒并不感兴趣，从这一点来看，股票的价格出现波动也是在所难免的。投资者在短期之内对于这家公司并不看好。其实投资者的态度对于这家公司的发展来说是非常重要的，这其实也就是预期对于这家公司所带来的影响，很多投资者预期在未来一段时间之内，这家公司的股票价格不会出现上涨。投资者要的是业绩，这就从一定程度上要求，这个董事长必须要拿出漂亮的业绩，才能够让投资者安心。通过以上三个方面的分析，我们可以发现新上任的董事长在短期之内所面临的压力是非常大的，这家公司在之前的股票价格的上涨过于迅猛，从而导致了最近一段时间之内出现了很多的问题。

你想被潜规则

日有所思夜有所梦

老总喜欢'

他想疯了吧！

哪位朱总？ 再看看别人怎么说的。

因为贵州茅台的规模实在是太大了，甚至关乎整个贵州省份的经济指标。对于这样的一个庞大的企业来讲，能源领域的人可能更有宏观统筹的能力。贵州茅台作为目前A股市值最高的一家企业，每当贵州茅台发生内部职位变动的时候，整个行业都会发生巨震。也正因如此，当贵州茅台三番五次换帅的时候，很多人都会觉得贵州茅台是不是出现了问题，其实这主要是跟贵州茅台的战略部署有关，在贵州茅台的市值突破历史顶点之后，贵州茅台需要更加稳定的发展策略。一、这个事情是怎么回事？这是关于贵州茅台换帅的一个新闻，在5年之内，这已经是贵州茅台第3次换董事长了。大家纷纷把目光放在贵州茅台，希望能从这一次换帅中得到一些潜在的信号。贵州茅台的新任董事长是贵州前能源局的局长，能源领域虽然看似和贵州茅台没有直接关系，但其实两者之间有着高度相似的运营策略。二、能源领域的人才可能更能hold住贵州茅台。贵州茅台的体量非常大，对于常规领域的高级人才来说，很难有人能直接统筹贵州茅台的所有事务。因为贵州茅台的每一个小的变动都会直接关乎到企业的综合发展，更会影响到整个贵州的经济发展，所以贵州茅台每一次换帅都格外小心，同时也期望获得真正hold住贵州茅台的董事长。三、能源领域也非常需要宏观统筹。贵州茅台目前的市值非常大，同时早已经脱离了基础的消费品属性。在这样的情况之下，统筹贵州茅台将会变得格外困难，因为不仅需要考虑到企业发展的因素，更需要考虑金融问题。从这个角度来看的话，能源领域也需要宏观统筹，能源领域的人才也许真的可以统筹贵州茅台。

我个人认为，只是暂时的。“冻结”这两个字用的太形象了， 在换入新鲜血之前要做的是深入的调查了解实际情况，这是明智之举。这个过程中会以自己为核心建立新的决策团体，待时机成熟就在开“化”了。坏了的就挖去，好的补回。这个时候还是隐忍比较好，仔细观察，以不变应万变吧！

也许是的。

刚确认!李保芳正式担任茅台董事长，身兼五职全面主政大茅台!昨日(5月6日)晚间，茅台集团干部大会结束得很晚，中共贵州省委常委、组织部长李邑飞在贵州茅台集团宣布省委决定：1.提名茅台集团党委书记、总经理李保芳同志为茅台集团董事长人选，董事长职务任免需按有关法律程序办理。2.袁仁国同志不再担任茅台集团董事长职务。刚刚酒说也与茅台相关人士证实了这一点。据了解，贵州省委方面，除了组织部长之外，副部长、国资委主任昨天都来了，这个干部大会于晚上10点多才开始，结束已经11点多。这样一来：李保芳身兼五职，担任茅台集团党委书记、董事长、总经理，贵州茅台酒股份有限公司董事长、总经理(代行)，这也标志着茅台正式进入“李保芳时代”。回顾来看：2015年8月24日，贵州省经信委原党组书记、主任李保芳正式但任茅台集团党委书记，提名作为总经理人选。进入茅台这两年9个月的时间里，李保芳以鲜明的个人风格推动了茅台集团的发展，其接地气u的语言风格与雷厉风行的政治原则为行业留下了深刻印象。总结来看，核心有三点：一是通过密集的会议释放信号，提振信心，同时通过铁腕手段处罚违规经销商，这直接推动了茅台酒价格从2016年下半年的逆转，也在今年春节期间稳住了价格;二是极为重视系列酒的发展，可以说补足了“双轮驱动”的另一极;三是积极倡导行业竞合的思想，多次带队去五粮液、古井、劲酒等兄弟企业考察，总之感觉茅台的风格变得更加开放与自信。目前，随着茅台集团千亿目标可能“大概率”地提前实现，对李保芳来说，茅台的下一个“千亿”或许更值得期待!

姓名 职务 出生年份 性别 学历 张德春 董事 1953 男 袁仁国 总经理(代),董事长 1958 男 谭绍利 副总,董事 1948 男 严安林 董事 1950 男 季克良 董事 1940 男 谭定华 董事,财务总监 1955 男 丁德杭 董事 1951 男 高国华 独立董事 1969 男 孙德生 独立董事 1940 男 张毅 监事 1956 男 戴传典 董事 1953 男 刘和鸣 监事会主席 1950 男 王莉 董事 1973 女 李明彦 监事 1972 男 潘昌枢 监事 1944 男 仇国相 监事 1974 男 吕云怀 副总,董事 1957 男 胡本均 董事 1954 男 陈新 董事 1968 男 樊宁屏 董秘 1975 女

很高兴回答你的问题。这次茅台大半夜的宣布更换董事长一事究竟是怎么回事，茅台出了什么问题呢？ 众所周知，近年来茅台股价一飞冲天翻了数倍，成为一只牛股，而此次半夜换董事长一事使得股民们担心茅台股价是否会受其影响大跌。 据悉，此次由李保芳接任原董事长袁仁国董事长一职，接任后，李保芳将在茅台身兼五职。 据悉原董事长袁仁国1975年进入茅台集团，自2000任茅台董事长一职至今已17年，此次变更职务也是毫无预兆，关于具体原因茅台集团也未向外界媒体回应。 但从两人的业绩上可见端倪。据悉，自李保芳空降茅台后，茅台营收一路飙涨，股价也成倍上翻，可见其能力趋势高人一筹。 所以，对于股民来说，其实此次董事长换届一事，不仅不会影响股价下跌，甚至还是一个利好消息。 而换届后第二天7号的股市也证明了这一点，当天茅台涨幅超过了5%。 希望此次换届后茅台无论在一级市场还是二级市场都有更加优异的表现。 首先，对于茅台集团来说，谁干董事长，对业绩不会有什么影响。季克良之后，茅台酒没有“灵魂人物”一说了。 坐稳了“中国酒王”这个位子，茅台的销量是不用愁的。 那几年中国白酒行业调整，高端酒一片萧条，水井坊差点玩死，五粮液、泸州老窖、洋河下滑，只有茅台保持了持续的正向增长。 回暖后，大家开始涨价，茅台还算比较克制——如果茅台也大举涨价，市面上的茅台估计会更难买。 毕竟，茅台早就突破了酒的本质，已经成为保值收藏品，成为社交利器，成为身份的象征。但是，从长期来看，要想从中国酒王成长为世界酒王，茅台的掌舵人，还是要下一番功夫。 从内部来看，茅台的天花板已经触手可及，怎么继续做大规模，尽可能地开发茅台的衍生价值？ 五粮液已经从酒业巨头拓展为集团航母；茅台除了白酒，并没有别的拳头，尝试啤酒失败，红酒不行，系列酒没能成为大气候，多元化较为保守。 从外部看，茅台集团最大的竞争对手帝亚吉欧，已经从产业的角度上升为资本巨头，在中国就控制了水井坊，值得茅台深思。 我对这个问题的看法是：人事有代谢，往来成古今。长江后浪推前浪，一代新人换旧人。对任何企业来说，我的理解学习是要想一直走在行业的前列，新思想、新技术、新尝试、新领域的发明创造、新鲜血液的注入都是好事不是坏事。在这里，祝茅台再创佳绩，真正能担当得起“国酒”的荣誉，让中国的老百姓都喝得起，走出国门去只赚老外的钱。 日前，茅台集团提名茅台集团党委书记、总经理李保芳同志为茅台集团董事长，袁仁国不再担任茅台集团董事长职务。如何看待茅台更换董事长一事，笔者认为茅台集团更换董事长是正常的，袁仁国今年62岁，按照国有企业60岁退休，袁仁国已经超年龄，所以，茅台集团更换董事长对茅台集团没有任何影响。理由如下： 一是茅台集团作为中国白酒第一品牌，是 历史 形成的，经过 历史 的多个事件和要素形成，与董事长无关，茅台集团的核心竞争力与新中国的发展连在一起，新中国国家领导的重视起到了重要的作用。 二是茅台集国团是国有企业，国有企业谁当董事长都一样。 三是茅台集团是核心竞争力是其酒的品质，茅台酒是因其独特的气候与水质造就的，加上其工艺的考究，酒酿造出来后在山洞里放上三年后再出厂，因此，茅台酒的产量并不高，酒的品质好，产量不高，于是供不应求，供需产生了需求大于供给问题。随着中国经济的快速发展，人们生活水平的提高，中国人又爱讲究面子，对于重要客人必然需要高档白酒，中国这四十年经济的发展，商业合作上招待客户，招待合作伙伴，自然少不了茅台酒，茅台酒正是坚持保证酒的品质和品牌，再加上中国巨大的市场需求成就了茅台。 四是中国的传统文化和酒文化让茅台走向国际，随着中国在国际上地位的提高，中国白酒第一品牌茅台也随着中国文化走向国际，中国的酒文化也是中国人情 社会 形成的，中国人请客吃饭总要喝酒，无酒不成席，请客吃饭不喝酒没有气氛，聊天也聊不下去，三杯酒后大家都放松了聊起来轻松愉快，于是谈起合作就容易些，这是中国人情 社会 的文化习惯，也是中国商业繁荣，商业合作容易成功的催化剂，当中国在国际上的影响力不断增强时，这些文化也会影响着想与中国合作的国家，茅台酒就有了更大的国际高端市场。所以，茅台集团谁当董事长都一样，茅台未来的发展并不会因为换帅而受到本质的影响。茅台换董事长，没有个人烙印，只有酒本身的影响力 关于茅台更换董事长，笔者认为，对茅台本身应该不会有太大的影响。因为茅台企业本身就不是靠一个企业领导者来生存的，茅台的灵魂在于国酒本身，所以对于究竟谁是国酒的掌舵人影响并不大。而且，茅台酒企业本身的特性，也让茅台的掌舵人很难把自己的理念注入公司灵魂，让茅台烙上领导层的烙印，相比较而言，乔布斯之于苹果，马云之于阿里巴巴，雷军之于小米，茅台董事长对于整个茅台企业来说，确实没有上述三个领导者对于公司的意义更大。 而且，笔者在思考，茅台为什么要选择此时更换董事长呢？我觉得除了更换领导层，让茅台发展的更好以外，之前由于某企业被美国制裁，然后发现茅台股价远超高 科技 企业，茅台躺枪，在 社会 上产生了大量对于茅台企业的负面言论，例如“一个茅台喝掉了中国半个芯片企业”等等。这些负面言论虽然并不会实质上影响茅台的国酒地位，但是的确会对企业有一些不好的影响。 而且，所选择的新的董事长李保芳也是一个推行改革，做事雷厉风行的领导者。这两个因素叠加在一起，茅台选择此时更换董事长，有利于转换舆论风向，展现出茅台企业厉行改革，倡导行业竞争与合作的姿态，也让人们对于茅台未来的发展有了更多的期待。茅台是我炒股生涯一个隐隐的痛，当然我也会想办法慢慢疏解它。 曾经它是我最重仓的股票，那是在公务员各种禁酒令的规则下买的，守了三年，我说非300元不卖，如今它涨到700多元每股了。 人心不足，在可以大赚而只是小赚的情况下，人居然还会懊恼，这就是人的可爱和可悲之处了。 为什么小涨会抛呢，种子是在一次去西藏时留下的，那时问了在证券行业浸淫多年的高人，我说茅台可长期持有不，他说，茅台的产量是有天花板的，也就是说股票再涨也有天花板，于是在茅台翻番的时候，我就卖了。 这与董事长更换有啥联系呢？ 一则，注意到这一消息，是因为曾经持有过茅台股票，就会不自然地关注它的消息。最近一年，茅台成为价值投资最有力量的证明。 也就是说，我不认为茅台更换董事长会对股票有什么大波动的影响。 首先想到的是，茅台是一国有企业，更换董事长，乃怕是明星董事长，长期董事长， 也不足为奇。尤其是现在更加强调国有的力量，从上而下的战略部署的背景之下。 国有企业的职业经理人，存在一批真正的经营天才，他们不仅能应对市场的激烈竞争，还能在人事关系，组织关系等游刃有余。这是长期商业观察者们所忽视的。 所谓的白马股，不管是贵州茅台，还是中国平安，云南白药等（后成为混改榜样，引进了单一大股东新华都实业），都是国有企业，都有明星管理团队，一直以来我们都在强调和传播民营企业的经营管理能力，而忽视了另一个更广泛更强有力的国有经营管理能力。 更换董事长，对贵州茅台来说，是一个新起点，它是一个稳固的，可控的，甚至全新改革的新起点。 何况新任董事长李保国已担任总经理两年多，在实践一线上完成了他的各种布局与检验。 另外一个由此延伸的思考：国有企业高管激励问题。 在近20年中国经济大发展，各民营企业大发展之际，明星民营企业的创建者、高管们几乎都赚得天文数字的收益，国有企业的高管如何激励，他们带领大企业大幅度地发展，在没有股权收益的基础上，如何保证他们的积极性，如何体现出公平性，我认为是一个长久且敏感的话题。 让市场的力量发挥更重要的作用，体现在股权激励上，是否会更深入一步？ 股份制改革，TCL、联想集团都蹚出了各自不同的路，更多其他企业如何转型和股改，是一直备受关注，也关系到 社会 商业力量的长期导向。 小结一下李保芳上台后的中长期影响： 1、批条时代正式终结，更加严格的市场管控时代将开始 2、扁平化的市场格局将加速形成 3、市价大起大落时代将结束，薄利时代即将开启 4、酱香系列酒将得到更好的发展契机 [抱拳][抱拳]茅台集团新任董事长李保芳今年60岁，之前曾经在政府多个岗位任职，曾经担任过地级市副市长，市政法委书记，省信息化管理书记主任等职，2015年任茅台集团总经理。 对于国家把李保芳选为茅台集团董事长。我本人认为，是一个很好的选择。根据茅台集团再往前的董事长曾经是65岁退休。那么说李保芳任期有可能还要干五年。从茅台集团发展长远看，这次调整很有必要，因为原董事长袁仁国已经在茅台集团上市公司和集团任董事长合计18年，就是在集团董事长也任职8年。在今年62岁离开这个岗位是合适的。同时，也应该认真总结茅台酒和茅台集团战略战术经营，还有 科技 ，产品开发，产品系列等进行总结提升。把经验传递下去，并能实现茅台集团上升更高的台阶。同时，我们也应该看到我们国家对于国有企业管理的严格性和科学性还有制度化。防止腐败不是靠人治而是靠制度化来管理，防止国有资产和核心技术与资源，掌握在国家手里的制度保证。 我们相信经过这次人士调整，茅台集团会有新的视角与思路对茅台集团进行更有效的管理，产出更优更好更多的茅台酒，让国人能够喝上属于人民的美酒。祝茅台集团事业更上一层楼。从明面上看，是茅台掌门人由高卫东换成丁雄军。他们都来自贵州省政府部门，分别是交通运输厅和能源局。从大环境看，白酒行业座谈会提出要整顿白酒市场。从茅台酒来看，市场中大量的茅台酒被囤积居奇，真正被喝掉的酒不多。可见，茅台堰塞湖已形成，再不有效控制，就会成为灰犀牛。在多重压力下，只能挥泪斩马谡。 这是最新的消息，关于贵州茅台，这是股民心中永远的爱，因为贵州茅台上涨幅度很大，也是永远的痛，因为没有买入贵州茅台的股票。投资是一场旅行，在旅途，遇见您。我是雄风投资，20年投资实战经验的老司机，在亚洲最大证券公司--中信证券工作期间，荣获腾讯2012中国最佳投资顾问。一，为什么更换董事长？茅台集团的原任董事长袁仁国，已经到了退休年龄，所以需要卸任董事长。作为茅台集团的总经理，自然成为茅台集团的董事长，也是很合理的安排。二，如何看待茅台高管调整？1，看看贵州茅台的股票走势。当高管调整的消息宣布之后，贵州茅台的股票价格上涨5.3%，这就是股票市场看好新任董事长李保芳的信号。股票市场，最能够反映企业的价值和未来，都会体现在股票的走势方面。2，新官上任。新任董事长李保芳上任之后，预计贵州茅台将进入一个发展阶段，茅台的产能将继续扩产，产品线也会更加丰富，这些因素都将推动贵州茅台的业绩和利润，再次进入一个高速发展的阶段。3，贵州茅台的股价预测。目前贵州茅台的 历史 最高价是799元，从长期看，根据茅台的基本面和成长性，799元将会被突破。因此，长线还是看好贵州茅台的未来表现，只是因为2017年贵州茅台股票涨幅过大，需要休息和整理。三，茅台与人生。人生之中，茅台酒的时间越久，则味道越香。每个人就如一瓶酒，经过岁月和时间的沉淀，就会很香，很醇厚。

实际上就是重新确定董事会成员，并在成员中选出一人担任董事长。重新确定的应该按程序全部重新来。

不需要。这只是董事长变更而已，需要召开股东大会，同时需要全体股东签字确认。另外需要公司章程变更，同时需要现任董事长的个人资料，然后去工商部门备案。

1、变更董事及董事长需要股东会议决定。2、在股东会议决定中，应当明确罢免的人员姓名、职务，注明新增董事姓名、职务，同时应当在决议中写明其他两名董事姓名。

不需要。只要你的股东决定书写的是增加xxx为新懂事并办理公司变更登记事项即可。个人观点，仅供参考。

暂时不需要更换董事长。　　被纪委带走协助调查的，并不表示就一定构成违法违纪，所以也就暂时可不更换的。但公司应安排好在董事长协助调查期间的工作。

具体问题是需要的

要具体问题具体分析。按照相关的市场文件，是属于重大变化，但如果是属于岗位之间变，对公司的整体没有产生实际性的影响的话，也可以不算是。

报告期内 董事、高管重大变动的判断标准是什么？ （1 ）属于发行条件之一，目的在于给市场一个具有连续性、可比性的历史业绩；证监会也在思考，是否要以进行适当的调整； （2 ）重大变化没有量化的指标，一个核心人员的变动也有可能导致重大变化； （3）董事、高管的重大变化须个案分析，主要考虑的因素有：变动的原因、变动人员的岗位和作用、变动人员与控股股东、实际控制人的关系，任职的前后延续性；可以把董事、高管合在一起分析；要考虑变动对公司生产经营的影响； （4 ）公司发展过程中为完善公司治理机制，而增加董事和高管，只要保证核心人员及生产经营稳定，不认为是重大变化。 援引：2010 年第二期、五期、第六期保代培训资料 这应当是比较权威的答案！至于总经理是否属于重大变更，需要项目组参照上述标准来判断了。

不一定属于重大变化，关键看公司的管理决策层是否发生重大变化和对公司经营管理影响的程度，是否属于重大变更还要看公司实际情况。比如说，公司的实际控制人担任的是监事，总经理只是有其他人挂名，行使公司总经理职权的实际是该实际控制人，报告期总经理变为该实际控制人，就不应当认定发生重大变化。请大家指正。

没事，我们报告期内，实际控制人都有变动。多找几个理由，多方面论证，跟预审员好好沟通，完善公司治理，根本杜绝，不会构成上市障碍的。