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1，现在白酒招商工作不好做啊销售难度大
是的，现在白酒行业是完全竞争市场，竞争激烈，基本上所有的渠道商、经销商、代理商都被各类酒企把控，想进行这个市场也不是不可能，关键是要看怎么操作和一些进入市场的策略。
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2，为什么有的公司喜欢这样新员工入职签订了合同到第一天上班银行
这个你不用着急，新员工刚刚入职签订合同，对于银行卡是公司发放工资所用。一般工资都会在次月发放，银行卡卡号也肯定会要，你的直接上司到时候会问你要，交到人事部以便日后给你发放工资。有一种可能你们公司是不是发现金，如果不是肯定要交银行卡。真的可以，因为他拿着身份证到银行就可以办了
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3，求HR解答为什么我找销售的这么难招是不是因为面试时吧公司条
在现在这种就业行情不景气的情况下，销售依旧缺人，一是销售本身要求比较高，并不是任何人不想做技术了就能去做销售。其次，销售经常在外漂，好多人不喜欢这种不安稳的生活。更最重要的就是销售能给销售员带来的回报了。相信这也是大都数销售最关心的东西销售人员本就难招，这差不多上升为国际问题了，所以不必苦恼。遇到好的可以灵活处理，适当提高待遇吧再看看别人怎么说的。
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飞天茅台难买的最根本的原因是在
茅台酒厂上，由于供货量不足、产量有限，导致市场上出现了供不应求的情况。其次有不少的消费者发现，将酒放得越久，不论是酒的品质还是价值都会大大地上升，因此，会有很多消费者选择囤酒，市场上数量也会出现缩减。飞天茅台很难买的原因：一、茅台的年供应量有限茅台酒现在每年的总供应量只有5万吨，这5万吨有一部分是定向专供的，一共只有6000多万瓶，全中国和全世界分下来，供应量就比较有限。二、消费升级的市场需求这几年国内市场的通胀，消费结构的升级需要，推动了消费物价，尤其是像茅台这样供应有限的产品涨价的热潮。三、市场的恶意炒作由于现在楼市不好、股票市场也很难投资、实业更难，政策上的一些不完善，市场上的投资资金出口比较少，而茅台酒满足了大家去投机恶意炒作标的物的全部属性。所以，全贵州全国有办法搞到指标的，都是四处出击到处找资金囤货。本来把供应量有限的产品更是搞得极度紧缺，所以，快速涨价也成了必然。
5，公司辞退试用期员工为什么这么难
单位辞退试用期员工并不难，只要证明员工不符合录用条件即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日 【标题】 关于印发《工资支付暂行规定》的通知 【发文号】劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6，我今天去了六个公司应聘都是业务员可是他们都说要有工作经验
我觉得应聘的时候应该这样说：以前没跑过业务，并不代表我以后跑业务会比别人差。没有工作经验，就足以说明以后跑业务这件事我会有足够的认真，耐心并且会更加努力。公司对我的认可程度就是以后我在公司努力的程度。（现在大部分没工作经验的都是因为上学时间太长耽搁了，我觉得现在的学生出去工作应该会更有激情，更努力。）鼓励自己吧，感觉你还是很设限了。信心不是很足。一般公司说需要有经念的人都是给你自信心上面的一个考念。用你的激情，你的思维去征服他们。 还有一点公司说需要有经念了的人而推脱你，你有没有好好去思考这句话，个人觉得是公司对你的个人表现不是很满意。（经念是从无到有，多少人是从没经念到有经念） 人建议你：不管对方是谁，你面对他/她，你一定要从容。用自己的亮点去吸引他们对你的赞同。始终要相信自己绝对可以的，自己才是最棒的。加油吧如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么当然是不容易培训的能力！ 公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺很多业务员是无须经验的，注重的是看你的人，是否有上进的心态，是否有吃苦耐劳的精神，是否有团队的意识，这些你都表现好了，我觉得招聘单位是会给你一个试工的机会，试工期间你要保持有一种虚心学习的心态，积极提问你不懂的问题，这样才会有上师的重用。希望你能成功！
7，为什么有公司留不住90后新员工
其实，求职和招聘，公司和个人，需要的是双向选择。现代化的发展很快，公司的要求也就随之加高。作为员工来说，90后的新员工一般都是没有什么实操经验和磨练，公司希望留用的都是有知识文化和有特长、技术的人，可能90后的学历大部分比较高，领会精神也快，但相对来说他们一方面可能缺乏吃苦耐劳的精神，另外也会对薪酬要求也比较高。而从公司角度考虑的话，90后员工没有工作经验，处理事故和意外的能力也差一些，所以认为他们不能满足公司要求、不能为公司带来更好更大的效益，因此员工自己也会流动，公司也不会留用。这之中就忽视了真正能干和有思想、有技能的员工，他们感到公司对他们的待遇不公平、不理想，也会呆不住想走，这样，公司也就留不住90后的员工。学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都忙到没时间成长，时间长了，你就丧失了成长的能力。有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？是的，但工作有很大的局限性，每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但对于个人的成长却不是如此。如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，会让你的竞争力变得越来越小，比起专一人才，复合型人才在社会上更吃香。因此一定要让自己有时间成长，通过企慧通网络培训系统拓展除工作外的其它成长方式，抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并运用在之后的工作中，这会让你变得越来越专业。
