为什么离职员工卖茅台，茅台酒厂员工参与卖假茅台会被开除吗

开除是最轻的处分，如涉嫌犯罪还要追究刑事责任。

心得是

找老板谈明白如果你工作没毛病，他只是单纯看你不爽就跳槽呗。此处不留爷自有留爷处！

你继续呆在那里是不会有出路的再看看别人怎么说的。再看看别人怎么说的。

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

马云是说过，员工辞职要不就是钱没有给到位，要不就是心理觉得不舒服，也就是要不就给员工家的感觉，要不就给人家多点的钱。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，如果因为单位原因导致停工的，则用人单位应当在一个工资支付周期内按照原工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，如果用人单位还是按原标准支付，则离职时用人单位不能要求返还。如果现在用人单位不给您们出具离职证明等，您们可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以上建议供您参考。

您好，根据我国工资支付规定的规定，放假在一个月内的，要照常发放工资。不过，现实中不按此执行的很多。

建议用人单位可以采取以下途径，避免员工在离职交接期的工作懈怠：1、用人单位在日常管理中施以软的温情手段和文化，让员工有归属感，即使真有什么迫不得已或更好的平台需要离开，也不至于“痛恨或讨厌”公司，而在离职交接期工作明显懈怠；2、针对《员工交接期工作奖惩细则》制订明确的制度，以硬的手段去约束，去威慑，让员工不敢懈怠，直到站好最后一班岗。然后反复培训，引导，形成常态机制，不因自己离职而把自己当成外人。3、把年、月、周、日工作总结纳入到员工的绩效考评中去，形成有效的工作闭环，把每项工作落实到具体的员工身上，做到“千金重担有人挑，人人身身上有指标”，即使是基层一线职能型员工也一样。4、对待离职员工要有成熟公司的风范，不因员工马上离职，而在员工享受的权利和福利上分出彼此：比如正常的工作例会、员工活动、节日福利等等。带着有色眼镜去处理离职与在职的员工之前等等问题。5、针对那些特别顽固不化非常懈怠的员工，尽快安排其离职，从影响和成本来说都是值得的。

依据二十年的职场经验来分析，下属辞职，领导不开心一般有以下几个方面的原因：1，下属辞职是急辞职，辞职后留下很多工作事务未处理，领导又无法及时招聘或调配到合适的替代人选；2，在日常工作中，下属和领导关系很融洽，除了很好的工作关系外，还有很强的私人朋友关系，日常相处久了，产生了很深的感情，对下属辞职，领导当然不开心；3，下属的工作能力很强，是领导的得力干将，平时能为领导解决很多异常问题，领导的工作成就是建立在下属的工作能力之上的；4，下属掌握有一些领导的某些不为人知的地方或把柄信息。

辞职不仅仅是因为工资待遇而离开，因为环境和直接的上司领导的是否和谐也是有很大的关系，所以作为领导一旦碰到心仪的员工要辞职，当然就不会高兴。

因为一个有能力的下属辞职会给公司带来人口缺口，将直结损害公司利益

我认为你的第二点说对了。有一个说法你要知道你有没有利用价值，你只要做一个动作：把辞职书递到老板面前，如果老板挽留就证明你还是有利用价值，如果说都不说就签字，那还是趁早走省得到时人家开除。

有一种背叛的感觉，就像员工工资发少了有一种被剥削的感觉！

员工常见的辞职理由应该是用人单位有下列情形之一的情况，劳动者才提出辞职： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

为免多生枝节.社会上各行各业的人,在辞职时多数是写上:因个人私人的理由. For personal reason.而请辞.这亦是最简单的辞职理由.零售业僱用好多员工,多数不必经过特殊技能训练.随着业绩的好坏加人或减人.一般劳工多追求薪酬较佳工作.有时虽然只差一百几十一个月亦会跳槽换饭碗.不过,各行各业的劳働人口亦有一些安定因素.例如包伙食.星期日放假.年尾花红等等.揾食的人愿意工作.营商的人愿意付出适当报酬僱用人手.彼此都有一定程度决定是否进入僱佣关系或解除僱佣关系.以美国底特律城的劳工为例.他们很愿意工作.但该城的制汔车业在市场上销售能力较差.无法与国际对手竞争.所以纷纷关门大吉.一座曾经非常辉煌的汽车制造的工业名城.结果数年间成为类近废墟,这是事实.僱主与劳工经常是互相依存的.

员工最常见的辞职理由是什么?私人理由, 因为讲多无谓, 即使对公司、上司有任何不满, 都不会说出来, 因为世界很小, 山水有相逄。为什么零售业员工流失严重?工时长, 人工底, 压力大, 晋升机会少, 没有时间进修, 而且通常只请年青人, 一到40, 就会走。

员工最常见的辞职理由是什么?私人理由为什么零售业员工流失严重? 因为山寨货当道