五十年茅台飘带怎么季，521度茅台五十年密码皮箱装内有500lm二瓶酒杯二个茶叶一罐出场

箱子：100块，酒：50块，杯子不详，茶叶：过期霉烂价值为零。

茅台2002年生产的黄飘带，现在的话不生产了，已经停产了，不过很有具有收藏价值。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

还款总额为：5000X12个月X12年＝720000元贷款总额为：50万，即500000元。720000-500000＝220000元。所以，利息一共为22万元。

代款20万12个月还完，连本带利还多少

茅台 汾酒

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你好！50年以上历史的太多了 要比也要比几百年吧茅台 五粮液 汾酒 郎酒 剑南春 反正在央视放广告的 基本都是老酒厂了中国人要品味 没人喝没历史底蕴的白酒的希望对你有所帮助，望采纳。

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公积金按揭贷款本金：50.0万元贷款期限：15.0年利率浮动：1.0倍合同利率：4.50%（年）等额本息还款法：3,824.97元（每月月供）预计全期利息：18.8万预计全期本息：68.8万等额本金还款法：4,652.78元（首月月供）之后每期递减：10.42元预计全期利息：17.0万预计全期本息：67.0万建议争取支取公积金账户中12万元，作为房款首付，这样就可减少贷款12万，6个月可节省2,674元利息支出。若不能提前支取，贷款50万，15年，用等额本息还款法，半年后用这个12万元还款后，余下的贷款36.8万，还是继续贷14.5年，每月月供2,883.28元。

1、如果单从节省利息角度来讲，肯定是缩短贷款期限最划算。选择哪个方式更省钱其实很简单，只要掌握一个规则“本金还得越多，利息越省”。2、如果客户选择缩短贷款期限，而月供不变，那么客户的还款周期会加快，因为客户每月还款额没有变化。而如果选择减少月供，那么每月还款压力会减轻，但因为每月所还本金减少，自然总的贷款利息没有月供不变的方式来得省。

公积金按揭贷款本金：50.0万元贷款期限：15.0年利率浮动：1.0倍合同利率：4.50%（年）等额本息还款法：3,824.97元（每月月供）预计全期利息：18.8万预计全期本息：68.8万等额本金还款法：4,652.78元（首月月供）之后每期递减：10.42元预计全期利息：17.0万预计全期本息：67.0万建议争取支取公积金账户中12万元，作为房款首付，这样就可减少贷款12万，6个月可节省2,674元利息支出。

每月可以少还5万的本金和利息，具体多少，要看你的利率了。

房产权是永久的，土地使用权是50年（实际不足50年，因为是从征地之日计算起，一般只有48年左右）。50年的土地使用权期限届满后，业主需要重新向国家购买土地使用权（具体规定尚未出台）。

房产权是永久的，土地使用权是50年（实际不足50年，因为是从征地之日计算起，一般只有48年左右）。50年的土地使用权期限届满后，业主需要重新向国家购买土地使用权（具体规定尚未出台）。

你这是商住楼，即公寓住宅，和一般的小区住宅是不一样的。商住楼，即商业住宅两用楼，土地使用年限就是五十年。年限不重要，重要的是商住楼跟纯粹的住宅楼是不一样的，水电煤气价格都不一样，也没有学位，甚至没有户口指标。各种社区配套也没有。所以价格便宜很多。

“土地使用权”与“房屋产权”是两个不同的概念，房屋产权是所有权，土地使用权是国家出让的。所谓房地产使用权，其实只是土地使用权。土地使用权决定了房产的使用权。你说的情况是住宅用地使用权。房地产使用权只有50年，属于地方性政策，但这并不违规。有些地方就是规定住宅用地使用权出让是50年。因为国家明确规定，土地使用权出让年限不得高于70年，出让30年、50年或70年都属合法范围。过去，开发商从政府手中拿到土地使用权，有的30年，有的50年，最长70年。土地有年限，房子无期限，当房子到了50年以后不拆的话跟现在的平房一样继续住，拆了的话会给拆迁费的。《物权法》规定，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。房地产使用权到期后，要按土地证上的用地性质来划分，住宅建设用地使用权可以不经过审批，交纳费用后自动续期。而非住宅建设用地使用权要续期，通常要经过相关部门的审批，并缴纳一定的费用。房地产使用权到期后，产权所有人可以与政府重新续签合同，优先获得原土地使用权。《物权法》明确规定，住宅使用权可以不经过审批，交纳费用后自动续期。但要续期，房屋产权人必须首先具有土地证，完整的房地产权仅有房产证是不够的，只有拿到了土地使用权证书和房产证才能续期。

首先，大产权和小产权和50年70年还是40年没关系，有独立房本和土地证（现在是不动产证）的是大产权，你这个50年的情况主要有两种可能：1：房本上也的或者你看到的年限是从这块地图征地开始算的，比如说你2017年买的房子，但是地是2007年征的，那你的使用年限是60年。而不是70年。2:50年的房本上写的就算是住宅的话有可能是商住两用的，还有一种情况就想在东北地区，由于老工业区特殊，都是50年的地，但是都是商品房。

商品房并不特指住宅，也包括办公、商业等等。买卖合同上土地使用年限50年，这里有2种情况，第一种，您所购买的房屋的用地性质为综合（办公、旅游、金融等等），那么土地使用年限是50年，开发商虽然把户型造成了住宅的样子，但是水、点、气电信等等设施的费用依然按照商业标准收取的，早年很多开发商以单身公寓的名义开发了综合用地；第二种，您所购买的房屋用地性质确实是住宅，但是开发商是20年前拿的地，现在才开发（我见过10多年后开发的，不过能拖到20年的，我真没见过）。其实您如果已经办理完房屋所有权证及土地证的话，就可以看到用地性质；如果刚刚签了合同的话，那就找开发商要求查看土地证，看一下用地性质即可。（或者去当地土管部门咨询用地性质即可）

您好，这需要看您合同订立的内容：例如：《合同法》第二百一十四条：租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。但是，根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》的规定，如果是关于土地使用权的规定的话，50年依然生效：第十二条 土地使用权出让最高年限按下列用途确定：（一）居住用地七十年；（二）工业用地五十年；（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；（五）综合或者其他用地五十年。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

不是离职就一定会有补偿的。如果因为违反公司的规章制度被开除，就没有经济补偿了。 违约金这块只有培训费用和竞业限制这两处，其他的违约金都不允许有了。 劳动合同法的相关规定 经济补偿金 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 违约金 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 回答补充： 如果签订了保密协议，那就按照保密协议的约定，由单位支付给职工相应的竞业限制经济补偿费，如果协议中并未约定竞业限制经济补偿费，那职工在离职后就不需承担竞业限制的义务。