19年茅台比20年贵多少，这个茅台在家里放了20年左右大概价位值多少

3000元以上

自己留着喝 多好

你好！要看 具体型号 或者是不是什么纪念版的！~~如果是普通的 也就2万左右，还是继续珍藏着吧！~~等有意义的日子 再喝掉吧我的回答你还满意吗~~

低度酒时间长了就不好了。一般五年左右就明显口味下降了。20年？别说酒钱了，就瓶和包装看有没有人收藏了

也没有多少只能是大概的价格3000到5000把如果数量多的话还可以多点

53度500ml真品五星贵州茅台现在的市场价在1760元左右一瓶，全国各地有一定的浮动。

至少上完吧，只要是真酒20年都应该很贵，更不用说茅台了，现在的茅台普通都1500了，你自己想吧

你发了大概5000到10000.

茅台陈酿现在只有15年，30年和50年，茅台酒属酱香型，没有听说过20年的，你的酒可能是茅台集团开发的52度浓香型礼品酒，一盒在300元左右。

2008年1月茅台酒提价20%，其中53度飞天茅台出厂价从每瓶358元提高到439元，市场零售价680—698元，在高档酒店的价格已达到千元左右。

最早的珍品茅台大概在86年左右。要学习茅台酒知识，可以到 茅台客网，这是最经典的茅台酒收藏网站，可以在里面自学茅台酒知识，也可以发贴找专家咨询，也可以发贴交易。百度搜索：茅台客网

10元，五星没有带酒杯，飞天带两个小酒杯，飞天比五星贵10元酒杯钱

价钱一样，酒也一样。五星是内销的品牌，飞天是出口的品牌，区别仅此而已~~

其实五星茅台酒和飞天茅台酒相差价格不大，五星茅台酒又称内销茅台酒，飞天茅台酒又称外销茅台酒，现在飞天也有内销了，所以只要不是英文背标价格相差不大的，到目前为止2019年的五星茅台酒回收价格为：1800元每瓶，2019年飞天茅台酒回收价格为：2000元每瓶。 上面所说的回收价格是散瓶的，如果是原箱的回收价格会贵一点，比如2019年的五星茅台酒原箱为开封的回收价格为：11400元每箱，2019年飞天茅台酒原箱未开封的回收价格为：13200每箱，而且无论哪一款茅台酒年份相差一年还是价格都不一样，有需要出售茅台酒的朋友可以看我名字，回收茅台酒我们更专业。

按市场的诂价应该在两三万左右

我没听说过有20年陈酿的，我只能告诉你15年53°清香型是4500左右，30年的是10000以上。

这就难说了 物以稀为贵吗~~ 可现在假酒太多要卖也不容易吧要真是陈酿有30年的话 这酒摆在商场的话应该要2W多是肯定的...

你这个能按现价卖都很不错很不错了。酿酒行家认为酱香型装瓶后放十年就到其极限值了，后面酒质会越来越差。所谓陈，是原酒窖藏，不是勾兑装瓶的酒普通条件下的放置。勾兑是生产工艺，就是你问题里说的“调”。不多说，你自己开瓶尝下就知道滋味，通常是闻起来很香，入口很寡淡。你看老外放瓶装葡萄酒，都是用专业酒窖的，用现代手段来控制温度湿度的。但是，这个咋说的，有人炒作，只要你能找到渠道，不做接最后一棒的，哈哈。

目前，在国产酱香型白酒中，茅台酒是唯一一个以年份论价值的酒。 茅台酒越老越好、越陈越香，使得其具有了极大收藏价值。 如果论价值的话，你的二十年的茅台大概市值在2800到4000元之间。而且这个年轮段的茅台仍然看涨。

辞退工龄二十年的应赔偿按照工龄一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。如果员工在企业干了几十年而无缘无故迟退的话，劳动法会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是老员工自恃自己工龄长而故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚至是辞退。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

辞退工龄二十年的应赔偿按照工龄一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料案例：李女士于2009年6月入职东方美公司，2013年6月6日离职。工作了4年的她满腹委屈，认为是公司辞退了她，于是申请了劳动仲裁。劳动仲裁判决东方美公司支付李女士经济补偿金、工资等。但东方美公司不服，将李女士告上法庭，称李女士是主动提出离职。法院认定，东方美公司因李女士发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为。最后法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：人民网-朋友圈诉苦遭辞退 员工获赔

12个月除非工资是当地平均3倍，要不是赔40个月。好多半吊子律师不懂装懂，害人害己

劳动法规定的补偿条款是这样的：工作满一年补一个月，不满半年算半年，超过半年算一年，12个月封顶。单月的补偿核算标准以解除劳动合同之日起：前6个月的平均工资。比如：你2015年10月份解除劳动合同，补偿标准就是：3至9月份的平均工资*12,

现行劳动法，从2008年起算，每年补偿一个月工资。