深圳卖茅台酒底薪是多少，深圳康师傅饮料业务员工资怎么计算的

按月计算，达成公司设定目标箱数就给你多点奖金，最低的业务4000左右

咨询记录 · 回答于2021-12-05 贵州茅台酒一个销售人员一个月工资能拿多少年底薪加起来能拿多少 贵州茅台酒股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有50位圈友现身分享，根据网友分享统计，贵州茅台酒股份有限公司平均工资为8491元/月，其中36%的工资收入位于区间6000-8000元/月，32%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，贵州茅台酒股份有限公司年终奖平均45823元。 贵州茅台酒股份有限公司员工分享说：每年发春节福利物资，什么米面油之类的，数量不少，够一家人吃了，五险一金是正常交，就是没有加班工资，不过也不经常加班，下班基本上就离开公司了，其他就没什么特别的了。

基本工资平均在2000快左右! 还有其他奖金之类的!加起来有3000~4000!

现在好多公司缺少好的销售员，差的业务员担心自己业绩不好，就对底薪要求比较高，业绩好的又不甘于做业务员，会重新找一个销售经理的工作来提高薪金了。所以我觉得如果要激励业务员工作，不要给他太高的底薪，也不要低于深圳市劳动局规定的最低工资，个人认为刚进公司的员工底薪在1000元左右就行，提成另计（提成比例和正式员工一样），因为刚进公司的新员工，不论他的简历写得再好，经验写得再丰富，也需要在试用期内卖出去东西了才能得以证明，到时候再加薪也不晚嘛。能够成为正式员工的，当然底薪要在1500或更高一些，太低了可能留不住人。我们公司以前就是这样：底薪加浮动工资（从等级A到B到C……即最低200、再往上是300、400、500……）加提成。底薪上面有说，不再赘述。 浮动工资就是根据他这个月的努力程度来定的，也许他没有卖出去产品，但是他打了许多有效电话，拜访了许多用户，比较勤奋，要适当给予一些表示。而提成就是要根据你们公司的利润来算比例了。象有一些公司比如是模具厂，底薪为0，完全是拿纯提成（因模具的利润较高，提成就从利润里算，也很高），这样老板和业务员当然都获利。你得根据你们公司的实际情况来定，到网上看一下同行们给他们业务员多少钱，你就和他们定差不多就行了。

全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

销售一般都不包吃住的，这个底薪没有一个确切的标准，有的高有的底，深圳现行最低工资标准为2130.

看往什么方面，比如销售有卖东西的，也有跑业务的，跑业务男会多一点，销售的话一般都是女的，底薪1500左右，但也要看你能耐。一般都不管吃住的。然后靠提成。

深圳市内就比较贵些，但相对广州还是深圳比较好。

当然是能活了就是存不下钱而已了深圳就是消费高收入低的典型城市

那要看你怎么消费咯。我两个月前在深圳龙华，繁华地带一房一厅六七百，较偏的四五百，偏的二三百。不开炉叫快餐7元以上，我现在在广州，对我来说也是一样。看自己的

我朋友在深圳，今年大概10万年薪，人力资源的经理。在深圳算稍微高一点的收入水平，不过租房子住，费用也不少呢。每个月听说只能存下3-4000元

那赶紧离开吧，来杭州到协鼎教育科技来上班

有没有奖金啊？？如果没有奖金，那你就是托祖国发展的后腿了，深圳大概是这样，8000是基本水平，如果加上乱七八糟的奖金啊什么的12000是平均水平， 月薪7000的托小腿，月薪5000的托大腿，月薪4000的到大腿根了，3500差不多已近扯到蛋了，2000的可以自杀，1500除非你是学生，否则自己找把枪，给自己枪毙5分钟。(本人是要去自杀的那类，但是一直忍辱偷生到现在，惭愧啊)以上信息摘自地铁早8点。

这些都是按劳动法的，跟公司做什么的无关。国家法定假日加强是三倍，平时周日周末是两倍。也就是说，如果你平时一天是100块的话，过年初一初二初三几天，每天应该是300块/天 。 既然你们是某品牌专卖店，如果公司无德请写出来，网友坚决bs这样的黑心商家。

以2010年元旦假期为例。根据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。 法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。